看到彩虹EN最近的情况，想到2022这篇访问海外分部的负责人跟经纪人的访谈
https://www.anycolor.co.jp/en/news/29-lmr7-o1
试着从这制度跟公司现状推测到底为什么会有EN V跟公司的沟通持续出问题的状况
以下内容充满通灵，猜测，就当笑话看就好
我也不知道为什么要花时间打这篇，可能上班太闲
先说总结，彩虹的经纪人兼争取资源还有规划V路线跟活动
不是单纯V跟社内企划的传声筒，还承担P的工作，工作范围很广
所以V跟经纪人的互动对于他的VT生涯会变得很重要
加上彩虹前几次财报透露的员工人数，可以预想经纪人需同时应对的V数量会超出预想
工作量超出负荷，经纪人必须挑事优先做时，经纪人的影响力又更放大
造成经纪人跟V之间的权力不平衡
V跟经纪人关系好就上天堂，关系不好就住套房
文章内出现的人
Y.F. - Anycolor海外分部负责人，2018就入社的元老
以前是负责JP，被提拔上来
S.O. - 海外V经纪人，应是主任经纪人层级，毕业自印尼的大学，2019入社
原先工作为协助企业进入海外市场及翻译
以下讨论都是基于彩虹海外营运还是维持这套制度
彩虹海外营运将经纪人分为两类
Main Manager - 主要跟V联络的经纪人
Sub-Manager - 负责文书、行政工作的经纪人，基本不会跟V接触
Zaion之前说跟经纪人联络被骂，可能就是跳过Main Manager，直接找Sub-Manager
重点的Main Manager的职责节录如下
S.O.：Communications range from confirming the material for streaming, assigning talent for projects/events and witnessing these events, proposing improvements to increase the response to the videos, to maintaining manuals
经纪人与V的联络内容包含配信素材的确认、指派V参加计划或活动及监督活动、向V提出改进提议以增加直播/影片回馈度及维护指导手册
Y.F.：The manager takes the lead to obtain a budget from the company to create 3D models.
经纪人还负责向公司争取制作3D模组的预算
从S.O.讲的内容可以感受到彩虹对经纪人的定位，不是做为V跟公司内各企划的联络者，而是主导者
这不是问题，毕竟就是各公司对经纪人这职位的定位不同
但加上一个因素，事情就变得很微妙
Anycolor持续性的人手不足
根据彩虹Q2财报公司共有VT 158人，EN V占了其中的21%共34人，员工365人
这还是从去年同期269人大幅增加后的数字
这365人内经纪人占多少呢？
因彩虹的员工部门分配较难推测经纪人数量
http://i.imgur.com/NgBjVh5.jpg
所以改用COVER的比例来推测
http://i.imgur.com/QuRLrR1.jpg
如果经纪人占15%，ANYCOLOR全公司共有55位经纪人
依VT比例分配，虹EN共有11位经纪人
如果用其中有六个Main Manager来算，一个Main要管5-6个VT
在工作内容比其他公司经纪人多，管的VT数量也比较多的情况下
Main Manager势必需要对手上的事排出优先级
至于怎样排?
直播成绩好/收入高的V相关的，因为牵扯到业绩奖金，往前排
感情好/不闹事/对指示照单全收的V，因为省事，也可以往前排
至于成绩不好/意见较多的V，就往后挪，甚至放置
而目前看来V对此没有反抗的能力
能做的可能就放弃坚持，配合Main Manager作风
不然就是把成绩做出来，让Main Manager愿意改变配合你
但从Selen的状况来看，就算出成绩了
在人力不足的情况下，还是没办法保证Main Manager会好好处理你的事
就这样

其实关系不对等就算人力足还是会有问题啊

这种制度看起来就是潜规则的温床阿w

其实这样很好搞人

就演艺圈那一套制度吧

果然都是经纪人的问题

v可以跟经纪人一起联合搞自己不喜欢负责的v

如果一人管一个起码经纪人和V会是同一阵线

听起来就很有潜规则空间

4chan还有人梦到你虹EN现在的头头是其中一个liver

所以还是不想多请人的关系啊

抢资源拼关系..枕营业?

是有那么一点可能,因为那篇公告不像是出自专业人士之手

还要透过经纪人来争取3D预算…所以不是每个人都可能会有的意思？

有基本商务专业的人都不会写出那种东西

人事费用很贵 能兼就兼(

虹3D本来就不是都发吧

我以为是都会有 就是排队等先后

3D预算那个我也很疑惑，但文章真的这样写

这种由上至下的方式，炸裂只是迟早的吧

是人都会挑自己喜欢的口味水饺来吃 合理

@tsairay 这是你虹自己的文章欸，这代表虹真的太不专业了

2022写的咩 赶不上新政策而已w

就下水饺导致的弊病吧

赢

这表示V在虹就真的只是SC制造机，只是公司意志延伸的一根小螺丝钉

这样的感觉就真的是 你旗下成员如果整天想弄些有的没的企划 就很容易累死经纪人跟排挤到其他人的企划…我开始不是不能理解为什么会有霸凌骚扰的状况了

月龙还是很想搞企划的那种 嗯 好像逐渐串起来呢

你selen搞什么跨国跨企业的大企划 很累耶！

虹3D传闻是达成某些目标才能排队

好像一切都连的起来了

这种经纪人怎么像是好莱屋那种 衰点被废的或者想搞的带到肯定是下去

看来millie....

