※ 引述《laugh8562 (laugh8562)》之铭言：
: 日本我不知道
: 台湾的话
: 怎么觉得有些人资讯有点落后==
: 非约聘且年资到了
: 离职预告不是建议性质 是必须
: 最长30天(待3年以上)
: 但是这段期间内你该做的日常事务做好就好
: 交不交接 交接内容就配合公司政策
: 毕竟你还是有日常要做
: 除非公司这么佛
: 让你这段期间内只要交接
: 其他原本的日常都不必做
: 然后时间到就闪人了
: 公司说你没交接完也不能挡你走
: 像我待的公司 前几个走人的
: 都是离职预告mail发一发
: 然后看特休剩几天
: 直接请到最后一天
: 后面都没来
: 交接是什么？？？
: 例：离职预告30天 特休还有14天
: 最后面14天(不含假日)都不用来==
: 总而言之
: 台湾有预告离职 基本上就无敌了
: 不需要跟我争什么鬼故事特例
: 争就是你赢
: 然后还有人观念是不交接=免洗工作=害死后面来的
: 真的惯老板心态
: 老板爱死你了
补充一下
根据劳动基准法 雇主及劳工单方面终止契约时原则上都有预告期间通知的义务
但是
雇主违反义务有处罚 员工违反没有处罚
实务上雇主通常都会多付预告期间的薪资直接买断 让劳工不用来上班
毕竟都要资遣你了 也不差那些天
至于劳工这一边呢
其实可以不用理预告期间的 反正没处罚
最强硬的做法是 劳工直接主张做到剩余休假的天数
这样你隔天也不需要去上班了
至于交接什么的 如果雇主愿意多花钱再说吧