※ 引述《stevenchiang (RF)》之铭言：
: https://www.youtube.com/watch?v=YweHLVe0UpQ
: https://imgur.com/WPRWdfQ.jpg
: https://imgur.com/9wltjw5.jpg
: https://imgur.com/Zex8AEI.jpg
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: https://imgur.com/jmZIPdM.jpg
: https://imgur.com/CzbziHX.jpg
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: https://imgur.com/oPXE6w5.jpg
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: https://imgur.com/j7mrRw4.jpg
: https://imgur.com/zXRYBVq.jpg
: https://imgur.com/ZhpPReO.jpg
: https://imgur.com/Qm1hudb.jpg
: https://imgur.com/BBHWPSG.jpg
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: https://imgur.com/nel91c6.jpg
: https://imgur.com/zEnRiLs.jpg
: 这样看来Cover是不是超级血汗啊，小鸡每次看到员工都超级疲惫的样子
实际上血汗不血汗可以看一下日本的转职网站上面大家的评价
https://jobtalk.jp/companies/8959972
以下节录几个有关公司勤务时间的评论
(翻译by chatgpt)
30代男性-制作人
无论好坏如何，考勤非常宽松。有弹性工作制度，午后或傍晚上班也不会特别成问题。
在薪资方面，只要不低于每月140小时的工作时间，就不会有减薪的情况，
所以可能有些人的工作时间较短。然而，基本上每个部门都很忙碌，
我认为工作时间短的人并不多。
工作部门的工作量各有不同，有些人每天能按时下班，而有些人每天都要在最后一班电车
前才能回家。
某些职位可能需要在休息日或深夜工作，这给人一种难以确保私人时间的印象。
20代男性-艺术总监
工作一直像忙碌期一样，看不到业务结束的希望，没有喘息的机会。
此外，管理的团队经常出现问题，所以几乎没有休息的记忆。
虽然有在几家公司工作的经验，但这里无疑是最辛苦的。
最好不要指望工作与生活的平衡。
20代男性-平面设计师
基本上是非常忙碌的工作，最好做好觉悟。
工作优先于私人生活。
虽然必须使用法定的5天有薪假期，但除此之外，大家都不太会休假。
20代男性-艺术总监
流行的背后往往意味着工作人员面临着极度负担沉重的劳动，
我应该早点意识到这一点。
我没想到自己会过上每天都搭末班车下班的生活。
20代男性-平面设计师
基本上只提供必要的最低限说明，其他事情都交给别人处理的情况很常见。
为了不破坏紧凑的时间表，只是不停地工作。
公司内部人才被要求完成大量而不是高质量的工作，因此每天都被消耗在完成任务上，
感觉自己的技能并没有提升，反而变得生疏。
被迫应对突发的计划，感觉无法完成令人满意的工作。

好像没听说过哪个娱乐业职场是轻松的

真的是有爱才去但去了之后可能爱就被消磨掉了

第一个写得好像很棒，但换句话说就是责任制啊

把公司名字盖住跟我说是台湾游戏公司也没啥不同

操没关系,钱能到位就好.如果钱少,那可能是脑子不好.

实际上你放到全世界娱乐业都差不多这样，毕竟如果娱乐业幕后人员能闲，那可能快完蛋了

问题在钱我比较好奇大量而非高品质是啥工作内容

重复性高的工作吧 这个我们也很常碰到

可是是"欸 有没有游戏王这些卡面？你抄袭改一些明天交来"可能是*

就是一直来来回回去修小地方 久了真的会觉得毫无产能

雅典娜：你不是还有生命吗

看起来就是杂物很多

楼上 这不用台湾 全世界都是

管理的团队"经常"出现问题.懂了

是说怎么都是男性。没有女员工吗

看来…30代比较会拐弯酸人(′・ω・`)

