※ 引述《windowsill (冬)》之铭言：
: https://hrmos.co/pages/cover-corp/jobs/0000275
: https://i.imgur.com/6wCrl3x.png
: 懒人包：
: 年收约500-800万日币的正式员工
: 相关福利内容如图
: 真的有兴趣的应该都看得懂了
: https://i.imgur.com/nH88g75.png
: https://i.imgur.com/f68RkIh.png
: https://i.imgur.com/Y2iJqQ2.png
: 板上诸多高手
: 我想语文程度应该不是大问题
: 不过业务蛮广的
: 应该也是需要对holo有热情助燃剂才撑得住
很有趣，整串几个驻日乡民在晒自己薪水但是没什么人针对工作劳动条件内容讨论。
工作好不好不是只看总薪资而已，让我们一项一项来看。
1.年薪500万~800万。内含每个月45小时的加班费。
日本的薪资总额是基本薪+加班费+各项补助。前面讨论串有人说交通费补助含在薪资里面
，这个不太对。
请参考日本国税局网站，一般用大众交通通勤的上班族每月有上限15万的非课税交通费补
助。
如果买6个月定期票可以把额度*6=90万。
https://www.nta.go.jp/users/gensen/tsukin/index2.htm
大家有兴趣可以去查查15万的单月定期票可以搭多远。我敢说超过这个价钱的距离你不会
想通勤的XD
cover规定是每月上限5万，6个月定期票可到30万。
然后重点来了：内含45小时加班费。
日本的薪资制度可以设算一个固定小时数的加班费，并直接含在薪资里支付。
你每个月没加满45小时他还是会付满45小时加班费给你，超过45小时的话再另外支付。
听起来很好，不过除非工作环境很爽不然一般来说还是会加到时数(没事也要做做样子.
..)
一个月45个小时，工作日22天平均下来就是一天差不多2小时。
把45小时加班费含进去的话，其实基本薪很低。
日本的加班费基础倍率大约1.25，用每月实际上班日计算(约22天)，跟台湾倍率
1.33(1.67)并用30天计算的方式不同。
所以假设基本薪是X，冬夏奖金各1个月的话。
X*(1+1.25*45/22/8)*12+2X=500
计算出X约等于28
在年薪500的前提下每月基本薪28万，加班费8.96万，共36.96万。
两次奖金各28万(奖金一般只用基本薪计算)
2.其他补助
每家公司制度不同，网页上没写清楚很难评论。
基本上非通勤的补助款都会算在薪资里，但有一种叫做社宅的东西，是以公司
名义租房子给员工住。员工负担房租成数达一定时可全额不列入薪资所得，
多拿的等于员工爽赚。
3.薪资扣除金额
薪资里公司主要会代扣下列几项：
1.所得税
2.住民税
3.健保费
4.失业保险费
5.厚生年金
一般大家会喊说日本税很重，但其实只看所得税跟住民税的话金额占比并不多。可怕的是
厚生年金，会占薪资10%以上。
这些代扣项目的计算方式都不一样，有的按薪资级距(母体包含加班费跟补助款而不是只
有基本薪)有的按前一年所得总额。
另外还有总年收加总后的累进计算级距以及时间性差异，要精确掌握并不容易。建议抓
20-25%左右大概算一下就好。
然后年底公司人事做年末调整时，如果发现之前多收是会退回来给你的喔。
另外教个小知识，日文里的控除(额)对应中文常见的有三个名词，根据使用地方会不一样
。分别是免税额、扣除额跟扣缴。
没出社会的学生可能看不懂，但你有出社会并报过税就会知道。
公司每个月会代为“扣缴”劳健保费及薪资所得税，报税时会计算“免税额”及“标准或
列举扣除额”，然后减掉已扣缴薪资所得税后计算出应付或应退所得税。这三个词在中文
里的意义不同，但日文都是用控除(额)表达。
4.工作时间是弹性制，假日可能要出勤(会给补休，所以不算在上述45小时加班里，也没
有加班费)。
搭配每天至少2小时加班，大家可以想像一下大概每天都要8、9点后才能下班。如果通勤
距离稍微远一点，回家大概就要准备睡觉了。
5.每年休假125天，周末见红休，夏季跟过年休。
表面上看起来还不错，跟一般公司水准差不多。但这可是娱乐业。
不论黄金周还是お盆都是娱乐业的繁忙期，加上要对应假日出勤。除了过年外很有可能长
假通通放不了，假日虽多却只能零散使用。
所以，在争论500万到底能不能过得好的同时也麻烦先看一下工作内容及条件。
我自己感觉是不太好啦。工作内容跟技能要求又很多，一整个血尿的节奏。
想应征的最好仔细想想(笑)。

(歪头灿笑)

