※ 引述 《TaiwanBeijin (台湾北京)》 之铭言：
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: 如题
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: 非纯游戏厂商的微软索尼最近都对游戏部门裁员
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: 而纯游戏厂商 百年老店任天堂呢？
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: 身为三大家 老任是不是没有这方面问题？
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: 毕竟冗员好像比较少？
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任天堂WiiU时代有亏损过，然后老任的做法是：高层集体减薪。几个高层像聪哥、Reggie（
那个时候他还在美任）都有被减薪。
Reggie后来有说为什么老任亏损的时候不裁员的原因：
1、企业文化
2、士气
3、怕影响游戏的开发
任天堂高层的薪水跟那些欧美的公司高层比也不算高，好像就几百万美元而已，像暴雪、EA
这种欧美游戏公司CEO都领上千万美元年薪，然后经营不善也是裁员，高层照样爽领钱。像B
obby Kotick把公司搞烂，弄到暴雪都在裁员，结果他卖掉公司还是大赚。
任天堂真的算是游戏公司里面比较重视人才的，所以有98%多的留任率不是没有原因的。游
戏界裁员真的是常态，微软裁员、索尼裁员、EA裁员、暴雪裁员……看到这么多游戏公司整
天在裁员，也就知道任天堂不太裁员的难能可贵。

任天堂没话讲,游戏能长红不是没原因的

任天堂重视内部经验的传承，好不容易培育出拥有任天堂DNA的人来，可不能轻易放走了

确实 近几年一堆神坛殒落的

任天堂是在养人才的，欧美人才养出来是要被挖角的

一方面是社会风气的问题，对欧美来说人才跳来跳去、挖来挖去是一种常态，而日本在过去很长时间都是习惯终身雇用的制度，这可能也是为什么老任对欧美开发部门的扩张一直兴致缺缺的感觉

当时老任不想收购Rare 有一部分好像也是SFC跟N64初期的主要员工离职的关系? 怕收购变成收了个没DNA的空壳

因为老任的高层都是内部培养起来，不懂游戏至少也会尊重技术人员。而欧美那些企业高层都是股东找来的，很容易请来一个对游戏毫无兴趣、跟员工也毫无感情、只知道看帐单砍预算的惯老板。搞烂之后也已经拿了几千万年薪拍拍屁股走人，股东继续疑惑怎么财报很糟、股价没涨

老任算有裁吧 1-up东京3d玛算把原Brownie Brown社重组掉