上司一直洗脑下属 我们这行很要求速度
不能拖拖拉拉 必要的时候一定要赶快做决定
当然决策就是要扛责 但不用担心!
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但其实下属压力挺大的 踟蹰不决
很多行业 大家都不愿意做决策扛责 或是要全部的人都签核来共同承担责任
不然压力太大了吧
闲聊

不是有功是上司的 有责是属下的吗

这种上司光要他在争议签办上盖个章就会闪躲飘了

鸡蛋?

正常来说如果小错上司会扛顺便卖你人情但如果大错，那个叫你勇敢去做的上司会推的一干二净w

然后就中了半泽直树一开始中的圈套了

简单啊 你给的薪水值不值得我扛

能力越大，能推卸的责任就越大

不是这样喔，不是喔

上司没有自己的眼光和目标会扛不起责任

不是喔 通常都嘛主管自己决定 出事后才开始推给属下

所有人一起扛就可以大事化小了

看遮羞费多少

事实是猪队友整天摆烂叫你扛责，翻车全都是你说的

最后的文件上盖的是上司的章我就信

开会用共识决 大家都有责就是没责

主管扛责？笑死 下面的人死不完啦 扛什么责

领多少钱扛多少责任啊 不然哪需要一连串签核 需要底层决定的都嘛是企业规章很随便的

是说所谓的扛责任具体上来说要做什么啊@@？

例如：对岸常在讲土木工程安全报告最后是叫菜鸟签名

日本本色啊！然后开始疯狂开会玩共识决 日本电影都有演

谁盖章谁扛责，不过主管的章常常不是主管亲自盖的，所以主管不用扛，是拿主管章去盖的人扛

我说了我负责

现实来说没啥用吧，不够大的问题根本雷不到上层，雷到了他付出的代价可能也不痛不痒然后对他来讲不痛不痒的惩罚可能减轻一半都可能把被牵连到的基层搞死

出事前谁盖章谁负责 出事后那不是我盖的 这种事还少吗？

块陶

台企文化还真没听过长官会扛责的，长官出张嘴，下属跑断腿，因为执行任务的都是底层员工，有错绝对都推到员工身上，除非出大包，不然很难波及到上位者

长官没抗责那是你向上管理不够好导致出事时斗不赢长官，长官的长官和长官的对手平时都要有交情

看哪一种老板啊 我也有遇过主管会帮你扛的