[闲聊] Yagoo是一个好CEO吗?
楼主: silentknight (清纯男) 2025-04-29 19:32:39
谷乡元昭，日本企业家，现为日本科技公司COVER株式会社的CEO，
观众戏称其为“Yagoo”。
2022年11月25日，被日本富比士（Forbes JAPAN）评选为“日本创业家排名2023”
之第三名。
hololive production是日本科技公司COVER株式会社旗下的经纪公司品牌，以经营虚拟
YouTuber为其主要业务，除了在日本外，也在其他地区拥有并经营VTuber，旗下知名
Vtuber众多，有樱巫女、星街彗星、兔田佩克拉、Gawr Gura......等人。
Yagoo算是很常和群众与其他Vtuber互动的CEO，洽民觉得Yagoo是一个好CEO吗?
观众戏称其为“Yagoo”。
2022年11月25日，被日本富比士（Forbes JAPAN）评选为“日本创业家排名2023”
之第三名。
hololive production是日本科技公司COVER株式会社旗下的经纪公司品牌，以经营虚拟
YouTuber为其主要业务，除了在日本外，也在其他地区拥有并经营VTuber，旗下知名
Vtuber众多，有樱巫女、星街彗星、兔田佩克拉、Gawr Gura......等人。
Yagoo算是很常和群众与其他Vtuber互动的CEO，洽民觉得Yagoo是一个好CEO吗?
作者: roger2623900 (whitecrow) 2025-04-29 19:35:00
能拿出成绩就是好CEO 毕竟只要对股东负责
作者: Y1999 (秋雨) 2025-04-29 19:36:00
那个成绩要说他不好非常有难度
作者: groundmon (JJ) 2025-04-29 19:36:00
请看财报
作者: hk129900 (天选之人) 2025-04-29 19:37:00
经营全世界知名度最高的VT团体 这还不算好吗
作者: highwayshih (ZAMBAYA) 2025-04-29 19:38:00
把一间公司从无到有推到上市很难说他不是个好CEO吧
作者: ikachann (喵喵) 2025-04-29 19:41:00
好啊 不然呢
作者: hank13241 2025-04-29 19:42:00
当然算好，HOLO根本是从无到有爬到顶端，只是每个时期
作者: kaj1983 2025-04-29 19:42:00
比我厉害的都算好CEO
作者: hank13241 2025-04-29 19:43:00
都有新的问题会发生，现阶段看起来就是毕业潮，要怎么留住人就看怎么处理了
作者: Quietlake (BGG rank) 2025-04-29 19:43:00
你先举例你觉得是好的CEO，然后跟他比较就知道
作者: highwayshih (ZAMBAYA) 2025-04-29 19:44:00
其实就公司路线转型 合则来不合则分 我是觉得没到那么严重就是了 愿意配合现在偶像化路线的自然会留下
作者: ARTORIA 2025-04-29 19:44:00
那些人是财富自己不想那么累了 你说呢
作者: tetsu327 (四情归一) 2025-04-29 19:45:00
没有设竞业条款 让他们毕业随便赚 这样不好?
作者: Y1999 (秋雨) 2025-04-29 19:46:00
能好聚好散很好了，企业多的是离职就跳槽到竞争对手那边的虽然你齁的竞争对家好像也没什么好跳的...
作者: sasmwh561 (卡尔卡诺m9138) 2025-04-29 19:50:00
推文意外蛮理性的
作者: coronach (...) 2025-04-29 19:52:00
以创业家的角度来说他根本算神人级的
作者: roger2623900 (whitecrow) 2025-04-29 19:52:00
还在竞业条款 这东西要花大钱维持欸
作者: aaaaooo (路过乡民) 2025-04-29 19:52:00
能赚钱就是好CEO
作者: coronach (...) 2025-04-29 19:54:00
新创公司有赚钱，有成长，有未来性，有话题性，社会观感也还算正面，你可以去搜看看这种公司全球有多少，然后日本有多少
作者: CannonLake (等待农药) 2025-04-29 19:55:00
毕业可以直接无缝原地转生 满佛心的
作者: Pegasus99 (天马行空...的天马) 2025-04-29 19:55:00
脏东西还没进场当然理性 不是所有人都是乐子人
作者: coronach (...) 2025-04-29 19:55:00
而且很多新创公司到这个规模，创办人会很想出场不管事，因为压力太大了
作者: Y1999 (秋雨) 2025-04-29 19:56:00
大部分的新创，爆起成功后都是卖钱回家养老
作者: hdlihnk39 (hd) 2025-04-29 19:56:00
上市后错误决策和错误管理事件层出不穷，抵销创业时的评价
作者: CannonLake (等待农药) 2025-04-29 19:57:00
就算在业 还能直接用其他身份活动没限制更神奇
作者: keerily (非洲人要认命) 2025-04-29 19:57:00
你要说他不好，但比他好的例子又找不到
作者: Y1999 (秋雨) 2025-04-29 19:57:00
或是接受一堆融资，自己拿股份挂名当吉祥物
作者: cycy771489 (曾经的信徒) 2025-04-29 19:58:00
看员工离职率
作者: roger2623900 (whitecrow) 2025-04-29 19:59:00
