美国麦肯锡顾问公司在 2019 年的一份分析指出，“性别多元性”排名在前四分之一的企业
，相比排名最后四分之一的企业，盈利能力整整高出 25%。若将“性别多元性”换成“种族
多样性”，两者差异更提升到 36%。
另外，DEI 不仅单单对营收有所帮助，同时多元背景的决策参与，也加强了企业本身的创新
能力。表明，拥有多元背景员工的企业，创新能力可以提高 20%，创新营收也提升了 19%。
怕有人不懂，DEI就是这篇原文里面提到的
而协会被要求做到DEI
(什么是 DEI 呢？事实上，DEI 是由三个小概念所组成，全称为“Diversity, Equity and
Inclusion”，中文可以翻作“多元、公平与共容”。)
但是实际上反而导致遵守的协会破产
美国HOOTERS也是
https://i.imgur.com/Da3GZAZ.jpeg
到底当初DEI会让盈利能力比较强的研究是怎么做的，看起来结果根本相反啊

Hooters那照片是真的换这样的服务生？！

157==

带有色眼镜的研究报告 各位做过研究生的会不知道能做出什么结果吗 改资料凑数值谁不会啊

呃,之前去hooters他们的waitress会站到吧台上跳舞但那张照片的...不会压垮吧台吗?

那研究的可信度不就跟ps玩家男女比1:1一样高

用这种空泛指标来论证营收，麦肯锡也被收买了吧

你把大企业一个个都洗成让SJW掌权，当然会有这种数据

有获利能力跟发展空间的才有闲情逸致搞DEI，没那个屁股就别吃那个泻药

垃圾进垃圾出 没有做次群分析的报告都垃圾

把不符合自己想法的公司当成离群值踢掉，剩下就符合了

掌权都是假多元仔那报告怎么做有差吗

因为打从一开始这就是顾问公司的诈术

总觉得是幸存者偏差看中能力而非种族的企业，自然DEI会高；但是高DEI的企业不见得真的以能力为导向为了提升那个DEI指标，把一些没能力的有色人种推上去，反而是本末倒置

社会科学研究法的老师说过：相关不等于因果；冰淇淋卖的越好，在河边淹死的小孩也越多，但冰卖得多跟小孩淹死并没有因果关系。只追求DEI分数而忽略了做好本份工作，怎么可能提升营利呢？

因为倒果为因吧,假设数据是真实的,那原因比较可能是因为盈

就假报告啊,少见多怪

有闲钱的公司才有能力搞DEI 因果关系没搞清楚吧

就假科学阿 虾七八乱凑数字

利比较好的会在多元性上表现较好,比较有可能是因为这些公

HOOTERS的问题是走道划太宽 导致桌数少了!

