南无阿弥陀佛
有那种老板啊
他不要你之外
他还要弄死你啊
就是那种整天会说业界很小的那种老板
几乎都是退队流套路
但现实被退队的也不会是天生神力
不过好在业界很小 老板的圈子更小
影响力根本不存在
在奇怪的小地方工作
除了闹翻跑掉的之外
基本上很少看到好聚好散的
我觉得正常健康的职涯应该是设定个几年时间到不管环境好不好都要跳走
因为要嘛就是时间段点到了跑走
要嘛就是因为细故闹翻了被赶走
那种荣升的梦幻情境根本看都没看过
你看那个谁做芯片的跑去别人公司不是整天被叫叛将叛将
啊公司不要他他跳走了能叫叛将吗
= =
南无阿弥陀佛
※ 引述《clothg34569 (提拉)》之铭言：
: 如题 退队流常见的标准开场
: 就是反派要把主角退队
: 好一点的可能是用战力跟不上当理由
: 懒一点的就干脆随便掰个很蠢的理由直接把主角贡献清零
: 把主角过去所做的所有贡献都直接忽略掉踢出队伍 连资遣费都不给
: 但说真的 如果只是单纯想踢出队伍
: 掰个理由说感谢你贡献八啦八啦然后找个理由踢掉再给个资遣费不是更好吗
: 后面的30年河东30年河西莫欺(ry)的剧情都多到一堆人在玩梗了
: 也省得被主角报复
: 为啥反派整天都想要把主角贡献清零退队阿?
:

之前不是有个要离职的被老板砍？

业界真的是很小啊，如果是问题员工通常都会知会一下同行HR也几乎都有耳闻

国外不敢讲，TW真得业界很小

龟杀队……全员出动

同个职场真的真的定期换比较健康，毕竟待久了上司会觉得难管，有机会就弄掉你，除非公司只能靠你赚钱