除了上市后营收获利方针会被大股东影响以外
大股东股本够多也是能把你董事换掉
yagoo没办法持续创造获利他就迟早被人换掉，这就是上市的缺点，公司不再是你的
而直播对公司没什么收益大概才是cover现在重心都放在实体活动的关系
这本质上是有点冲突
对VT来说直播跟周边才是获利大头
但对公司来说，最赚钱的肯定是演唱会的收入+工商+周边
不然那些歌手也不会一天到晚能开演唱会的就疯狂开了
这就造成上市后重心直播的VT势必会受到影响
尤其不喜欢唱歌跳舞的
后续必定也还会有人毕业
这次新人招募方向已经也很明显，不用很会实况直播做效果，会唱歌跳舞就好
至于早期的VT比较不受影响也许是合约订得比较宽松？像百鬼？就算你不直播只要能参加各
种收录活动自然没问题
但后期进来的大概就不行了
常常看到有带病收录直播的
自己看法啦
虽然我也不喜欢现在你齁的操作
※ 引述《a125g (酱油膏)》之铭言
: ※ 引述《h0103661 (单推人) 每日换婆 (1/1)》之铭言：
: : 2020年的时候
: : 金发组集体被YT拔收益
: : B站蛋雕
: : 新人还没收益化
: : 有个家伙失踪三个月
: : 整个hololive一半的人没有收入
: : 结果大家还是能通宵直播打mc
: : 周边照出
: : live照开
: : 看起来没有财务压力
: : 现在每个人都收录+工商排满才能养活
: : Cover怎么突然需要这么多钱？
: : 不会在做需要几百个工程师做好几年还没产值的专案吧
: : 不会吧
: : 0.0
: :
: :
: 上市之后需要为股价跟股东负责
: 股价要变高 = 营收必须越来越好
: 今年赚50亿
: 明年必须赚得比50亿多
: 后年必续赚得比前一年多
: 不进则退
: 另外还有扩大员工规模与那颗球在烧
: 要是股价大爆崩
: 董事就会开始有话要说
: 游戏公司为了短期营利
: 杀鸡取卵乱搞IP的事又不是没见过
: 为了营收成长
: 你咖就只能工作越接越多
: 拼命sololive
: 拼命收录
: 摄影棚要拿来做能赚更多钱的事
: 那些专搞直播的
: 直播赚的钱比收录工商低
: 可能用合约换约搞降低分成
: 诱使他们接工商赚钱
: 或许等你咖营收没办法成长时
: 股价大爆崩
: 发现流失的VT粉丝跟流量
: 无法转有效转移给新团时
: 内部才会转成优先保住VT不出走的策略吧

你会被酸通灵

Yagoo股份合作占比那么高还会被弄下来喔？

YAGOO股权多到哭，应该是不用担心被换掉

靠邀这篇都是正论还会被骂通灵喔，骗鬼

YAGOO现在有几%阿 超过51应该完全不用怕

股价不跌 YAGOO不死

有过半才不用怕

3x%，财报还是哪里有写，公开资料

通常不会到一个人就过半，但会找一些亲朋好友分开持股

3X那确实要怕 要不然一不小心就被端走了

学祖克伯用双层股权结构就没这问题 创始人紧抓B股

上市的代价就这样 直播已经是相对不赚钱的行为了

不要被八点档唬了 30%要被换掉很难

这在创始人模式盛行的硅谷已经是常态了

猜6期跟大卫团的合约就不太一样

30趴股权被搞掉 怕的不会是牙膏 是股东

也不一定要持股，债主（金融机构）对你公司的经营能力有问题，抽你银根，公司就会头痛了

通常不会剩下的全部换掉你，经营没问题的话

合约都换过了 早就没啥特权了

但你也要先经营没问题Cover没啥跟银行借钱的，没有银根问题

新人进来唱歌跳舞那也要粉丝买单阿

我没看直播只有大概知道版上大事，但看下来觉得很奇怪，大家都在说讨厌齁，讨厌现在的路线，那怎么这路线还越来越赚的感觉

祖克伯持股才13% 但双层股权设计下 他有54%的投票权

上市公司要握住50%股份很难 30就很稳了

掌舵牢牢在握 想元宇宙就元宇宙 转AI就转AI

Jobs都会被Apple踢出去了

股民巴不得你借钱炒股他才好卖出去，对公司好不好谁管你

现在就不就卖周边 所以疯狂收录吗

以通膨的角度 借钱其实是正确的

买辉达就是这种感觉 财报好 预期也不错 结果每次都

上市就是一体两面的东西 不上市每个人的负担不会这么重但扩张也会变得困难

还有SOLOLIVE跟卖卡牌啦

靠直播做起来的上市后要砍直播，那为什么要上市？学steam

但很好笑啊 你不会直播没知名度谁要买你演唱会

要看唱歌跳舞 看V干嘛

大概是收了一堆传统演艺圈的人 觉得歌唱才是重点吧

台积电离职率高，走的人每个都干到靠北，国外也一堆工程师骂血汗，但GG营收一直创新高；会被人骂跟获利能力本来就没正相关

但忽略大家就是喜欢看网络直播 才打趴传统演亿的

讨厌路线跟公司赚不赚钱本来就两回事啊...Sony被嘴成这样

因为直播不赚钱啊

通常会赚钱的才容易被骂，佛心公司根本赚不了几个钱

还不是赚钱?BZ的Bobby Kotick被骂到翻掉还不是带领公司走向商业新高

其实我在想 为什么不跟俱乐部一样 分部门 喜欢直播 喜欢跳舞的分开不就好了 干嘛都要大家沾一起

收录这块反而比较像平成早期所谓着重drama CD...电视圈的想法: 怎么称霸SNS,就是把SNS变成自己的形状(?)

