[闲聊] 日本新兴行业“请留下来”挽留有意离职
楼主: s50189 (咕噜米) 2025-09-09 18:51:01
在讲这公司之前
大家应该有听过日本有一个行业叫
“退职代行”
简单就是帮想要离职的员工
代替他向公司进行辞退流程
https://i.imgur.com/639pbzx.png
https://i.imgur.com/QNQk4O5.jpeg
如今日本出现了相反的（？）新兴行业
防止/挽留员工离职的服务
https://i.imgur.com/hBv18HD.png
https://x.com/livedoornews/status/1965341910492725694
随着使用离职代理服务离职的人数不断增加，一项旨在防止员工流失的新服务应运而生。
“Itekuraya”是由广告公司发起的离职留任服务。
这项服务诞生于一系列员工透过离职代理服务离职后，企业联系他们寻求建议。
Okurivant 社长西久保刚：
“离职留任服务”这个词听起来很牵强，但我们其实并非劝说员工留下来。我们希望减少难
以结识的人和难以驾驭的道路。
这项“离职留任服务”的运作方式是，“Itekuraya”充当公司和员工之间的中介，匿名采
访员工，包括管理阶层和希望离职的员工。
收集到的员工意见会回馈给公司，并在公司内部分享员工离职的原因。
之后，该服务会向员工提出改进建议，以协助改善内部环境，防止员工流失。
———
日本好多行业喔
ˊ_>ˋ
—
https://i.imgur.com/PhjaX5I.jpeg
大家应该有听过日本有一个行业叫
“退职代行”
简单就是帮想要离职的员工
代替他向公司进行辞退流程
https://i.imgur.com/639pbzx.png
https://i.imgur.com/QNQk4O5.jpeg
如今日本出现了相反的（？）新兴行业
防止/挽留员工离职的服务
https://i.imgur.com/hBv18HD.png
https://x.com/livedoornews/status/1965341910492725694
随着使用离职代理服务离职的人数不断增加，一项旨在防止员工流失的新服务应运而生。
“Itekuraya”是由广告公司发起的离职留任服务。
这项服务诞生于一系列员工透过离职代理服务离职后，企业联系他们寻求建议。
Okurivant 社长西久保刚：
“离职留任服务”这个词听起来很牵强，但我们其实并非劝说员工留下来。我们希望减少难
以结识的人和难以驾驭的道路。
这项“离职留任服务”的运作方式是，“Itekuraya”充当公司和员工之间的中介，匿名采
访员工，包括管理阶层和希望离职的员工。
收集到的员工意见会回馈给公司，并在公司内部分享员工离职的原因。
之后，该服务会向员工提出改进建议，以协助改善内部环境，防止员工流失。
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日本好多行业喔
ˊ_>ˋ
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https://i.imgur.com/PhjaX5I.jpeg
作者: gino0717 (gino0717) 2024-09-09 18:51:00
这东西还要外包根本没救了
作者: asgardgogo (asgard) 2025-09-09 18:52:00
就是自己人不可信要靠外面的 啊讲了你就会改吗
作者: rainveil (多栗) 2025-09-09 18:52:00
你有没有考虑“加薪”呢......
作者: Edison1174 (Edison) 2025-09-09 18:52:00
1.$$$$$ 2.工时太高 3.上司同事太机掰 4.工作太危险
作者: loverxa (随便的人) 2025-09-09 18:52:00
上班代行呢
作者: S2357828 (方丈为人很小心眼的) 2025-09-09 18:53:00
人资:看我干嘛?
