嗯呐
同工不同酬就是假议题
一堆工作都不可能让女生在一样的位置做一样的事
我工地主任啦
我相信这位置大部分事情 女生都可以做
但有需要体力的时候
例如之前赶工 我临时得搬水泥板 从五楼到一楼
一片25公斤 30趟
我老板应征也没限定性别
但有可能找女生来吗？
很多时候看起来好像男女都可以的工作
就是会有那么一些时候 要男生才能靠体力处理
所以男生甘愿点
QQ

应征限性别有可能吃官司

对啊 所以我觉得很好笑 本来一堆工作就是有男女体力需求差异 还硬要不分性别 笑死

没错啊，所以同工不同酬的案例和你们公司无关，可以不用理会人家讲同工不同酬也不是你们公司出来的

想到之前碰过建案的外挂电梯坏了爬二十几层楼干死

不是有没有可能 是体力达到你们标准的女性没有意愿应征，或是公司不愿雇用。不是有些工作男生才能处理，是女性没有意愿或是公司不愿或是这类的劳工在劳动市场但找不到

所以同工不同酬是哪里出来的 梦里吗 到底 职位 工作量产值 完全相同 但报酬不同 的案例在哪呢？

既然劳动市场没有 为何女权又爱拿这种说法出来 不懂

科技业同工不同酬(X 科技业不同酬(O框个大圈涵盖一大堆职务 然后搞统计 就是以前教授说

实际上就是职位相同薪水不同就说同工不同酬 无视双方能力与绩效差异

每次看似同工不同酬 去细究 都是根本不同工当然不同酬，不然就是担负更多风险

的统计取样重中之重

请举一个职位 产值 都相同 但报酬不同的例子出来

没错 根本就只是女性觉得同职位为何薪水不同的说法 但公司弄相同职位只是方便管理罢了

比如之前说"医疗业""科技业""金融业"男女薪资严重差据 金融业中柜台能跟精算师比吗 但那种报告就和稀泥

台积电扫地的跟工程师薪水难道要一样吗

楼上你讲这个就不同工了啊不是同公司捏...

问题这就是统计数据的统计法啊 “金融业男女薪资差距”完全无视职位等因素

之前看一份说零售业标题说男生薪水高不公平 然后看内容是因为男性比较愿意加班...加班当然要给薪水阿

生理差异影响太大 就算不是体力活也会影响 短时间内或许效率一样 拼产出的时候 男生就是比较能加班

别的不要讲就拿外送师来说，你信不信现在去统计外送师平均收入多少，然后标注男女，算出来一样男生远大于女生？

之前的公司 饮水机的水都是男生换的 同样都是白领 同工????

问就是自助餐:)

你讲的工作就是不会吵同工不同酬的例子捏因为本质就不同工了不是==

没有同工，硬要同酬，一个工贼只顾自已加薪的意思啦

问题是世界上存在同工但不同酬的工作吗？

存在啊 我姑姑的例子 传产家族企业 女生加班更多 工时更长 男的上班打混摸鱼 也没有什么多搬重物或粗活喔结果同职位那位男生领得多 老板也不屑找理由 直接说对方是男生 要养家 姑姑毕竟是女生 以后总要嫁人XD 然后要做事就坳姑姑留下来做 因为“女生比较细心”XDD同工不同酬这件事台湾现在也许已经少见 同个职位不同薪资也不一定是同工不同酬但当年会有这样的运动 的确是有很多老板用性别当理由给不同的薪资 产值很难量化 但有些人就是完全凭印象觉得女生做得比较少 产值比较低完全否认这样事情的存在有点太天龙人看世界的感觉了

以前有些公司同职位女性薪水只有男生七八成喔，不敢说这种事情现在也都没有

同职位 确定做的事有一样吗

女性大多要求男性所得必须高出女性许多，男性平均所得比女性高，只是筛选竞争之后的结果