https://i.imgur.com/aisQ5Mp.jpeg
https://x.com/hakuikoyori/status/1937130712257429658
不知道说哪一个总之都贴一下 还是又有新mv？！
https://youtu.be/-NjjaUG0CFc?si=S0_7r_ueX01lR2wO
https://youtu.be/MG8f167W8RM?si=eStrv8Vs2fE_VmF4
我以为yagoo pay会让人留个底薪 还是看成员个人意愿吗

可以抵税拉，你可以当作提前缴税

老本很厚...

少赚而已，阿姨拼生命在开台的

阿姨+1 ??

还行吧 他们这程度赚的一定更多 年收上亿日圆不是问题吧？

就是担心马内才会问 如果有困难公司会代出之前狮白白就说过了 办比赛狂烧钱 还是有拉到赞助的情况

MV要花三个月的薪水来做吧

这就是holo的大问题很久了，想做歌、短片、MV、活动、新衣等等有的没的的人，必须自己出钱出力找人脉，所以才会有人不如单飞比较快。

单飞不是应该更麻烦吗？！

几乎所有东西都要自己出钱想办法，那么不是单飞也没差别吗？还不会被管制活动和分润呢。看看自然和虎鲸就知道了，与先前没啥差别呀，新衣新歌同样出。

这样讲铁定不是已经出的MV，好的MV基本上是4位数(万)起跳说自己出钱出力就算了，说跟企业式比找人脉就很好笑

楼上成员跟公司都会介绍人脉，金钱方面也有yagoo pay但我也会觉得希望公司多给些支援但看看财报又像是给很多了

单飞就没有大舞台了，也没有系统性支援了即便是个人势，要搞得有声有色也要自组工作团队

有规模的个人势自己养团队不见得会有多省

当然没有省，而且自己是老板所以风险要自己担

作MV 原创曲办活动全部都得V自己花钱然后皮归公司 自己花钱的心血mv全部都是公司的也难怪齁一堆v就算作起来了也想走

对阿，没进齁的话，连MV.原创曲要自己花钱的机会都没有

进企业只是帮你省掉工作人员、器材那些协调时间，个人势要搞不会比较轻松毕竟身兼老板，以前那些不用管的东西就是一股脑往身上堆

企业的优势就是人脉 但也是因为要经营人脉所以被要求的工作会更多 有好有坏吧还有企业能支援后勤 只是holo的后勤有时候出包真的该骂……

企业帮你找所有需要的人脉你出钱，你个人全自己来效率比你想的慢，个人几乎不会去搞全动画MV

而且联络都要自己来 也是非常辛苦

他就说拿去做MV了是要带什么风向?

单飞以后全都没了 都只躺平做直播了吧 没一个继续做MV活动联名

哪个单飞的有办法MV 演唱会

早就说了 办活动 MV 演唱会都是烧自己钱

某些没出过社会的一直说个人势多好多好，颗颗，你也不是先进大公司洗资历再出来单飞的吗，这么厉害怎么不一开始就搞个人势？

毕竟是凯文 配上某边人要瞎扯也是老套路

有跟大手委托图都知道，个人去谈光是说服他接就要花不少功夫，更不用说你的委托可能要排一两年。企业商单就容易许多

koyo去年SC好像前几名的，应该不缺钱

我怎记得好像是有底薪的，全花花了吧

少赚就是亏

她们收益有时候又不是照月给付，说三个月没薪水也只是一种话术(毕竟有合约不能讲明太多) 你怎知道她搞不好三个月前一次领4~5个月薪水了

月龙待过企业目前也个人，她说法是不亏就很棒了，个人就是全部自己弄，场地人力团队全都自己找，人脉也只能靠自己，为什么会觉得个人势就会比较快XD

最好是单飞比较快，如果比较快，星街早就闪人了...

单飞是所有事情要自己谈跟安排好麻。还是要自己去面试养工作人员？光是公司的招牌就让你省一半的事了

拿毕业生讲就很好笑了啊 都已经存了不少钱了才出走你从一个默默无名的个人势开始做看看

虎鲸那个像是有专门的后勤外包公司 要说纯个人势其实也不太像 某洋葱也是这波单飞潮反而应该着重于企业势与镀金个人势搭配专业后勤公司那个比较有利

推文搞笑逆 靠公司才建立起的人脉你一开始就单飞去哪找

零底薪难怪放任百鬼（x)；那宁愿逃离公司也不愿意长休的…..

这就花自己 不是她们公司要求的吧

个人跑流程比较快阿 公司要一堆人过签核

吹个人势那咖不意外啦 不用理他

应该不是零底薪是把底薪直接拿去付mv钱？我记得小粥也发生过类似的事

每一年的大拜拜 你就算上台五分钟那个曝光率 不是个人势能比的吧

个人势这么美好,那怎么每次企业招募都抢破头万中选一

所以不都洗完履历就出来了吗？所以应该要问的是既然企业势这么好，那为什么她们都还是要离开？所有东西到头来还是要自己花钱出力处理那么最终离开就是必然的。还有反驳一下，其实公司没有介绍人脉，这点在小鸡刚出道的时候就说溜嘴过了，不过这部分细节算是NG，金钱方面目前只有听过ID借钱（实在真的没钱，理论上她们有些人欠钱），不然全都是自己掏腰包。

反过来问那成名的有全都落跑吗? 公司本来就会帮V处理

没有先进企业势洗经历 成为那99.9%的人上人 你怎么有办法退社后享受个人势收入全归己的爽感跟自由呢 日本遍地都是底边同接不到百的个人势 他们是自由跟收入都没有 要兼两三份打工才能继续当V的梦想呢

