※ 引述《hermis (火山菌病病人No.01221)》之铭言：
: 我现在看整串起来，感觉是这样：
: 1. 公司很强，主管很强，员工很强，WFH可以节省经费，也能帮员工省通勤等花销
: 效率还能提高。
: 前提是公司要很强，强到都能找到顶尖的，再加上优秀的管理制度。WFH一定比去
: 办公室发呆还要有效率，对公司对员工都是好事。
: 2. 公司没那么强，主管能力不足，员工能力不高，WFH反而会拖累效率
: 公司不强制度不好，无法从世界各地征收到优秀的主管或员工。
: 资安做不好，要花费更多心力规范员工。
: 主管能力不足，沟通能力跟掌控能力不强，无法远端维持员工工作效率
: 员工能力不高，会打混摸鱼
: 这种情况WFH反而会让效率更差，还是集中在办公室管理比较好。
: 问题来了，公司要多强才能做到WFH效率极高？全球百大企业办得到吗？
你其实把问题复杂化了
你的问题症结点 其实在怎么评量一个员工的产出
有人放学后回家在家念书 上台大
有人放学后冲图书馆念书 上台大
有人补习班塞满名师找满 上台大
也有人放学后回家号称在念书 其实都在尻秋清
也有人放学后冲图书馆 其实都在睡觉
也有人补习班塞满名师找满 结果下课后只记得老师讲过哪些笑话
我 就是后者
工作也是同样的 "WFH是不是比较有效率"
从来就没有标准答案 因人而异
你要评量一个学生的好坏 就是透过考试
你要评量一个员工的好坏 就是透过考核
考核是一件很复杂的事 Google有些考核甚至要数个主管交叉比对衡量标准
软件工程师的产出不外乎就是你解决了什么问题
问题的难度当然不可能做到100%客观
也有些人的贡献是在leadership上
同理 如果用分数来类比工作表现 今天一个员工考100分
你是主管 你觉得这个员工有200分的资质 开始assign 200分难度的工作
员工如果跟得上 那他就是200分的员工 直到有一天他不再成长
甚至有些员工他根本就不想要成长或承担更多工作压力
我真的看过有同仁觉得每个月领5万就很棒了
他家有钱 他干嘛拼升迁或跳槽？
如果管理阶层觉得你目前的产出对得上你的薪水
你在家边大便边写程式 有差吗？
台湾比较大的问题是
老板如果觉得一个员工的表现是200分 就想让他干到250分的产出
然后给100分的薪水
然后这个员工为了干到250分每天加班到晚上十一点
还会沾沾自喜
当奴隶习惯身为奴隶，便会开始互相炫耀脚上的脚镣

然后嘲笑欧美日没办法复制台厂经验（薪水人家一半）资方：真的可以这么幸福吗…

有些工作出现在公司真的是工作的一部分 XDD所以才说有没有用不知道，只知道比较爽

这就是为啥要在公司装忙...

客户有急事可以call员工到公司挨骂 这样WFH就没问过不然你也只是把责任外包给驻场员工有些孕妇还会沾沾自喜

也有人放学回家都在尻 上台大