阿弥陀佛
WFH是个时代下被迫形成福利
至于效率高,螺丝钉骗自己的安慰手法罢了
基本上就是对公司没产值
所以这帮人自己离开最高兴的会是企业
美国科技大厂现在也后悔开放WFH
想召回员工的新闻一堆
Google, 亚马逊 每个都在做
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/67024
https://www.storm.mg/article/5239678
至于那些被允许WFH的 本来就是nobody
对公司来说死了都无所谓,这才是现实
前面育碧那套召回员工本意就是想不发资遣费把米虫给清掉
公司产值没增加 还得养一堆“有效率”的冗员
很残酷,但这是股东跟投资人想看到的
作者:
gino0717 (gino0717)
2023-10-16 14:48:00南无阿弥陀佛
作者:
pauljet (喷射机)
2024-10-16 14:53:00推meeting 找不到人呢 你跟我说他做事有效率 但我们是一个team啊
效率高 产值低 =>正解效率*实际工作时数=产值 效率提高了 可是实际工时 科科
作者: acegikmp (阿超) 2024-10-16 15:09:00
通常都是那种自己就能独立完成case的才会有在家工作效率会好的可能,不然一个大案子,你要讨论各种不同的项目,协同合作光靠你在家摸东摸西时间难配合怎么可能效率好,可笑
在家工作也是工作时间啊….在家工作就变时间难配合,那是员工素质差的问题吧?就像无条件退款在中国行不通一样
作者: acegikmp (阿超) 2024-10-16 16:06:00
在家工作要吃到好处不就是要靠员工自律,我只能说 看多了啦,十个里面有一两个能自律就阿弥陀佛了
你这个就偏了,那就只是在检讨员工素质而已,这当然是个问题,就像在中国他们也觉得人民素质太低,要重拳管理上学时老师也不会去管成绩好的学生,那些皮的才需要管