hooters 怎么敢的笑死XDD还好台湾的还没换

司以能力为导向,不看你其它什么性别或人种,但却被解读成,

这种Hooters不收掉才有鬼

挑数据 嘿嘿

维多利亚的秘密表示：干，被骗了

一些报告自己看不出哪里怪的 公司管理层也有问题就是了

做数据很容易的

说只挑能力好的 DEI自然高也是谬论

问就是这些投顾公司整个就是一团啊,结果实际上就是东西越来越卖不出去了

说穿了就是同一条赛道竞争有一个上限 DEI背后商人们盘算的是想暴力重塑市场秩序开新赛道还顺便定义了下一代话语权

投顾某种意义上就跟求神拜佛差不多成功要是这么好复制，投顾自己跳下去不是更好？

应该比较这些公司提高这什么DEI后的盈利能力是否提高吧

他们只会告诉你他们成功的案例，失败的绝口不提，呵

这个就典型的操弄数据 倒果为因

事实就是美国的有色人种要能达到"标准的成功"(钱、权、地位)的比例还是远低于白人

倒果位因

也因为这样有能力的人比例上自然是白人>有色人种 但偏偏

跟当初比较智力测验 说某些族群智商偏低 都不考虑教育

那所谓的"反种族歧视大旗"搞得硬要弄一个形式上的平等

你要做一个对于多元化与盈利相关的报告 如果结论是没有帮助就是骑士

也没有 他们一开始很明显没把黄种人算进去

说黑人平均智商偏低合理阿 阿大多黑人都什么阶层 能接受

如果是实力至上的企业 打从一开始多元化就不该被放入 因为多元化跟实力没有关系

性质不一样吧，企业可能能借由拥抱多元获利，但服务对象同质性高的组织可能就会被整死

就算里面有多元化 也只是单纯是实力好 而非肤色

先统计盈利排名，然后把排名前的贴DEI标签就可以骗钱了

统计魔法～

那自然没有多元化的盈利会低于有多元化了 这应该是现在进行式

台北的hoosters还正常吧

多元化本来就是个很没有必要的东西 妈的我营利私企还要废物保证名额增加成本干嘛

大企业有能力搞多元化然后倡导这个(因为有实力的够多小企业要实力至上有机会追上大企业但弄一个esg被迫多元化可能实力会下降的比大企业多

老人加罕病设定

我之前都跟同事说台湾hooters就别太挑了 今天才知道原来自己讲的不是干话是惜福

不只美国 欧洲也一样 我实在无法理解那些原生的 德法青

Disgusting Endangering Idiocracy

另外多元化在欧美比较受投资者青睐 相对搞起来能拥有的资源比较多一堆政确游戏 老鼠则是玩过头的代表

老鼠产品直接面向消费者 人性还是真实的

因为有能力DEI的都是大公司 小公司 DEI就倒了w

法国都快变尼哥国家了 德国则是快变成穆斯林国家

hooter真的变那样？ 干也太蠢了吧

现在欧洲右派开始回拢 不知道有生之年有没有机会看到德

台湾hooters 去年年底才去过的至少还是身材辣的上去呼拉圈没有照片那么夸张的

我只能说人变极右很多都是被逼的…

你们也太好骗，那张157 hooters只是2021年万圣节有人coshooters的照片，不是真的有哪家店是这些员工

在已经知道考题的状况下，要设计相符的结果并不困难

hooters关40家就只是那40家生意不好亏损而已，其他400家还是活的好好的

应该不是没这种市场 但真的很小众

因为统计结果不代表因果关系，到底是多元性让企业多赚钱还是会赚钱的企业被要求强加多元性，统计学无法解答

大家都做, 就会抹平差异性, 原本支持某理念的消费客群集中

DEI会让盈利能力比较强(XDEI会去勒索盈利能力强的(O

在10%的店家，可能会有助于提升，但分散到剩下90%就不一定更别提消费习惯性，以及对立客群互相排挤的问题.

如果单纯多元性就能发大财，那全世界底层劳工早赚翻了

157餐厅

谁跟你认真做研究？当然是我说是就是啊！我说有盈利就有盈利！

原本盈利能力更好的企业才有办法去推动DEI指标吧

就是去勒索有营利能力的倒果为因而已

因为两个不一定有相关性阿不然我也可以说海盗变少导致温室效应

生产力跟获利报告是可以用真实统计数据去造假的 这就专业经理人的工作之一 不然你看为什么一堆财报明明就很漂亮的公司在专业经理人出身的CEO离职后直接爆炸的？SIE会叫Jim退休可能也是上头发现他们财务报告问题一堆

统计报告要做手脚简单的很…小学生都可以。会信的人脑袋真的被撞到。

台北hooters很赞，适合朋友开趴

可能反过来了吧？有余力管DEI的公司能够盈利，本来就难盈利的公司没那个余裕去管这些

统计相关不见得有因果关系 就算有也不见得是我们猜的理由

DEI和营收有相关性吗？

不是，这也可能是SJW都选择前几名的企业寄生而已吧？排名后面的企业经的起他们这样折腾吗？

Hooters的照片真的不是玩梗吗相关性不是因果性

我知道为什么

我觉得是专找有成长潜力的接受

好的公司会被要求DEI，倒果为因

因果关系本来就不是这样看的，是只重视能力的公司自然会有多元性。要求“我族类”+“能力”的那能找到的人就少，基本文式图。公司被逼着“多元？”+“能力”，甚至不重视能力那只会又一次掐死自己。

我哪知道啊？

问题在DEI部门就只是拉低生产力跟创造力的米虫部门

德法挺移民这个我也无法理解，我还比较容易理解极右左胶的脑子太曲折了我完全看不穿