听话顺眼的就带你飞 看你不爽就让你下去 还真有可能

虹JP是订阅到10万就有3D啊，只是要排队，这是早期就有说过了，不是什么传闻

主要是这不对等的关系 我也觉得有可能是这样的

首先，你应该以每个经纪人负责v的数量来估经纪人总数，再来你怎会会觉得EN比例和JP比例一样？JP那边和公司沟通基本上是没问题的，EN经济人负责数量一定多过v

那EN呢？有这个条件吗

欧美还有一个通灵，负责EN的高层可能都是一群不太懂英语的...

正常啊 提不出说服人的企划不就乖乖当帕鲁？ 看看我们黑黑组也是熬好几年才有铜皇的地位

EN3D规定应该没人说过 目前也只有一图3D而已JP的规定能不能够通用到其他分部还未知 至少连回归本家的IDKR至少目前看起来不像到十万后交企划书就能披露的样子

V跟经纪人住套房 好色喔

沙乐美3D都排这么久，难怪那天这么多人冲去看经过重重困难才获得的东西，会特别重视

至少要负责两个V，Pomu跟五期红色同一个经纪人EN高层人少，但就是压榨啊

https://www.anycolor.co.jp/news/ake44w3p26 有2023新的2023的访问提到大约1个人负责5个 没有一定 挺厉害的(备注个 没有一定是指数量)

原来有新的，感谢。这样我推测的平均一人应对五个算有验証了。

那个工作量 1v5 看来当虹的马内搞不好比holo的操

虹的3D难排是早就知道了啊，大小姐很可能还是有加速过的，他们上百个V还有人有换衣服那工作量用想的就很地狱

听起来很操 不过公司还有闲钱买库藏股感觉好像也不是很在意

买股跟公司操不操又没正相关，公司操是公司组织结构和制度问题

难拍根本是官方摆烂啦 holo去年3d就出了12套全新的 en2id23 小春 更别说单一整个都是新模的3d新衣 泳装偶像服跟男团就先别列进来

人力不足的时候将资金用在库藏股不就摆明了公司短期也没打算再扩张了 公司库藏股跟一般买股的意义不一样

虹有在扩张啦，我文章有写，跟去年同期比增加100多人，只是如果经纪人还要扛P的工作，应该要增加更多人。

https://reurl.cc/E4bve0 另外今年一月有开征海外总监https://reurl.cc/j3me2n 昨天有新开征住加拿大的经纪人祈祷新的海外总监够力 但今天都有"各位 微不足道 以上"了以为只是海外部门有问题可能太乐观了

现在接根本地狱开局

我的意思是公司明知道缺东缺西的状况 然后大方向决策把钱拿去做库藏股是很反经营逻辑的 尤其以新创公司来说冲刺期应该拚命画饼增资怎么可能减资

照这几天的状况，有必要继续应征吗有人敢去应征吗？

你只看虹存钱没看虹花钱啊，不是有讲有在扩张？缺东西补要时间啊，你以为招人隔天就上工喔？我前一分工作部门说要招12个人到我离职的时候才+1而以

连库存股在干嘛都不知道就忙着反驳是在干嘛...XD

应征者才不会管这些，应征者要的是工作赚钱

你是应征者，会去投一间可能三个月内会收掉的公司吗？www

那也得他真的三个月内收掉算了，我这样看起来超像营运信的，跟着骂好了...

虹就是谈扩编花钱 看不太到东西 股东大会打太极 机密然后公开花大钱的部分叫买回自己股票en问题老实说已经烂很久了 结果摊出来是这种问题

这模式真的很传统日本艺能公司...

这样说起来月龙的影片直到完成要上线前才给营运审查 超级合理

库存股的状况是可以理解 很多公司都会做 真正要去比较虹有没有在花钱投资这段 光看他在股东会上的说法就能明白 他们只强调会持续投资硬件跟软件设备 但没办法说明会投资什么 然后财报上也没有大笔开销投注成本的项目 所以很多人都会问虹的钱都跑去哪了赚钱是齁的快三倍净收益 但是没有新厂新棚 旗下成员也没有稳定推出新衣跟3D 后勤人员跟liver的新进速度完全不成正比 一经比较就能觉得你虹在管理上真的很有问题

股价下跌方便回购 合理

但也有可能你虹内部打定的策略就是管理、开发跟后勤人力都维持在最低限度 降低人事费 这样对成员的支援自然就会难以兼顾

开源：V大量下水饺，下到你吃不完节流：后勤人员能省则省，能兼就兼难怪田角可以买游艇但是这等于是在玩杠杆，杠杆断掉的那一天就有趣囉

如果是传统艺能公司的话..钱花在哪里是可以推算一下的很可能是花在公关上争取合作和演出机会,艺能事务所就会这样做

彩虹社的3D的资源看起来也有优先给有箱推的新人团体，VTA一期生那两团几乎是很准时一周年即3D，所以大小姐相对于一期生那8-1人其实还稍微慢了一点，因此有一段时间她每次有告知都要先降温说不是3D。至于最近刚一周年压线达成全员银盾的Idios就不知道了，很久没看到有人3D披露会，连已经做好的Nari都没

觉得不是优先给箱推 大小姐觉得是企划速度跟不上的问题 就算不跟VTA两团比 跟伊甸或是前面比大小姐各种相关都慢个一两拍 照这篇来看 觉得可能跟经纪人有关 VTA两团看来是早早就准备好一周年企划了

你这么一讲又让我想起那个晚了整整一年的百万订阅记念周边www 就不能直接改个名字叫做一周年纪念吗?

如果依照你的叙述，彩虹的经纪人偏像韩国的经纪人，主宰艺人生杀大权，也难怪有那么跟语论唱反调的做法

那种不是应该称为制作人吗?

水饺下太多，每一颗的珍贵度就低，很正常