因为分开来 会资源分配不均 等下直接靠北优待 一样毕业

最新的F团 那订阅、同接数 开演唱会真的会有人吗

直播不赚钱的话一开始怎么活下来的

问就是通灵 VT自己有病

妳直播为主的直播有人气？那我要变现囉，变现最大收益法就是收录偶像工商样样来，你切不开的

兼职和全职是有差异的

推回归远点，我看VT就是想看他们玩游戏

大家是想看自己喜欢的V做事，唱歌跳舞或其他都可以

用老人拉新人慢慢拉起新人人气，这样老人退了也可以留住部分粉丝回流新人身上...我猜齁大概是这样考量

赚不赚钱是比较级的,商业市场上求的不是活下来是赚更多

现实就是v只做自己喜欢的事情没办法带来高营收

没有直播把社群影响力推高，怎么用演唱会工商来变现

直播现在对齁来说比较偏向拉订阅粉丝的手段而非赚钱的手段，所以每拉到一阵子就要用其它活动兑现

直播不赚钱，但不直播如何涨粉，没粉谁买周边，这不就是杀鸡取卵。

但现在靠short拉的订阅很难兑现吧 几乎都是虚无订阅

这些观众SC跟买周边的机率极低，但工商有用

cover因为品牌价值够了 认为观众是因为holo才看v 而不是因为v才看holo v毕业大家也会去看其他holov 那直播不太重要

齁内部当然会也必须要考虑老V退下来的情况，母鸡带小鸡是很王道的策略，如今问题是，为什么老V必须用大家不乐见的方式离开

拉店 船长 订阅都是暴增 但直播同接并没有明显增加

直播时数拉长的效益很低啊 这很多人讲过了

八成是讨人厌的圈外股东跑来改变公司文化吧 唉

不会直播要怎么累积人气 公司粉帮忙买周边?

Devis多出几团就能替代掉直播为主的本家了

除了fauna，其它的我觉得都是股东才要担心的就想离职你能怎样，fanua除外

分部门有人会靠北谁资源比较多了不是吗

多出几团.......还记得早安少女跟AKB怎么没落的吗

没分部门就不会有人靠北吗，太天真了吧

龙夸都算是荣退，A酱家庭因素没办法，阿梅想发展新事业这些都还罢了，但虎鲸和自然这俩身份显然是非正常死亡

偶像团体都是创始人气最高 之后出再多新人都没用

下一部就是开始炒资源分配不均惹 演艺轮回 不想见到这种

DEVIS多出几团,那可能每个都要空妈RBC菁樱AZKi那样耶,出

分不分部门都会有人靠北 这没有结论的

AKB跟早安可是撑了很久好吗

现在咖就是在做真人偶像的老路啊

现在就在卷艺人了吧 星街开巡回+武道馆 你认为其他人

要走直播这条你基础人气还是要在开台养啊,像番长这样预期

演艺工作就是如此,还有啥新路? 现在的街头艺人不依然有

多出几团... 要像韩团那种营运吧...不过韩团就是操

而且拿上市来当理由很怪吧，股东会希望你把赚钱员工放跑吗？

啥叫虚无订阅 是同接斗虫斗到疯了喔==

没有吧，印象中PP很久之前就有讲过直播收益占比很小

我觉得吵资源多少根本是假议题 反而不知道为啥 换到Vt就吵得起来

股东大多只在意 你能不能创造更多钱吧...压榨也算

一直开live卖票就是杀鸡取卵

虚无订阅就路过看了一片short觉得有趣按了订阅但不追

讲到韩团NJ最近才精彩,想怎么样就怎么样的小公主,VT粉丝

说白了就是杀鸡取卵

纯股东，我说最纯的那种，纯看钱的会想知道留下来的人不照公司方针做会花多少成本

搞错了喔,资源论本来就是演艺圈在用的,人家已经进化到都

然后能有多少营收，然后营收跟成本没差太多的话

是资源的问题人根本不重要

不同地区的v同时离开就能说明有问题了吧

还是他们私下串好要这礼拜走

和管理层意见不合 好聚好散 好喔

fauna的真的就有问题，其它的我觉得是股东要担心

没有上法院不是好聚好散是啥? 一定要留下来当公主捧吗

今年走的人有点比以前多了...焦虑起哄的人就会出来

毕业三个都不是讨厌唱歌跳舞做偶像喔

什么被换掉 这不就是他的偶像梦吗 公司终于做大让他可以实现 不适合的就走吧 也没在留人的

觉得不是好聚好散的真的没看过同事离职吗

目前对外说法还是管理层不和..公司再不修正就能推就推啦

Fauna问题等级又比虎鲸严重一点，虎鲸业务量爆了是分配层面，Fauna跟管理层不合是人和的问题

同事离职直接说不满管理层=好聚好散 好喔

前面还有看到有人讲说可以去追梦之类的所以VT就只是工作?