艺名 皮 频道都带不走 只能算好聚好散 算不上佛心不过我也不知道歌手换经纪公司能不能带频道走就是了
作者: Y1999 (秋雨) 2025-04-29 20:00:00
现实艺人就算换公司，社交平台的那种帐号可以带走，那是跟人走，官方粉丝团这种就不行
作者: hank13241 2025-04-29 20:02:00
虽然路线不同或赚够就走是没问题，其他公司也有这情况
作者: stinger5009 (歪歪歪) 2025-04-29 20:02:00
现实艺人也是绑人的部分才拿的走 其他可没办法
作者: hank13241 2025-04-29 20:03:00
不过我觉得VT不太一样，毕竟走到前段班那几个终究有影
作者: AB7R (B7R) 2025-04-29 20:03:00
基础的分润好像已经先赢很多公司了，对吗？
作者: hank13241 2025-04-29 20:04:00
响，虽然鲨鲨算是可预期，但对于这些出道多年的该怎么留住是应该想想，毕竟短期走的人算多了
作者: charlietk3 (阿洛å°èŠ±) 2025-04-29 20:08:00
就算位居CEO有些事情他也没办法做到，公司不是私有物就算只考虑收益我猜他比谁都想把鲨鱼留下来
作者: hank13241 2025-04-29 20:11:00
简单来讲我觉得该想办法让VT保持热情
作者: ghostxx (aka0978) 2025-04-29 20:11:00
可以的话他连梅露都想留，但出事了、想走了你又能怎样
作者: Y1999 (秋雨) 2025-04-29 20:11:00
保持热情这件事情就是最难的了www
作者: ghostxx (aka0978) 2025-04-29 20:12:00
如果有人对工作能保持五年十年的积极热情已经是奇蹟了
作者: hank13241 2025-04-29 20:13:00
可能不是CEO可以自己决定，不过应该可以跟底下讨论吧
作者: xuebao818 2025-04-29 20:14:00
撇除解约那种出事的 养出人气后VT想跳出去自己做 公司还真没办法
作者: tsairay (火の红宝石) 2025-04-29 20:15:00
有好有坏,愿意给艺人高额收入值得赞赏,但很显然公司大到一定规模后他鞭长莫及高管干的烂事当然最后得算到他头上
作者: s2500205 (KingWon) 2025-04-29 20:17:00
长到这个规模，决策已经不是他一个人就能够决定的吧
作者: a125g (期末崩溃讨嘘哥) 2025-04-29 20:18:00
感觉很久没跟v接触了吧
作者: fish7333 (鱼条) 2025-04-29 20:18:00
公司获利每年都成长还不好吗
作者: roger2623900 (whitecrow) 2025-04-29 20:19:00
他是最高决策者 出事本来就他要负责
作者: a125g (期末崩溃讨嘘哥) 2025-04-29 20:19:00
应该已经换人负责面对v 但也不是a酱这次茶会就是发现出大事才办的
作者: etetat2 (炸春卷) 2025-04-29 20:22:00
看他完全没办法止血 没料
作者: knok (诺克) 2025-04-29 20:24:00
以前是吧 现在
作者: jeff666 2025-04-29 20:29:00
4
作者: tim012345 (风) 2025-04-29 20:38:00
以CEO角度绝对没问题 因为公司有成长
作者: AbdulJabbar (Kareem) 2025-04-29 20:40:00
彩虹社股价屌打咖 田角是好CEO吗?
作者: SYUAN0301 (UCCU) 2025-04-29 20:44:00
能让员工赚到财富自由已经很好了，有哪间公司能让每个员工都满意？
作者: longlyeagle (长鹰宝宝实验室) 2025-04-29 20:58:00
强到靠背好吗
作者: brianoj0817 (马可先生) 2025-04-29 20:58:00
同业界目前没有比他好的
作者: victoryman (圣立祐 彭马利哥) 2025-04-29 21:12:00
员工有来有去实属正常 离开后几乎没有坏话
作者: kskg 2025-04-29 21:13:00
不完美但至少算是好的那边吧，至少没有粉丝要求说清楚就真的生出三页罪状给你看
作者: victoryman (圣立祐 彭马利哥) 2025-04-29 21:14:00
海外至少也有注重 没有放生的感觉
作者: jcjczx (无限转生者) 2025-04-29 21:22:00
营运信觉得是
作者: chewie (北极熊) 2025-04-29 21:35:00
开创很成功 开始要稳定发展阶段了
作者: shadowblade (影刃) 2025-04-29 21:47:00
以负责整间公司方向来说已经不算差了,它现在出问题的比较像是内部管理结构,怎么说A酱那种位置没人能取代它自己铁定是没有直接管到末端的V的
作者: forest204c (GranTrius) 2025-04-29 22:15:00
笑死 为什么整天要公司慰留员工 难道零离职率就是好公司？员工有自己的职涯规划也要强留吗？一百名员工有各自不满的地方 你作为管理人要处理到全部都满足哦
作者: kkmmking (炉石想上传说阿!) 2025-04-29 22:43:00
已经成功的创业家基本上跟贾伯斯一样，永垂不朽除非公司倒掉
作者: rumirumi 2025-04-30 01:15:00
一定是 你没看公司员工怎么多 不好早就倒了 对啊==
