我觉得在资本主义的框架下这种想法是错误的
姑且不论发明者受专利法的保护，与企业合作可以一跃变成资本家，找死是其他笨奴工死，
不是发明者死。
关键问题是，只要有相关科技发展出来，用在产业上能costdown，无法跟上的企业很快会落
后并消失，企业雇用的员工也随之失业。
当一个新科技出来的时候，公司要继续发展的唯一方法，就是挑选有心学习的员工进修，让
公司赶快跟上脚步。
简单说，就是公司对公司、劳工对劳工，你的竞争对手是其他公司的劳工，而非目前任职的
公司。
抱着“只要我不参与自动化，自动化就不会发生”的想法是不切实际的，反而会加速被淘汰
。
※ 引述《tonyxfg (tonyxfg)》之铭言
: 其实以员工的角度来说，开发(使用)自动化系统本身就是个找死的行为。
: 自动化系统的目的是什么?
: 减少人力，尽可能放著给电脑跑就好。
: 既然如此，那老板还要你这个员工干什么呢?
: 即使老板不裁开发的员工，但还是会裁掉其他员工来精简人力啊，毕竟系统上线后这些就
: 是划入冗员范围了。
: 每次看同事在称赞系统进步，客人用手机就可以完成取票验票的工作，现在上班超爽很闲
: ，我都在心里说"还爽咧，这代表可以准备开始裁员啦!"
: 记住自己是员工还是老板，自动化系统跟员工的关系可不是助手，而是竞争对手，它是
: 来抢工作的，作为员工还很欢迎它，最后就是把自己搞到被踢出公司，回家吃自己的下
: 场。

挑选有心学习的员工进修(x) 聘会的来,原本的开掉(o)

对基层员工哪有差，公司外包系统派人受训然后开掉多的人门槛低又简单

还是有美国好莱坞的集体罢工

罢工也不保证有用 上次剧本家罢工结果就是影视公司干脆全裁掉改用现在那些除了政确之外只会写屎的

台湾老板：？？