所以话就又说回来了呀，最后还是会离开的。

阿所以那些还不出来的是履历还不够吗？ 实际就是各有优缺点为啥总要狂吹某一边

某楼的话术很好破解啦，台积电薪水这么高，怎么一堆干到四五十岁的提早退休回乡下当个小农？啊不就是钱赚够了有那个能力能让他去过第二人生，GG的工作也是很操啊一堆人还不是抢破头想提早财富自由

应该要说成长到有能力之后，有什么理由不离开的？除非是像主流出道那样签了复杂合约，身上背着两个以上经纪约的啦，那种要退还真难切。

离开原本的公司理由百百种啦，你真以为都是公司的锅喔，每个号称幸福企业的公司就不会有人离职吗，不要这么天真好吧

做累不能离职吗？身体出状况养病不能离职吗？跟公司理念不同不能离职吗？离职原因百百种，又不是全部都能推给公司就是烂才会有人离职= =

你去问JP那几个毕业的，钱赚得没以前多，那有比较轻松吗？未必吧，什么事都要自己来，累得半死还要担心算法的问题，有的人就只是个人目标跟公司目前方针有所冲突所以离开，跟公司环境好坏没多大的关系

这哪叫狂吹某一边，这叫做现实啊。楼上都举了最知名的台积电例子不就是这样了，成长起来的能跑会跑就跑了，再者看一下目前出来的那些人，履历是真的够猛啊，虎鲸更之前就是SC第一女王、世一v、女仆企业关系良好能直上电台、自然EN同接最高稳定第一人、侦探自己艾美奖硬实力就在那边无须多言，成长起来后的确能跑就跑了。说了目标和目前方针不同，结果一出来后马上做着跟以前一模一样的事情，这就没什么好说的，毕竟离职理由本来就是场面话了，总不会真的把现实层面的东西摊出来吧，至少看到出来的那好几个都还是做一模一样的事情。

你问为什么钱赚够了不离开？啊人家就不想离开舒适圈不行喔，有人气了也未必需要天天开台培养粉丝，工商活动想接就接，除了社内几个大活动必须参加以外，其他时间你想躺平公司也不会管你，最好的例子不就百鬼？你举的例子也很好笑，她们没进HOLO单飞人气会有现在这种程度？然后一个公司大了本来就会订定各种SOP。不然每天处理炎上就饱了，有的人无法接受现在的制度就离开啊，所以公司哪里亏待她们？

其实有进过企业和没进过的个人势根本应该算两种 有进去待过能拉起名气这点也不能忽略

“无法接受新的规定”这种不就是跟公司方针有所冲突？所以她们单飞做一样的事但是不用受公司制度规范啊，公司未必每方面都是完美的，但你举几个单飞的说公司多烂多烂，你怎么不看看还有多少个在里面不想出来的？

就没有亏待，但看下来也没到够好啊，好到能够值得持续留在内部，不然这么多人连续毕业是假的吗？

所谓好或不好那也是一个很难讲的议题 比如EN那边如果是因为有人不想老是飞来日本 其他方面都没意见就这点搞不定所以选择离开 那公司到底应该算好或坏?

虎鲸、自然、阿梅这几个在前世就混得不错的，你有没有想过为什么她们会去cover“面试”，不就是公司有某些地方吸引她啊，啊不然她们好好的当个人势也是活得很好，何必进公司来束缚自己？

目前唯一能知道不想去日本的只有自然了吧，不过那是因为有宠物问题，不过其他经营方针照旧，起初还以为会像她前前世那样男女不设限合作线上线下开台，结果一样会开她那魔性歌回当日式偶像ww

公司内部好不好，我们都不是当事人只能通灵，你说连续毕业公司一定有问题，内部沟通或是工作安排这个都有可能，但我们一样是通灵，每年毕业的企业势一拖拉库，你看看隔壁虹就好，cover到现在才连续毕业好几个都有人要哭天喊地了

虎鲸是因为前前世空只有SC却流量不足、自然是她那个不转生换皮不行了（自然长期以来的欧美黑粉由来）、阿梅有说她这是一种尝试（后续会知道她有异业合作的规划）、鲨鱼那是她前世营利过不了，很多人其实连前世都有跟到的话会知道为什么，不过这就太冲塔了，只能说会走不意外，毕竟成长目标达成了。

我记得虹那边也有 好像是身体因素不能搭飞机的样子其实既然你有跟前世知道为什么 那就更代表不是什么好坏之分 这就是个人目的和职涯规划 离职不是什么罪大恶极的事 也不一定就是哪边没做好

有人毕业就会有新团出道，没有人会干一辈子的好吗，而且这圈子职业伤害也不少，真以为随便随便开个游戏直播就能赚大钱喔

这又和虹差别很大了，毕竟她们那边是大量生产，其实时不时有人离开或消失。不过齁好几年没人要走，半年来直接走五六个大咖的，这不用通灵也知道公司内部待遇不够好到让她们能持续留着了。

其实HO我觉得不是好几年没人要走 要走的念头应该早就有了 刚好都拖到现在一口气爆 像虎鲸不就被挖出她那网域

公司待遇不够好，我笑了...公司是要赚钱的

在2023年就注册了 那就明显早有准备要走

已经给了优于业界的待遇，剩下就是磨合的问题了吧还是公司应该每年公费帮忙出原创曲.MV.sololive.3dlive

真要说来她们这些离开的人的目的进齁之后早早就达成了，但是都还能持续留在齁里面一两年以上就代表原先待遇是足够的，然而半年内全部离开那就显示出明显的问题了不是吗？至少可知的是现在待遇应该不比原先待遇，所以产生一个外推的效应，导致让这个现象（大规模连续毕业）发生了。

不一定是待遇 也可能是在公司里的目标达成了 或者是觉得要等太久不如自己出来拼 拖着没毕业也可能是还没准备好 或是观望后觉的不会再有变化了所以决定闪