推 moonlind: 我最大的问题就是 那些SJW顾问公司要怎么赚钱啊?04/18 13:23
→ moonlind: 一间好好的游戏公司，干嘛没事要付钱请他们审核啊?04/18 13:24
→ moonlind: 又不是什么国际标准认证公司
拉投资要的。
追根究底就是投顾公司要求的
什么ESG，什么DEI 就是投顾公司要求的
ESG就不说了 DEI
#1c3147Nd (C_Chat)
DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的缩写，同时也是帮
助企业检视这三个概念的框架，在中文被称作“多元共融”。
DEI 多元共融的核心概念，是让不同背景的员工，都能在职场上受到接纳与支持，进而使
所有人都能自由提出意见、充分发挥自身能力。
多元（Diversity）
“多元”是指员工属性的多元性，包括：性别、年龄、种族、性取向、身体能力等，都是
提升职场组成多元性的背景属性：
性别／性别认同：除了提升各性别间职场比例的平衡外，也包含创造让任何性别认同（包
含但不限于：非二元性别、流动性别、跨性别者等）的员工都可以感到舒适、被接纳的环
境。
年龄：不以年龄作为判断一个人是否有能力胜任的标准，接纳、尊重每一个年龄层的员工
种族：不对任何种族的员工存在歧视或刻板印象，尤其更应禁止因歧视衍生的言语或行为
。
性取向：尊重且不应刺探、猜测员工的性取向及相应的隐私，并避免针对任何性取向的冒
犯性言语、表现。
身体能力：应注意办公空间的设置、工具是否能够满足具有身体残疾的员工之生活所需，
例如：为仰赖轮椅移动的员工建制无障碍坡道、为无法直接用眼睛读取文件的视障员工提
供点字或语音文件等。
公平（Equity）
“公平”是指公司应给予每个员工相应的待遇，使所有人能够在职场上有一致的立足点、
出发点。
应注意的是，DEI 中的 Equity 是中文“公平”的意思，与“平等”并不相同：
公平：考量到族群、个体之间的差异性，提供不同的资源，让所有人可以在相同的高度上
一起竞争。
平等：不考虑人与人之间经济、身分等背景条件落差，皆给予每个人同等的对待，也就是
所谓“齐头式的平等”。
共融（Inclusion）
“共融（亦有被翻译为包容）”是指职场上无区别地容纳所有族群，让员工能在职场上自
在地做自己、表达自己、以及感受到自己的想法受到重视，不会有孤身一人、不时被他人
恶意揣测的的心情，进而对企业产生归属感。
除了企业文化、职场环境尊重所有类型的人以外，也应致力让所有人有同等的升迁、加薪
门槛，进而使高阶主管的组成是多元且公平的。

我最大的问题就是 那些SJW顾问公司要怎么赚钱啊?一间好好的游戏公司，干嘛没事要付钱请他们审核啊?

因为很反智 要一家公司放弃菁英制而是齐头制 公司绩效怎么会好

搞多样性搞得一堆冗员

然而他们所谓的多元不是加入新的元素 而是排挤旧的元素

简单来说SJW现在就是游戏公司的干爹

简单说政治正确是华尔街精英推行的“政策”

谁的钱多就听谁的啊

只要没人检视DEI跟纯利相关度，就可以不用发明新指标了