还记得当初我刚进职场
第一份工作，新鲜人一个
那期间我主管有一次我要下班的时候，
特地拉我过去说：“你现在还年轻吼，我也知道刚工作薪水就那样，但你要知道最后你要成
功，现在的薪水都不重要—你知道怎样才能成功吗？”
“不知道。”
他指了指那群每天做到晚上8.多9.多，每个月领10几万的人
“靠的是热情。”
我听完热血沸腾，我以后也要变成跟他们一样成功的人！
所以后面我得流感，我主管不给我请假，要我继续上班，后面打给人资才妥协说会传染，让
我用特休请病假
后面他老哥自己请假去宜兰爽玩，然后科上其他人离职的离职的，生病的生病，当天我只想
请半天假去看医生，他说：“不是我不给你请，是现在科上太少人，你这样请我们科会没办
法正常运作。”
我听完只能说好，那我今天抱病上班
他还不忘叮嘱一句：“很好，要保持热情。”
后面听到考绩0.5个月而已，我直接把这热情丢垃圾桶，离职开喷老妈+送劳检
热情你妈，钱给的少他妈就不要讲这种干洨屁话，他妈一个月也才没几万还每天做到8、9.
所以每天花这么长时间在工作正常吗？
答案是看钱给多少
操你妈

笑死

少一个人就没办法运营的部门本身就有问题

用特休请病假这个讨论热情也太好笑

你热情不够阿(反串

笑死

笑死0.5个月 至少给5个月再来谈要不要热情

他一开始就跟你说啦，薪水都不重要

中高阶以上主管领多少 我才领多少 不可能加班

台湾病假这样不给请这也符合劳动规则吗？

这种骗子其实我没出社会就知道了,你还等到考绩请特休是不可以挡的,直接告官

给你学习机会肯教你就不错了 还想领钱？

组织内人数不够你是的责任不是员工

我觉得他妈最靠腰的是问到的年终几乎整包5个月以上，就我们科内学长只领2个月保底+0.5考绩，还好年中就跑了，狗才做到年底，学长我爱你们，谢谢你们告诉我真相拯救了我

有钱人就是剥削跟欺骗人得到的利益,就像虾皮跟淘宝一样

特休请病假跟你谈热情，这种还等年终喔

人数不够调整特休顺序可以理解 病假还挡真是莫名其妙

现在基本的12+2,多的才是奖金,奖金没超过1个月就可离了

劳检结果怎样

楼上劳检后面还有精彩故事，还在进行中，等一切尘埃落定上来打个千字长恨歌

笑死

热情你妈XDDD

做到9点拿十万 那我做到5点拿五万就好

热情用心的小鲜肉 主管捡到一次至少爽一年

时间到准时滚蛋 就是这么简单

劳检还没结束 意思是离职是今年内的事情囉?

我当年第一份工作也是被这样唬 真是不胜唏嘘

笑死 真实故事给推

996的命就别操领导的心了 XD

笑死

听起来就是发生在你我身边的真实故事XD想到当初刚进公司遇到好学长，被主管约谈，学长跑过来小声说主管说什么听听应付一下就好，但千万不要答应，后来真的是划大饼要调我去赛缺XD

期待你的长恨歌新鲜人时期真的容易被骗，尤其得不到家人支持到处被pua，唉

直接喷老妈没问题吗

欸不是，看到每天留你九点下班还不给请病假就知道要拔腿了吧还要等看到年终？

自己还很菜的时候 也有被骗过 马德

推真实故事

所以才说要读研究所，学历不是最重要，但教授就跟凹人的老板差不多，提前学会应对

推QQ

笑死 钱才是最根本啦XD 有钱热情也来了

一开始就上情绪价值的就是要开始凹了

辛苦你了 = =

生病很难受了还谈热情==真的看新人好欺负好压榨欸

热情真的骗小孩用的，除非到可以主理的层级，做10年以上就核心相同的事一直重复而已，无聊死了。