作者: Yokot0813 (yokot0813) 2025-09-09 18:53:00
用魔法对付魔法
作者: OEC100 (OEC100) 2025-09-09 18:53:00
哪个钱拿去加薪不行吗
作者: Y1999 (秋雨) 2025-09-09 18:53:00
有这钱不会拿去请人吗www
作者: aaronhkg (阿金) 2025-09-09 18:54:00
看内文就是把人资外包而已 跟标题其实不太一样…
作者: rabbithouse (智乃的欧尼酱) 2025-09-09 18:54:00
感觉没料 问题大家都知道 但没有人会改
作者: arrenwu (键盘的战鬼) 2025-09-09 18:54:00
会到离职这步的时候，要靠加薪留人那薪水要加很多喔
作者: AndyMAX (微) 2025-09-09 18:54:00
万事屋
作者: kobe4420 (科比) 2025-09-09 18:54:00
背后老板是不是同一个
作者: Annulene (tokser) 2025-09-09 18:54:00
你找外包 我也找外包 代理人战争
作者: edhuang (随便啦) 2025-09-09 18:54:00
“希望减少难以结识的人和难以驾驭的道路”
作者: bheegrl 2025-09-09 18:55:00
有这预算去加薪啊
作者: RaiGend0519 (Named RaiGend) 2025-09-09 18:55:00
收集到的意见：“薪水太少”公司就意见的处理：“花钱换下一家防离职公司”
作者: shlee (冷) 2025-09-09 18:55:00
这比较像员工意见调查外包出去吧
作者: darren2586 (Darren) 2025-09-09 18:55:00
这算是一种圣杯战争吗
作者: lolic (lolic) 2025-09-09 18:55:00
结果都是同一家代理人公司只是不同部门
作者: gaym19 (best689tw) 2025-09-09 18:55:00
哈哈不要
作者: YLTYY (winter) 2025-09-09 18:56:00
笑死
作者: shlee (冷) 2025-09-09 18:56:00
一般公司是HR在做
作者: ocean11 (深海) 2025-09-09 18:56:00
手机越来越发达，以后人类社交越来越少，这些行业会越多
作者: moonlind (又多了敷脸卡跟觅食卡了~) 2025-09-09 18:56:00
嘴巴长在自己身上
作者: tyifgee (pttnoob) 2025-09-09 18:56:00
什么都能外包 wwww
作者: korsg (酒禁解除) 2025-09-09 18:56:00
靠北，阿不就HR
作者: dragon803 (wet) 2025-09-09 18:56:00
日本很多外包的服务的 你连接电话都可以外包
作者: engelba (香肠四郎) 2025-09-09 18:57:00
加薪好吗 不要搞那么多 有的没的
作者: dragon803 (wet) 2025-09-09 18:57:00
就是别人接你的客户的电话 然后再把他传成文字跟你说
作者: moonlind (又多了敷脸卡跟觅食卡了~) 2025-09-09 18:57:00
不然下次出一个"研究所换老板代行"好了
作者: tyifgee (pttnoob) 2025-09-09 18:57:00
人类的未来到底会变怎样啊www
作者: willytp97121 (rainwalker) 2025-09-09 18:57:00
我无效你的无效
作者: haseyo25 2025-09-09 18:58:00
匿名，先猜是号称匿名
作者: sheeddee870 (sheeddee870) 2025-09-09 18:58:00
下一步就是有代人上班的行业了
作者: zizc06719 (毛哥) 2025-09-09 18:58:00
加$$$$阿
作者: brian040818 (Pepapu) 看板:
因为会用代离职的就是不想跟公司接触了
作者: scott032 (yoyoyo) 2025-09-09 18:58:00
有钱外包这种服务不如加薪吧 哪来的新兴情勒
作者: asiakid (外冷内热) 2025-09-09 18:59:00
公司会用这服务代表还算有救 多的是打死不改的
作者: ilovejesus99 (R.C) 2025-09-09 18:59:00
把ER外包的公司 基本可以不用去了 根本超雷
作者: arrenwu (键盘的战鬼) 2025-09-09 18:59:00
不过日本有什么特别的地方是离职还要请代办吗？XD
作者: seiya1201 (忠言院院士) 2025-09-09 18:59:00
马云前几年就总结得很好了:钱，没给到位；心，委屈了
作者: scott032 (yoyoyo) 2025-09-09 19:00:00
不过有钱请代理人的行业一直都有 例如律师
作者: YSL7300032 (Y.S.L) 2025-09-09 19:00:00
连员工为什么离职都不知道的公司直接倒一倒了吧
作者: qsx889 (虾米) 2025-09-09 19:00:00
有没有代理分手啊
作者: haseyo25 2025-09-09 19:00:00
