这就是企业化管理导入的后遗症
规模大了 企划/计画增加，资金/人员跟不上一定先拿底下员工开刀
这种艺人经营公司最好压榨的就是旗下艺人
看一下近几年企划就知道就是营运丢出来的垃圾
要做不做，大不了换其他人，合约就减你薪提高抽成，再顺便多排其他工作，就是用制度压
你
对V来说除了赚钱还要兼顾自己的粉丝跟观众，对于企划/直播会取个平衡点，公司要赚钱哪
管我们这么多，当公司的其他营收大于艺人影响力时，上下层关系就很明显了，你毕业了，
我周边照卖，合作/计画照跑资金照样流进来
以现在情况来看，V离开对齁的影响力已经慢慢下降了
唉 怀念以前以V为主的Cover

QS

转型时的阵痛期，体制从温馨草创到冷酷成熟

回不去了 还好疫情期间有开心过 阿门

只差没下水饺狂出新人了

照R团那个方式量产最好观众会买单啦

但以前那根本是完全没周边可言的时代好吗

毕竟从财报角度来看，大多数V的可取代性就是跟水饺差不多，问题是Cover手上的V就是顶端那几个不应该被视为水饺的

船兔樱三个只要走两个基本上齁JP差不多就没气了

没下水饺，但下的东西也(RY

那不就是只VT刚发展的红利开始要过了而已,这不就行业发展

想问问题 毕业后cover还能卖她们的周边商品吗

理论上应该可以但是没卖过

不过想想.. 就算继续卖 残值也不多了吧 人都走了

魂都不再了，周边变成追忆的商品，要是中之人再转生

要继续卖大可以搞无限期休止然后没任何企划进行

也是 那个我们不要了 蛋雕

人走了买辛酸的吗？ 看见很多人再出清前几年的生日周边

可不可以就看当初怎么谈的，Cover有100%的权利的话就

没想到你齁比米哈油先倒

可以继续卖原皮吧，但不卖比较明智

绝对可以继续卖吧 但不卖比较好

合约减薪提高抽成 这太唬烂通灵好吗

一堆老v都在怀念草创期的holo,说以前天天看yagoo,现在根

固定领底薪是有可能的啊，箱推只要你没毕业都可以一直出

本见不到一面;猜应该是有话想对yagoo当面说吧

怀念归怀念 那时代有那时代心烦的事啊

合约调抽成很正常好吗 没社会化喔

可能还在那边和YT炒被拔收益化的时代

以直播为主的方式确实是越来越不在公司的重心上了

对公司来说现在直播主要是拿来打广告赚钱是靠其它方式

不然就是你的营收会被全绑死在YT心情上

直播只能提高V的知名度但赚不了钱

工商那块不知道占营收多少，V的知名度要转换成钱就是接工商

靠直播yt哪天大砍盈利公司就垮了

就像明星接广告一样

也不是赚不了钱 而是不够稳定 还不时会被YT搞 公司大了本来就需要让营收尽量有稳定的来源 工商合作这类就是相对稳定好掌控的部分公司规模变大了 要面临转型本来就多少会有内部的人或外面的粉丝不喜欢

我倒觉得你讲的不是阿夸离开的主因就是了

没人知道主因吧

工商那块所占的营收有直接列在公开财报

所以其实万恶的源头就是YT 懂了

其实不对的人坐上关键职位真的是可以把前人累积的东西毁于一旦的，不论是自己职场碰到的，曾经办的不错的活动系列，或是对一些游戏公司的观察，例子真的太多了

有知名VT 工商价格才高阿该不会把工商赚的钱不算做VT里面吧不要说VT只占5%是只把YT广告 会员 SC钱算进去喔

COVER的上限就是网红经纪公司

除非人毕业了他的皮继续卖 不然说不通喔

而且艺人越少/休息的越多 能消化工商的人越少

上市4这样的

两社现在的企划都有很重的电视台那套的老人臭散发

holo主台近年企画很多就像盗版日综啊以前是盗版然后弄一点v跟实况搞笑

Cover现在的艺人也不算少了啦，只是厂商会想要的就那些

现在后面有专业企画人的感觉很重 那我看日综就好啦

被人怀疑外部高层是演艺圈那边来的也没办法 根本就是一直走老掉牙日综那套

可是老掉牙日综那套还算受欢迎吧？况且有些成员自己搞的企划也是直接抄老掉牙日综啊

有没有减薪、调抽成财报看的出来 COVER财报有列演者报酬

看有没有合约文件借看一下吧..通灵剧本很多

粉丝养出来的怪物又能怎样 一堆看到阿夸毕业急着清周边少了齁的名牌就不是自己爱过的推了

通灵通太大

你咖靠V赚钱结果也跟虹一样走上压榨V的道路 笑死

合约调抽成 证据是“你没社会化喔”恩恩 真有说服力

不一定条抽成啊,调管理配合事项变多有人就受不了了

也通灵通太大了吧zzz