不然要怎样才是好聚好散？

照这样咖从来没有人是好聚好散 因为都有不满的情绪

VT把VT当工作，你不能说什么，也许有人不是fanua那个不是了，应该算撕破脸然后最后能谈的

会离职一定多少有不爽，但有些就万用理由生涯规划，直接说出来不演的的你还要说是好聚好散，这我是办不到

只有那封离职稿，这篇离职稿是两边能接受的

我还记得早期一直开玩笑yagoo的偶像梦 人家那时候公司还小只能陪笑 现在公司大了 换当不了偶像的直播咖笑不出来

干嘛一定要好聚好散 道不同不相为谋 就这样啊 真以为是来交朋友的喔 能交算赚的

照你的逻辑根本就不能离职,只能干到死退休

所以有演的就可以叫好聚好散了是吧，懂了

夸跟阿梅离职我都还在帮公司说话阿，说什么，保留合作空间，新型态，但虎鲸跟自然这样，要我说营运没问题不可能

跟不能离职没关系吧 自然妈妈歪国人讲得很直白了

他的标准就是要演一下而已，那确实fauna不太符合他的标准

有讲话就OK 没讲话就不OK? 这标准你高兴就好

齁囉管理层明显有问题 再乱搞下去只会更多跑掉

本来就是我高兴就好，不然我说话还要让你高兴喔

分手或离婚不也是这样吗 双方能谈好都是好聚好散

嘿嘿嘿 挺好的 各位演艺公司大师都一眼看穿真相 知道齁这是迈向成功的必要牺牲 我看好你们买入cover股票 到时候跟我们分享财富自由之后去哪逍遥

不是被开除或上法院都算好聚好散啊

其实齁股票最近主力炒很大是涨的喔w礼拜一不知道会不会一根就是

不用争了，他的标准比较独特，有演过才算数，太直接不行

除了工作太多 还有啥问题讲出来跟大家分享分享

股东只会看财报，当你不能创造更高收益后就是卖股拍屁股走人

不然呢，你没看过同事离离吗，心里在干但没闹事，离职前跟主管聚餐聊聊天说希望将来有合作不就叫好聚好散吗主管没在那边骂人+追杀/离职的没闹事 这两个加起来

所以自然是这样吗?离职跟主管聊聊说有机会合作?

我真觉得这就叫离职的好聚好散了，大家标准也许不是

你要说好聚好散那当然也算 至少没说得太难听

但是自然妈妈都直接点出问题 营运层还不动

其它的我觉得可以说是

自然那强力的一拳就直接砸营运,好聚好散的是跟小树苗啊

可以去爬推文，阿梅那时候我说了多少次什么新的方式，保留合作空间，以后可以技术支援，对双方都好结果自然直接把我打烂= =

看跟谁比，跟阿梅可能不算，跟虹EN比简直十八相送了

保留合作空间是说好听的 就像下次有空吃饭那样

自然不当标本就真的不爽做了

跟虹比的话，还真的是没上法院就是好聚好散

VT势放在那边给他直播又不用多少成本 还可以赚钱 有必要排泄掉吗

赚得肯定没有现在多吧 不然一直扩张是吃饱没事？

是V不爽 又不是公司踢人？

你是买游戏公司的肯定希望他狠狠割玩家韭菜但你的视角在哪呢

自然说不是偶像问题是方针问题 到底是啥方针让她不爽

觉得很奇怪 要看唱歌跳舞我干嘛不看卷到不行的韩团 还是cover觉得靠着3D皮可以做出差异化

连VSPO都有搞3D皮live了 只能说偶像化能圈更多钱

VSPO一年办的live一只手数得出来

低杠杆缺点就资金比不上高杠杆的操作空间比较小啊

你的公司不是你的，上市真恐怖

楼上让我想到蜘蛛人奥斯朋

30％要被换掉是多顾人怨==

COVER根本拿新兴职业走回头路，稳死的

所以最新这期才会有真艺能人

你把惯老板跟股东思维带入就懂了，假如一个V平均两天一次直播 一次3小时，然后可以创造1000万收入，老板跟股东会想说那你剩下空余的时间是不是拿去工商、活动之类的可以创造更多收入，你就会发现V越来越忙，越来越没自己的时间对股东而言 这些V只是你投资这间公司营利的工具而已，当然能赚越多越好

懂了，爱看直播实况的传统V宅没有价值，蛋雕

但是short还是有宣传效应啊，如果现在船长出个量产版的玛琳熊，拉电出个转转舞版的娃娃，应该都可以卖得不错吧