看到那个从UBI出走的员工，
自己把离职的同事聚一聚就弄出了今年的GOTY候补光与影远征。
还酸了一下老东家UBI大概要20年才能做得出来。
从这件事情来看，UBI明明内部就有不错的人才，
为什么最后还是弄出了个黑人教条呢？
我等不及看到光与影拿到GOTY后，UBI会有什么表情了。
...前提是UBI能活到那个时候啦。

就不要今年GOTY是黑武士拿

UBI的技术力本来就不差 有问题的是高层的脑子

DEI员工会吗

阿就是因为不错的人才跑走了才会端出黑武士阿

要加前缀 UBI以前的员工技术力很强现在里面一堆字母人正常 技术强的早就被弄跑了

被腾讯划出来的那部分能活 其他的大概会死吧

劣币驱逐良币的结果

我只好去30多人做出这个 但总共9000人做出D4？没道理好奇

真假 UBI出来的啊 打脸打前东家也太大力 笑死

DEI只是其中一个问题，盈利至上的企业化架构不愿意冒任何风险也是

看看育碧股价 不冒风险的最大风险就是“不冒风险”

腾讯的ubi应该已经付好goty的钱了

是被斗走的

大公司的组织划分过细的关系

因为他们家高层不是认真想做游戏，只想搞年货

技术不够的人站上主管职以上，喜欢打枪别人彰显存在价值解法就是组织扁平化，但是某族群小圈子特别严重

前提是要拿得到

老哥 十年前的UBI不是开玩笑的欸怎么讲得一副育碧是路边一条一样阿

人才流失的标准案例

有能力的人无法发挥 上层采用标准是黑丑肥

DEI浪潮给了没才能的人舞台跟声量 最后就变成这样

有实力的人不会想待在流水线工作

UBI能走到广为人知一定有超强的人哦,但估计被赶光了

投资方决定要不要砸钱通常只看前期PPT，这也导置上位的只是比较会做报告的人

UBI能稳定产罐头 技术是有的 搞不好留着的才是冗员

不算随便吧，就是够强的人受不了DEI环境所以走人自己做

就DEI害的啊，会做游戏的都出走了，剩一堆

叫像反过来的twitter 啊

搞DEI就是最大的风险

推特瘦身砍光垃圾DEI UBI反过来只收DEI 工程师离职

跟大公司像intel为什么会失败一样，它们也是印度人抱团互相打掩护没带来多少产能

什么叙事 审查 一堆文组垃圾领高薪

以前还没有ue4 什么深度场，draw cull ，shadernav mesh ai 一堆新技术和突破都是ubi先发表的

UBI能达到当初的规模 说不定核心就是有这些人 然后他们走了后 才变现在这惨况

先不说UBI怎样 能进这种知名公司的开发人员 你以为都是菜鸡吗…

就就算强如马斯克，把它放到流水线上不给他权力，是能干出什么东西

这些人能力有 脑子也很清楚啊 现在的UBI就是很难给他们做出他们想要的游戏

UBI本来就很强啊 是被一堆字母人劣币逐良币

有本事的人不会待在僵化又腐败的组织

不讲剧情 只论风景跟游戏顺畅 暗影者也还是很顶吧

UBI里面还有办法做事的人自己说的,职场充斥无能巨婴

GOTY一定是黑武士，不要不信

案子经过有的没的部门绕来绕去后，可能直接变粪作了

有能力的都跑了啊

也不只游戏公司 这年头各行各业劣币驱逐良币的现象已经变常态了

更屌的是 这30人很多都是新人 老ubi真的很会教

只要看黑旗到暗影者变化，UBI当初的能手都不知刷掉多少，还只能宣传以多元文化为荣

UBI留着的不就一坨DEI乞丐 劣币驱逐良币啊

冗员太多

大多数是酒囊饭袋,能做出好游戏的是极少数

UBI又不是技术有问题

UBI手脚都好好的就脑子不行

能力才是重点 性向种族啥的根本该直接无视

UBI以前技术没问题,现在技术很有问题造景漂亮对游戏的帮助有限,UBI的游戏哪个风景当时不漂亮卖得好的都是那些在系列里相对好玩的

Ubi被DEI污染后人才就跑掉一大堆啊，而且就算没有DEI好了，Ubi游戏玩法根本复制贴上，开放世界都一样套路，难怪老员工说在Ubi做游戏很无聊，33号这种游戏要是叫Ubi做，搞不好还会被高层打枪。

