阿梅的想法其实不难理解
但如果不是阿梅
而是其他影响力相对较小的V
大概会被骂巴著Cover资源、名气不放
又想要足够自由这种骂名吧？
甚至还为自己未来可能的失败
事先留了一条退路
但Ameway绝对不是每个人都能复制的做法
说到底还是一种特例
不然以后外界会怎么想Cover？
演艺公司变得跟外送平台一样？
员工随时可以接单 不想送了就退出
这样长期企划未来都不用规划了
因为公司根本无法掌握
“这个员工下一秒还在不在”
Hololive哪天就变成UberEats

en吧 换成jp 应该没这种空间

强者才有资格有特例啊 Ame就是强者

山田：

滑坡滑起来

不是 齁一堆进来要赚钱的 走这个形式干嘛

其实 还蛮真实的 搞不好能说出做到不能做 做到老 每天勤开勤接工商的反而是少数

主要是阿梅能技术支援(工作室)吧 其他人毕业很难走这条

大部分个人跟公司的想法八成没有很契合

走这模式前提是不开别的身分出来赚 公司才愿意跟你谈吧

因为你契约有年限啊，年限到了除非你不要这个IP不然她的模式应该会是最好的

其他人走掉大概也不会转行

这样才好，老屁股有良好退场机制，不然新人一期一期出迟早整个箱人口数爆炸让OB在周年庆有机会回娘家看看总比把他们永久剃除好

如果平台化能做起来，对于企业来说反而是好事，真正赚大钱的都是做平台而不是做内容的

综观他在齁的生涯，大概创了一些制度性的贡献包含cover在北美尝试建立后勤，他应该没少参与

Ame 就是创造先例的强者

阿就是漫画小说本传完结 但是以后有机会出外传这样

而且阿梅自己也做出很多实绩才有办法跟公司谈阿

有一就有二，直接毕业对公司还比较好，根本是寄生虫模式

当红艺人引退她也不是历史第一个

不是吧..任何公司都是员工不想做就可以不做啊？你以为是黑社会喔？还是中国公司都这样搞？

讲得好像是她今天突然心情不好明天就不做了一样 她们公司内部都不知道协调多久了 是有什么好不能规划的