用这个外包的没比较好啦，宁愿花钱叫人情勒你也不愿把钱直接给你
作者: moonlind (又多了敷脸卡跟觅食卡了~) 2025-09-09 19:00:00
转系代办 换指导教授代办
作者: zizc06719 (毛哥) 2025-09-09 19:00:00
代理女友
作者: jpnldvh (儿子长得像隔壁老王) 2025-09-09 19:00:00
挽留还外包 一点诚意都没
作者: NoLimination (啊啊啊啊) 2025-09-09 19:00:00
代理战争
作者: moonlind (又多了敷脸卡跟觅食卡了~) 2025-09-09 19:01:00
分手代办 离婚代办
作者: scott032 (yoyoyo) 2025-09-09 19:01:00
人类的终点就是跟布鲁斯威利一样宅在家让代理人上班
作者: akway (生活就是要快乐) 2025-09-09 19:02:00
台湾老板很擅长
作者: JaccWu (初心) 2025-09-09 19:02:00
不是不行啦 但前提是得到的答案公司愿意改啊
作者: abadjoke (asyourlife) 2025-09-09 19:02:00
有拿个钱不拿去加薪 笑死
作者: shlee (冷) 2025-09-09 19:02:00
其实照内文来看这个服务并不是挽留要离职的员工 是帮公司去蒐集内部员工意见当作改善环境达到降低离职率的参考 跟挽留已经要走的人是两回事
作者: wolf3363 (ホワイトウルフ) 2025-09-09 19:02:00
推 会离职就是内部反应问题但永远不会改善啊，怎么会有改成外部来反应管理层就会听进去然后改善的错觉
作者: Tads 2025-09-09 19:03:00
都不直接来问 还指望你有改善待遇的诚意？
作者: peterw (死神从地狱归来) 2025-09-09 19:03:00
推1楼
作者: JaccWu (初心) 2025-09-09 19:03:00
日本不敢向上反应问题的比率我猜比台湾高这个服务也许在日本相对有用一点？
作者: bellea70068 (kite700123) 2025-09-09 19:04:00
不是 你们公司没HR吗
作者: CCNK 2025-09-09 19:04:00
加薪代行
作者: brian040818 (Pepapu) 看板:
这种事应该是管理层主动要去做的 结果外包
作者: Nitricacid (硝酸酸) 2025-09-09 19:05:00
外包的钱拿去加薪成功率更高吧==
作者: arcanite (不问岁月任风歌) 2025-09-09 19:05:00
恋爱代行
作者: iwinlottery (我民乐透头彩) 2025-09-09 19:05:00
业界很小，让你混不下去
作者: Ydarvish (莱尔斯) 2025-09-09 19:07:00
那要人资干嘛XD
作者: louis0724 (louis0724) 2025-09-09 19:07:00
日本薪水本来就不低吧 离职大多不是钱的问题 不过既然不是钱的问题挽留基本也没啥用…
作者: Ydarvish (莱尔斯) 2025-09-09 19:08:00
以后会不会有代替面试服务 劳资方都有
作者: asiakid (外冷内热) 2025-09-09 19:08:00
上面说的没错 有的时候不是钱不到位而是受委屈 那就不是加薪问题 而这种委屈高机率是中间管理层问题
作者: marktak (天祁) 2025-09-09 19:09:00
万事屋 阿银
作者: asiakid (外冷内热) 2025-09-09 19:09:00
中层挡住的话上层是不会知道问题在哪的
作者: backzerg (Blackzerg) 2025-09-09 19:09:00
钱多十倍 我委屈点没关系 没钱？去吃屎吧= =
作者: zyxx (321) 2025-09-09 19:10:00
把人搞到需要外包离职然后再找人问意见 一开始就把公司环境搞好很难吗
作者: togs (= =") 2025-09-09 19:10:00
有点好笑
作者: s51007john (阿巴图) 2025-09-09 19:10:00
想想怎么改善职场环境比较重要吧笑死
作者: dieorrun (Tide) 2025-09-09 19:12:00
有够白痴的 员工方比较弱势容易被情勒 退职代行可以理解你公司方请这个不如把人资部收起来
作者: jpnldvh (儿子长得像隔壁老王) 2025-09-09 19:12:00
钱的问题这样搞也挽回不了 不是钱的问题这样搞让人更不爽
作者: togs (= =") 2025-09-09 19:14:00
对了男女朋友分手也有这种挽留服务吗
作者: AkikaCat (阿喵) 2025-09-09 19:14:00
呃，你有钱买这服务，直接月薪盖上去不是更直接
作者: QoGIVoQ (乳酸菌) 2025-09-09 19:14:00
问离职原因这不是人资的工作吗
作者: graywater (灰水) 2025-09-09 19:14:00
这东西不就公司HR顾问吗？
作者: QoGIVoQ (乳酸菌) 2025-09-09 19:15:00
这种业务需要第三方代表人资都是混吃等死的薪水小偷
作者: c24253994 (鬼混哥) 2025-09-09 19:16:00