但是娱乐业最不缺的就是想进去燃烧热情的人

总比之前那个便利商店打工的薪资好啦

整串就你最认真 推推

惨到要拿打工仔来比

娱乐业最不缺的就柴火

(′・ω・‵) 推个

让自己为cover燃烧吧

日本动画师真的只剩爱在撑这个是娱乐业应该差不多

认真给推

IP正确

娱乐行业除了顶层多半都是燃烧热忱在拼，细思即恐

特别节日基本上不用想休了，肯定要支援特别节目

福利忘了列可以贴贴best girl Yagoo

确实 好文分析必须推

不是本来就知道真的有爱的再去应征吗w

安心啦 YAGOO都能在印尼找到精通多国语言+特殊技能+台风稳

讲真的啦 这薪水还是屌打很多大部分日本人了尤其你如果对这个有爱通常年纪也不高 在同年代里算赢了

这种找打工仔的职位一般不会太高吧台湾一般公司开给日文 英文系的缺也很低

你就想台湾公司找个什么日文行销都开出来什么薪水 哈..

娱乐业倒是本来就长这样...

的菁英来当唉豆鲁 日本有热情的强者大概更多吧

还要担心会不会某天公司膝盖又不好了，可能就换语系了

每个职业都血汗，投对胎最不血汗

在娱乐业工作不代表自己可以娱乐，想一下要将所有项目都用日文写成报告送上去，还可能被主管退回重写，前个活动没写完下一个活动企划书又要开始写，每天就是不间断的“写作文”，根本碰不到艺人，这样真的要说用爱支撑吗？

有爱不等于要见到艺人阿？

不过这些工作条件的确是开给已经在东京有住处的，海外的看看就好

光内含45小时加班费就知道这工作会很血汗啦 想转职的话最好不要找超过30小时的工作 会很操的

好了啦够多篇了

嘘把有爱和碰到艺人挂勾的，恶恶恶

我一直觉得日本把加班当作常态直接算进去好奇怪，之前疫情严峻忘记第几次紧急事态时，日本客户通知说每天包含加班会让员工七点下班（表定是六点），我都怀疑是为了还可以喝一摊吗（那时报导说居酒屋得八点关门）。

企业文化

这职位是正社员不是契约虽然是开发市场职位，这种产业假日支援肯定有的

没有租房辅助也算很正常 尤其是在港区的公司通常有租房辅助的会限制你租在公司附近 减少交通辅助支出要你租在港区附近 然后每个月辅助两三万 基本上不切实际然后厚生年金并没有到10%以上 我8月薪水 厚生年金占8.8%假日会给补休的话那就是平日休 但有时平日有事不能休的话那就一定会给额外加班费(45小时以外的)至于有休给不给请当然是很难说 但不会请不完HR发现你可能请不完 一定告知你主管 要求你把有休消化

厚生年金计算按照课税所得额级距，计算出的金额不到基本薪10%代表加班费、奖金跟补助都比较少。我自己的话是占基本薪十几%。这东西会定期变动，同样基本薪的人缴的厚生年金金额也可能不一样。

对台湾人而言每个月如果真的只加45小时其实很少吧

みなし残业真的是看公司 不过45小时一看就是很操我前一间公司みなし20小时 我每天都准时下班

之前跟cover工作过 看过几位里面的人 我是觉得粉丝的话不要看到比较少好XD

推，实在是太专业了

推个 目前看下来最有用的 一堆晒薪资条根本不知道有啥意义

娱乐业理论上加班时数参考就好 因为一定是加好加满这个在台湾都是血汗行业了

专业分析 认真给推

认真分析给推

目前为止比较正常的一篇给个推。有能力有兴趣的就去投，根据面试状况跟自身条件薪资肯定都能谈，cover也不缺钱你有没有那个价值才是重点。各行各业各公司甚至各部门状况都不同，不懂一直执著于底标500跟拿自己工作经历就直接套过来评论有什么意义。另外建议有兴趣的最好也要有英文能力，繁体中文圏说白了就是台湾，英文的话全球各地漫展有邀请都有机会去跑，有能力处理那些的才比较有行情谈薪资。另外很多没在海外工作过的可能都会把语言能力想得太重要，在日本会日文叫基本，中国人一堆会中文也没什么特殊竞争力，英语能力还是比较吃香。所以他开这个条件要说多高在我看来其实也没有，不如说起跳就有500我反而还惊讶，一堆需要多语言能力的贸易商估计薪水都没这个水准。

正常认真回答给推

上面有个看来完全不懂 会因为中之人长怎样就没热情的 根本不是真的粉丝阿

みなし残业要看公司文化 我们公司也是20小时 但是有些部门例如BU或是marketing就常常加到100小时也没有加班费但是dev就是准时下班 我还能在下班前去健身房

推分析

みなし残业我也是20小时 但从没被迫加班过 爽爽领45小时真的很多 而且感觉这行业就是很难准时下班