在确定一个人绝对处理不来这工作量的情况下
你还是只有一个人
该....
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1.默默自己做功德晚点下班?
2.求其他部门的人给个面子来帮?

给多少薪水做多少事 该几点下班就几点下班

2不只没解决问题 还会欠人情 欠人情最恐怖了好吗

图片只写同事就算了 怎么可能找其他部门的 根本不同专业

工作量安排有问题是定时程和分配工具的人的问题的和责任关我屁事 照常下班分配工作

直接下班阿 客诉拖个一周两周不是常态吗

解决监督员

先问自己，做不完会发生什么事，把事情做完不是前提，做不完也是一种选择

3没人来帮就放给他烂 大不了换工作

先确认这些工作是不是你应该做的 不是的话直接放生 是的话如果你还想继续干 览趴捏著把他做完

想办法处理完啊看是寻求同事协助，还是加班，还是报告主管

亲身经历 该摆烂还是要摆烂加班是永远加不完的

辞职

看薪水做事啊 不是摆烂就是离职两条路

拿多少钱 做多少事 如果做完了 恭喜 事情会越来越多

不爽可以离职

会加班 还是做不完就拖到隔天

做完代表过太爽再加工作

问就是离职

照常下班 明天就被点名批评了

工作量安排有问题不是你的责任，被凹太凶就该摆烂反正你扛了结果只有扛更多

时间到就下班 隔天再做脸皮厚一点不要怕被骂

3. 领多少钱做多少事

看你领多少，基本薪资就做基本工

你如果吃了这个苦，以后你就会有吃不完的苦，除非你觉得你升迁有望那就吞，不然你有干活就好，工作进度是主管的责任不是你的

点名批评就点名批评 拿多少钱就做多少事做不完的量就是做不完 那是安排工作的人的责任加班除非有加班费 不然是不可能加班的

人力不足有人力不足的做法，做不完交接出去也是一种方法

开始摆烂，做多少算多少，你没有欠公司

2 前提要有加班费