ART因为新鲜人太多 被当免洗很正常

操烂

这么拼 做出来的earth还是这样

听起来好像娱乐业一样

艺术总监跟平面设计应该没涉及earth

从发言就看得出来坐的位置不一样了XDD

这些东西跟做出来的成品都没有绝对关系蜘蛛人动画电影被推爆 制作环境还不是跟屎一样无论成品好或不好 娱乐产业的产品制作环境普遍都很痛苦

所以Earth有跟你收钱吗

毕竟媒体娱乐业说穿了就是专案制度,有案子就有工作

所以说啊，台湾那些八点档剧组是真的神，出片密集度超级高，还要紧跟时事又不能开天窗，光想都累死

娱乐公司的幕后工作人员没加班到深夜那一定不够红

做设计到哪都一样啦

所以才会说上辈子做坏事，下辈子做电视

一家经纪娱乐公司兼职做游戏进度慢一点有啥问题？嘴得像暴雪开发十年然后失败了似的

工作内容只要是走project型态大都这样啊

皇民又在全肯定了

20岁的艺术总监感觉很屌

电视电影网络影片的设计剪接后制能朝九晚五根本神蹟

这还能全肯定什么? 这产业全世界都这样 是有啥好说的?

大家全部都肯定COVER工作人员血汗到爆的全肯定?

Cover内部很操应该算共识了，台面演者业务都那么多，负责铺路的幕后，工作量怎么想都不可能少到哪去如果有任何人觉得很轻松，那只能说也许他对产业型态不熟

有爱的话还撑得过去,像英高公司员工都是听玩家哀号当娱乐的

以后这些你认为很重复很血汗的东西以后都可以丢给ai弄了 然后 我就没工作了；）

以工作人员来说 能看到自己的成果受到肯定的话热情

Cover员工多艺人少都这样了，虹比例更扯不知道状况如何

Cover内部员工算多的还操成这样耶~~

好了啦戳仔 又再全肯定了喔

英高公司员工薪水不算高但有热情放毒沼跟翻滚再听玩家哀号

虽然隔壁棚人多拉 但是他们3D LIVE的数量记得远输COVER

虹至少在制作方面不一样吧 官方的内容产出少这么多

隔壁棚其实很难推估，因为结构不一样；或者讲直接点，个人业务差别量太大，实际需要支援的可能没那么多

还得加上COVER这边已经开始连海外的都要压在一年3D登场

隔壁的薪资还低这边一截 之前有人比过同V产业COVER就给最多了

光今年COVER就预计要出20套全新3D....工作人员不只血汗可能血泪跟血尿都XD

两家的官方内容产出可能都快差一个零了

回想月龙遇到的事，估计它们有些员工是挺清闲的

早就知道的事 cover员工挺可怜的 疫情时期人力不足更夸张

疫情期间更乱的是公司正在急速成长，人补了但体制还没建立的时候最痛苦做事常常没准则不知道自己做的对不对

有看那种拍外景取材的,助导可能就是最血汗的那位啊

最恐怖的是一年成长率600%，放到哪个业界都会吓死，扩怕迅速冷却、不扩现场死人，但要扩也不是说扩就有人更夭寿的是你扩完还要建体制，完善前做也不是、不做也不是，但又不能不做，只能赌做的事情不要打水漂XD

如果是拿订阅数字来定义扩张的话 2020一年COVER扩张800%

Cover作法算赌对了啊,所以现在占VT市场40%

yagoo会问员工尿尿有没有变黄吗？

征来新人或资浅的训练磨合而磨完就有人离职，这行的日常

人永远征不够 不就跟服务业一样给太少

不可能会有不需要额外付出／损失的工作

就正常娱乐公司

没有私人时间这大公司都这样啦我认为20~30岁的绝大多数工作都很难有私人时间就算有时间你也是在处理公司相关事务

yagoo：你们不是还有生命吗？

没办法各行各业都是，要当上TOP，不血尿是不可能的

难怪马内一直换

呜挖挖挖 这篇太现实惹 yagoo带给我的梦想都没惹

从HOLOMEN口中听到A酱睡办公室就知道了拉上层的都这么血汗了下面的不会过多爽的

至少COVER愿意补人 一堆公司不补做到死的

哪个娱乐业会有技能提升