真的是标准的劣币驱逐良币

UBI技术…..你可以去看看玩家的直播精华，整个流水帐打斗你一刀我一刀回合制真好玩，主线以外全部敷衍罐头讯息

上层管理头壳装X员工能做事 并不代表他有决策权

做的不错 dei准备寄生了

其实撇除垃圾DEI育碧的底子还是有底蕴的，毕竟他还是做过刺客教条全境封锁的公司

被寄生早就没救了，脑子清醒的离开都是神

以前的UBI是真的会做游戏呀

能力强的不会手段，手段强的没能力，留下来的就是靠手段的人了。

Ubi 员工出走还有做sifu 呢

离职员工不会一坐下就讲他是非二元性别

当老板旁边的都是靠手段关系的人的时候，真正只会专心做事的，只会越来越不平衡，最后离职。

核心是3个ubi 前员工其他是网络上找跟应征的很多第一次做游戏的

UBI有问题的从来都不是技术力 像是黑刺客大家嫌归嫌但没人能骂他们的美术

劣币逐良币的好例子

黑刺客美术都搞到无授权使用别人的官方图啦你确定美术没问题？

是人才才会被离职，字母人最后搞办公室斗争了，基本上跟共产党一模一样，不搞到人才离职会显得同办公室的字母人绩效很烂啊w

DEI跟SJW就是来搞烂游戏界电影界的啊 意外?

代表不是没有会做游戏只是高层错误决策跟多余的人影响效率然后怪东怪西还有脸说gta6用ai

黑人武士搞不好拿一堆奖呢，劝你不要太铁齿

因为十年前的UBI真的很强 被谁搞坏掉的大家都知道

因为都是大动脉啊 你把被卖的圣女、被当废物的治疗师、被认为在混分的辅助师凑一队还不辗压

乱讲 20年也做不出来好吗

公司太大做什么决定都要等半天，何况上层那些只会看财报的根本不知道玩家喜欢什么，只会推DEI

上面讲的是 退队流

十年前的ubi能诟病的只有马铃薯服务器好不好

劣币逐良币咩，搞dei的做事不一定行，但宫斗技能一定点满

GTA6预告出来后小岛和UBI不同反应说明了很多看了就很期待的预告 就UBI扣一个奇怪的点

那个离开的前主管不也说了如果继续在前东家搞这ip要花25年= =

看看消逝的光芒2被腾讯买下后整改得多正常从一个不正常的地方分家出去本来就会变正常了XD

现在都是用消失的光芒这个译名喔

公司做大了就常常走向爆炸啊，sony、英特尔、SE、迪士尼

因为他们是真的想做游戏 而不是将重点放在dei

高层太多老害了

暗影者明明就显示出ubi现今技术力低落的问题，除了美术以外的所有部分一踏糊涂，就算只看美术，能吹的也只有风景很好而已

DEI劣币驱良币的经典范例 不搞办公室政治 乖乖设计游戏的设计师 被斗走被斗倒 大量仰赖外包就会这样

对做游戏有没有热情差很多的，对阿育这种政确大公司来说尤其如此。真的有想法，有热情的待在阿育根本浪费生命而已。

会主动走出去的最少都是有能力自立的

技术是最不重要的赚不赚钱(成本控制/行销规模) 好不好玩(游戏机制) 影响才大

他是自己有想实现的目标才选择出走啊，也不是所有离职的人都有他的抱负

是整个组织出问题了，人才和技术还是有的

技术要有人会用才行，会用的人都跑了技术等于没有

ubi 波音 很多公司都这样啊

以前的育碧可是大哥啊 现在变路边野狗了

不不不，20年能做出来还是高估UBI了吧

罐头工厂的流水线员工有什么才能不重要.在分工这么细的体制下根本不可能一人影响全局

什么随便，是UBI自己让优秀员工离职的

有人才就不用啊，很多公司最后不都这样。宁愿狂追KPI然后游戏内容乱搞，再搞出一堆杀鸡取卵的游戏内商城

黑武士卖点不就是风景优美吗?有问题的是高层脑子

UBI最强的时候规模这么大，肯定有很多人材的

还在UBI上面搞不好光是提案就得花两三个月才通过

大企业就是人数堆起来的 大家混口饭吃 要求这么高干嘛… 有理想有能力才自己出去做啊 当然小人数的极值让你看起来很亮眼

你就知道SJW是一群专业内耗的家伙

dei的目标就是粉碎游戏业 大家都跑去玩游戏 谁还当女权的狗

核心人员

当然不行。你只是想臭育碧吧？问这么无脑的问题

阿育能做出游戏性的反而会被裁掉

就跟以前bz做的游戏随便买品质保证一样阿 以前

现在留在You Be Soft的大概都剩下DEI寄生虫吧w

因为他们是UBI去菁存芜政策下被去掉的菁

说随便也太羞辱

里面只有三个人是育碧前员工啦

应征进去的员工都要求万能，空降进去的基本无能

把一堆正常人赶走的UBI你还能期待他做出啥好剧本游戏性可能还能不会劣化很明显 但剧本就……

颁奖的都自己人，给他一个蛋塔