1.靠名气/风评获得履历
挑选出适合的人选
2.培训并淘汰不适合的人选
3.后勤设计适合的人设及主题
4.出道时企业帮忙争取曝光度
企业如果可以在这四个步骤都做好
每个出道的V都可以有一定的品质及人气
完全不需要靠运气
业外的企业才必须靠单抽出奇蹟
毕竟他们没有已存的V观众/熟悉V的后勤
作者:
spfy (spfy)
2023-08-13 18:18:00你是不是心灵鸡汤讲师?
真的,考试100分也很简单,只要把教材内容全部记下来就好
作者:
Bigzha (Bigzha)
2023-08-13 18:23:00作者:
ayubabbit (ウォロックが倒せな)
2023-08-13 18:27:00所以那个虹是哪个步骤没做好
作者:
S2357828 (方丈为人很小心眼的)
2023-08-13 18:31:00cover现在只要做到前两个就好了 第三个是加分第四个是被动技 你不宣传 观众都会自己去捞品牌做好的效益是很可观的
作者:
cemin (妲~己~魂!)
2023-08-13 18:32:00适合的人设 你是说包括出道后撕皮反差的情况都计算在内吗?
作者: uligaga 2023-08-13 18:41:00
1.不认同 觉得cover应该要挑着重内容创作跟企划的料 名气大、人脉强懂得操作话题蹭流量的个人势高手不适合 这事在holo不太需要演者自己下来搞
水饺厂只是爱抽,不是必须抽,他们应该能做一样的事我猜是成本及回报问题让他们觉得抽卡比较值得
作者:
S2357828 (方丈为人很小心眼的)
2023-08-13 18:45:001指的是hololive本身 不是VTUBER
作者: uligaga 2023-08-13 18:48:00
哦 抱歉误会了
挑几个成员也要考量那点成本就是它自由没本事去挑 也不够多能人去投啊不然以公司的层面 认真挑人真不是什么成本
作者:
tsairay (火の红宝石)
2023-08-13 19:08:00光是1和2可能就来来回回很久了,因为齁是箱推,必须考虑到团体相性,不是挑个人能力强就好,团体适性好不好是一个很大的问题,
作者:
labbat (labbat)
2023-08-13 19:19:00团体适性好可能会有同一演化的负面风险,跟稻谷病虫害一样乱套用现在流行用语的话,大概就是内卷呗
作者:
tsairay (火の红宝石)
2023-08-13 20:56:00你搞错了吧,团体适性跟同质化是两回事