妈的主管干什么吃的？
作者: CCNK 2025-09-09 19:16:00
日本的HR都死掉了
作者: jpnldvh (儿子长得像隔壁老王) 2025-09-09 19:17:00
离职问理由有高机率被臭干一顿 这屎缺没人想做才外包吧
作者: utqpwotu (神奇魔杖) 2025-09-09 19:17:00
笑了，宁愿花钱外包这类服务也不愿意改善员工待遇
作者: Luciferspear 2025-09-09 19:17:00
给钱啊干
作者: XAMAS (欧奈思) 2025-09-09 19:19:00
有没有叫烂人赶快闪人的啊 摆烂赖者不走等领资遣费
作者: shinelusnake (阳光鲁宅) 2025-09-09 19:19:00
那不就是人事的顾问吗
作者: DSGG978 2025-09-09 19:20:00
日本没救了
作者: bnm89164 2025-09-09 19:21:00
有够白痴的，会离职都有原因的
作者: tyifgee (pttnoob) 2025-09-09 19:22:00
人资在干嘛？
作者: togs (= =") 2025-09-09 19:23:00
有这种职业，该怎么说呢，感觉这种职场文化很微妙 该说先进?
作者: Eide (艾德) 2025-09-09 19:23:00
提的建议都不被公司执行，没屁用
作者: mashiroro (~真白~) 2025-09-09 19:23:00
那养人资还不如养几只猫狗在办公室里算了，笑死XDDDDD
作者: dos01 (朵斯01) 2025-09-09 19:25:00
直接把HR踢掉吧 一堆都找花瓶
作者: chuckni (SHOUGUN) 2025-09-09 19:25:00
帮公司搜集有用的情报并提出建议那不就第三方顾问机构XD
作者: SSIKLO (西可洛) 2025-09-09 19:25:00
宁可外包也不把钱给员工，难怪人要跑
作者: dos01 (朵斯01) 2025-09-09 19:26:00
虽然说有的时候不一定是钱的问题 但是钱能解决很多问题
作者: QoGIVoQ (乳酸菌) 2025-09-09 19:26:00
其实也很常见啦 RD忙得要死 HR天天订下午茶
作者: chuckni (SHOUGUN) 2025-09-09 19:29:00
不能说没用，这也确实是日本社会特有的情况诞生的商机，但有没有大用再看看吧？我是觉得你要这样为什么不搞公会
作者: zzz50126 (MusicBear) 2025-09-09 19:29:00
能够理解 毕竟大家都觉得hr资方打手 不会说真话 用这种方式跟你说骂的人不会被上面知道
作者: yovis000 (元) 2025-09-09 19:29:00
钱多一点就提高留下来的机率了有这么难吗，不想花那就让人走等下一个帕鲁
作者: abd86731 (HSEric) 2025-09-09 19:30:00
与其说拿这些意见改进 不如说是拿来当面试工具 不同意的就先刷掉 省得录用你再辞职
作者: jpnldvh (儿子长得像隔壁老王) 2025-09-09 19:31:00
都离职了谁car给公司有益建议 当然老子不爽就开喷
作者: b160160 (HG Life is Foo~~~) 2025-09-09 19:32:00
顾问业
作者: nowingboy (xiezheng) 2025-09-09 19:32:00
没用 公司制度很烂的 不会改就是不会改 你如果留下来没有比较好
作者: chuckni (SHOUGUN) 2025-09-09 19:33:00
日本已经有了，专业人力仲介，其实就跟我们的猎头公司差不多，比人力银行强一点专门面向再就业转职群体
作者: graywater (灰水) 2025-09-09 19:33:00
拿来做面试不就人力派遣了
作者: catclan (...) 2025-09-09 19:33:00
矛盾对决
作者: bellea70068 (kite700123) 2025-09-09 19:34:00
离职也是会给有益建议的 但绝对不会好声好气的
作者: johnny3 (キラ☆) 2025-09-09 19:36:00
改善环境还要外包喔
作者: akway (生活就是要快乐) 2025-09-09 19:37:00
有的小公司没人资 老板又拉不下脸 就只好找这种的
作者: starwillow (In my life) 2025-09-09 19:37:00
钱没到位 心委屈了
作者: moment168 (mm..) 2025-09-09 19:39:00
通通外包
作者: QoGIVoQ (乳酸菌) 2025-09-09 19:39:00
你离职回报主管脑子有病 他还是坐在那边好好的啊如果是可以解决的问题 离职前就会被解决了
作者: s8018572 (好想睡觉) 2025-09-09 19:40:00
蛤？？ 不敢离职之后是不敢挽留吗
作者: GGdong (GGdong) 2025-09-09 19:41:00
日本真的很有创意
作者: s8018572 (好想睡觉) 2025-09-09 19:41:00
日本的人资484很爽
作者: c7683fh6 (Jerry_Frost) 2025-09-09 19:43:00
…..
