高层决策一连串的错误,管理层几乎失能
找出来的办法是要取消员工在家上班的待遇
罢一罢也正常啦
人家欧美争劳权是真的
那才是真正的先进国家
法国人更是革命基因在血液流淌
不像东亚奴惯了还觉得把公司搞到快死了还在那边罢工,不懂共体时艰
去年美国汽车行业大罢工
成功把行业薪水调涨25%
看看人家是怎么跟大老板谈的
看共产国家对真正重视劳权国家的弹幕特别有意思,就放b站连结
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身为基层劳工该看的就该是自己待遇跟福利,而不是帮人家公司考虑罢工会造成多少损失
雇主、管理阶层有一大堆对付劳工的手段
本就处在非常优势的地位
劳工能抵抗的就是团结起来
罢工就是争议行为的大招
除了这段期间不能解雇外
逼这些平时环游世界吃香喝辣的高层跟劳工坐在同一张桌子好好谈,正是罢工的目的
尤记得当初航空公司罢工
新闻重点放在空姐多正,待遇跟一般人比有多好,塑造成一群不知足的小公主
再采访那些因为罢工不能出国的旅客好可怜
啊不过看推文就放心了
东亚国家果然还是改不掉领员工薪水操大老板心的习惯
人家叫你劳工自立自强是实话
实话就是难听,光劳工间自己互相扯后腿就有得受了,还谈罢工咧
科普一个我国的法律小知识
劳资争议分为权利事项跟调整事项
权利事项就是那些违反劳基法工时、加班费这些事项
调整事项就待遇问题,要嘛薪水太低想要涨,要嘛跟育碧这次一样原本好好的在家上班却要
你通勤打卡
这样区分是不是觉得权利事项很严重,罢工正当性很足?
实际上权利事项根本不能罢工,请你直接上法院去告
而调整事项因为本就是劳工跟雇主自己要谈的,司法没有介入空间,才给劳工一堆保障,让
你走争议行为
所以那些说空姐罢工不知足的就很蠢
本来就是要更多才能罢的
比的是行业内的待遇,跟自己人比
偏要拿空姐去跟其他更辛苦的行业比
回到育碧这事
员工就一个臭领薪水的
公司发展好带来的自豪感都是空的
从在家上班到通勤上班的不便则是真的
大老板真的觉得公司员工太多太肥
有种一点资遣费给一给裁掉
叫你来公司打卡上班就能解决育碧现在的问题?