※ 引述《democrat (democrat)》之铭言：
: VT 公司放这些 VT 毕业才是真的，市场投资人看的是该公司能否有能力持续包装出可以大卖的商品（艺人），并且规模化复制，而不是被绑死在特定几个艺人
: 目前 Cover 这项能力还不错，新人也能保底一定的粉丝数，这也是为何它股价半年以来涨了55%。
: 以公司方来看，Cover方针是正确的，钱会说话。
以下通灵+闲聊(很杂没重点)，觉得ok再看吧
迟早都要毕业的吧，
只是像留言说的，重点是过程、离开的原因等等，而不是毕业这件事。
昨天看留言提及龙心事件，让我想起好久以前，那时由于一些事情，
我是批评公司的那方。
昨天看某Y大留言，提及若是自己喜欢的v成为受害者，
那种感觉不好受。 这句话让我想起已经忘了很久的龙心事件，
现在想想，也大概是那时起，关注的也就没那么集中。
(其实当时可以很常看见coco，都觉得让人很开心。)
如今这几天的事情，
主观而言，让我对于公司的管理产生一些疑虑；
对其他观众而言是否有影响不得而知，
但其实说到底，公司如何我并不是很在意，
毕竟平常也是在看V表演而非公司；真要说顶多加一个yagoo本人。
通灵而言，我会觉得"大多数"的V不会想自己在直播上推销产品，
但前阵子这种直播推产品给观众的感觉增加。
我自己是觉得观看起来有点被push到。
我是来看演出的、看他们互动，而非看商品展示或推销。
假设每次的毕业，都会让一票粉丝不满，
那么久而久之，我是觉得对公司形象会伤到，
换言之，可能新进成员的保底订阅数会慢慢减少。
因为失去对于公司方的信任 (例如公司制度对成员不友善、或是不健全等等)
但客观来说，若"年轻一辈的观众"不在意这种事情，
"加入hololive这间公司" 仍是有其优点在，可以短时间累积"正面"知名度
那么影响可能还好，就像原po说得从股价去看之类。
假设今天成员需要倚赖公司，那么公司应该可以长久。
但若今天公司需要仰赖成员，那么事情就难说。
公司方感觉出包有一定机率。
而公司给我感觉理应要能够帮V打理一些杂事，省下他们的时间，
让V更专注于服务观众，提升观赏品质等等。
但从听到的一些消息来看，似乎V本身要处理的琐事也不少。
猜测今后的免洗感会愈来愈重， (公司方向没大调整前提下)
且早期的粉丝也会逐渐生活变忙，因此看的时间也逐渐减少。
因此是否能抓住未来年轻观众的胃口，
应该就是公司是否能长久稳定的关键之一。
节录几个点:
1. 主观而言，我不觉得目前公司的方向讨人喜欢，但若公司和"新旧员工"都能接受，
甚至多数观众也能接受，那也就无话可说；
反正常看的人的感受才是重点，不常看的人也没啥好说。
2. 看讨论下来，有人提及韩团和免洗这几个词汇，
初次感受到"偶像也是种商品"的感觉。
3. 我个人的话，在意的大概就那段时期的几个人，像是coco、haachama、rushia等
严格来说，要一直了解认识新人，有点累就是了。
(此外，coco和rushia虽然毕业，
但对我来说感觉一直都在，不知道为什么。)
对了，感谢先前某个留言打醒我: "那是因为今天毕业的是不是你的推"
有说到我心里，我当时确实没站在这种角度去想
https://i.imgur.com/kyKpVgW.jpg

订阅保底应该不会差太多，有差的是后续成长还有观看人数你看R团跟X 的差异就能慢慢体现了

有些问题真的没办法解决，那毕业也是没办法，但管理问题明明可以解决的却还是要搞到有人走