作者: gm3252 (阿纶) 2025-09-09 19:44:00
日本人到底XD
作者: shinobunodok (R-Hong) 2025-09-09 19:44:00
这你还要花钱请人追踪调查？ 要嘛钱受委屈 要嘛心受委屈 要嘛两个都受委屈
作者: CactusFlower (仙人掌花) 2025-09-09 19:45:00
替身使者总是会互相吸引
作者: allanbrook (翔) 2025-09-09 19:48:00
什么代理战争
作者: wedman (ç¶éºµ) 2025-09-09 19:50:00
代理辞职跟代理挽留都同一家公司会怎么样
作者: bnn (前途无亮回头是暗) 2025-09-09 19:50:00
这叫做钱太多 多到中间可以转外包赚一手
作者: guguluFAQ (浮游炮出击) 2025-09-09 19:50:00
矛盾大对决
作者: carlos159357 (Carlos) 2025-09-09 19:53:00
有这个钱怎么不直接加薪啊？！
作者: sarspieya521 (HANA) 2025-09-09 19:54:00
宁愿不加薪 超好笑ww
作者: KOKEY (KOKE?) 2025-09-09 19:55:00
仲介pk。留任委托vs离职委托
作者: lyinchung 2025-09-09 19:56:00
其实日本人很注重表面功夫，这新行业就是问你是不是要加薪还是有其他需求。
作者: guogu 2025-09-09 19:57:00
看起来不是慰留 是去帮忙问离职原因的但是都不肯跟公司说了 为什么要跟路人说呢...
作者: lyinchung 2025-09-09 19:57:00
有个中间人可以谈，然后内容保密，其实很符合日本人性
作者: k798976869 (kk) 2025-09-09 19:58:00
因为很难辞职
作者: spfy (spfy) 2025-09-09 20:00:00
笑死 他自己也觉得很牵强 很像HR变派遣
作者: guogu 2025-09-09 20:00:00
怎么保密阿XD 问了一定要回报给原公司说原因吧不然这调查就没意义 但最近谁离职原公司都知道阿
作者: lyinchung 2025-09-09 20:03:00
保密是指对其他员工，这样就可以开条件慰留比如说调查后发现大部分员工是因为薪水或人事(主管)而离职，公司就会检讨薪资或主管是否要做调整
作者: shinobunodok (R-Hong) 2025-09-09 20:07:00
问题如果是钱或哪个同事在雷这你还需要找人调查？
作者: monsterxd777 (monsterxd777) 2025-09-09 20:09:00
日本人就大部分都I人，社会氛围导致的，简单说就是一堆社恐？
作者: willywasd (dalikeanureeves) 2025-09-09 20:09:00
离职原因不是一律都个人生涯规划吗
作者: zzz50126 (MusicBear) 2025-09-09 20:11:00
很多时候不是钱的问题 流程被针对导致劳役不均 有问题会被冷嘲热讽 做的有违法疑虑 工作没有创造感之类的 都不是加点钱就解决的 可能要两三倍 但改善之后可能不用加薪就解决
作者: a22122212 (阿公) 2025-09-09 20:13:00
这有用？
作者: zzz50126 (MusicBear) 2025-09-09 20:14:00
而且加钱后可能下次麻痺了又要再加钱 新进员工也会因为不知道有屁事导致离职率高 就像都会说一个词叫传产日常就是有很多屁事
作者: sggs (请到consumer爬文) 2025-09-09 20:15:00
台湾的一些大公司也会请顾问公司做员工调查，调查结果会不会改就是另一回事
作者: fsuhcikt (后门干屎哥) 2025-09-09 20:16:00
外包辞职对上外包留任 这太魔幻
作者: jschenlemn (sinra) 2025-09-09 20:19:00
只会拿到一堆无效问卷而已...谁会讲真的离职原因
作者: kimicino (kimicino) 2025-09-09 20:19:00
有那个钱不拿去加薪 而且说了会改吗？真的匿名不会被搞？
作者: jschenlemn (sinra) 2025-09-09 20:20:00
老板懂玩要真正体察民意得靠眼线或者鹰犬呀找这种佣兵就是浪费钱而已..顶多冲ESG分数
作者: TSMCfabXX (台积新产品) 2025-09-09 20:26:00
这种东西有用的话 在劳资会议阶段早就解决了
作者: paul40807 (ㄏㄏ弟) 2025-09-09 20:30:00
外包HR？
作者: bobby4755 (苍郁之夜) 2025-09-09 20:36:00
我知道 然后挽留代行会去抢离职代行手中的辞呈甚至发生枪战
作者: hooll111 (Katsudon) 2025-09-09 20:38:00
三小 这本来就公司要自己做的吧
作者: adwn 2025-09-09 20:39:00
有这个钱去请人挽留，直接加薪不是更好
作者: imz0723 (IMZ) 2025-09-09 20:46:00
结果发现离职公司跟留任公司是同一家
作者: crazy6341556 (power_spike) 2025-09-09 20:47:00
越来越往奇怪的方向发展
作者: imz0723 (IMZ) 2025-09-09 20:47:00
或著 离职公司:对方使用留任公司，请付费加入高级会员
作者: nungniku 2025-09-09 20:51:00
...这些人是不是都不会沟通啊
作者: yu800910 (扫地娘) 2025-09-09 20:56:00
与其花钱找人来说服员工，怎么不把钱留下来给员工加薪？
作者: s19900918 (s18) 2025-09-09 21:02:00
点在哪?
作者: epidemic000 (贤木jocker) 2025-09-09 21:12:00
赛博离职
作者: aaronpwyu (chocoboチョコボ) 2025-09-09 21:16:00
把给这人的钱拿去加薪不就好了
作者: jpgwarrior86 (此刻没有极限) 2025-09-09 21:28:00
笑死干，人资薪水这么好拿的吗
作者: reaturn (廿年后回头看台湾) 2025-09-09 21:30:00
……要嘛加钱要嘛换人，那来的一堆鸡巴玩意儿…
作者: bitcch (必可取) 2025-09-09 21:39:00
这不是HR要做的事情吗
作者: lastphil (おやすミルキィ) 2025-09-09 21:43:00
很快就会发展成黑衣大哥叫你不要离职了
作者: snowpoint (暱称) 2025-09-09 21:58:00
日本人真的是齁==
作者: salamender (banana king) 2025-09-09 22:03:00
这个就一些比较有规模的公司在你交离职单后会带走你去问话的事情....
作者: linearppt (lin) 2025-09-09 22:04:00
好有趣XD，被NTR的老公不知道可不可以申请服务
作者: iamstrapless (Sprache!Q) 2025-09-09 22:34:00
劳资会议：
作者: Lisanity (桃园刘在石) 2025-09-09 22:44:00
都有贴黑崎一护了还问点在哪 笑死
作者: zxcasd328 (Parhelion) 2025-09-09 22:47:00
不给加薪不改善待遇怎么留，威胁吗
作者: letyouselfgo (坚持才知为何) 2025-09-09 23:20:00
跟请管理顾问公司一样问题就在那 不肯面对而已
作者: metam (meta) 2025-09-09 23:21:00
天啊，社会压力有那么大吗
作者: bobby4755 (苍郁之夜) 2025-09-09 23:40:00
会出现离职代行就是因为企业真的会威胁啊 有些还会用黑道语气说找到你家人
作者: js850604 (jack0604) 2025-09-09 23:43:00
就顾问啊，还好吧
作者: celebleaf (Polaris) 2025-09-10 00:19:00
好需要接电话的外包XD
作者: Wall62 2025-09-10 00:38:00
矛盾大对决你找外包 我也找外包 代理人战争+1
作者: z635066 (洋葱) 2025-09-10 01:31:00
内部反应机制闭塞，阶级间连资讯都不流通，文组传产大国
