※ 引述 《peterfood (松鼠症末期病患)》 之铭言：
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: 《娱乐公司衰退的原因》公司出名之后录取的员工太正经？找不回创业当时的社团精神了
: https://news.gamme.com.tw/1757009
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: 疴...这样佐佐木伦子老师的请勿转台！中的笨蛋条款有用吗?
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: 小职员周记好像也有提过类似问题，
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: 以下开放经验谈(?)
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我记得贾伯斯有说过，他说以前的他来现在的苹果面试大概也不会被录取。
一家公司有名了之后，就开始用学历之类的条件来筛选，可是有些厉害的人不一定就是学历
好的，像贾伯斯自己念的大学，里德学院（Reed College），好像也称不上是什么名校（而
且贾伯斯还休学）。
成为厉害的人不一定就跟学历之类的特质有关，很多大公司筛选人都要名校给人一种“只有
名校才能成材”的错觉，可是名校真的就是全部的人才了吗？NBA选秀那些球探观察一个球
员常常都是几年起跳的，就这样都还常常有看走眼的情形，更何况大企业那些人资有花几年
去观察一个人吗？
很多人才都是历练过后才成材的，像很多企业草创的时候可能也没什么名校的人给他们选，
但他们就在草创恶劣的环境下，校长兼撞钟，慢慢把一些能力培养出来，最后成为人才。你
说资质，他们可能也没特别优秀，但就是在环境中历练、然后有舞台给他们发挥，他们就成
材了。
很多富二代学历比富一代还好，受的教育更好，但很多时候没富一代能力强，为什么？因为
很多能力就不只是学历就能取代的。

苹果只需要一个贾伯斯 不需要两个但需要很多员工.

我记得苹果很多员工也没有大学学历的

需要很多员工就变成诺基亚第二了

NBA球探近几年看走眼的可多了

所以有些公司开始猎人头而不是找新人了，新人就由人头自己带领的团队自己找进来

这种说法蛮难让人信服的因为也没办法验证历练能带出属于公司自己营运风格的人才没错 但这跟学历之间的关系到底怎么运作我觉得各有机会跟道理

贾伯斯还说过公司只要A级人才 因为你找了B级 C级的人也会来

大公司培养出的人才，不是能打江山的那种类型

学历高也会有好的跟坏的，想着怎么挑好的就够难了还要从学历不高的挑好的人才，很累哀

里德学院也不差了，在差都在也是二三流等级的区间

虽然有点离题，但既然提Apple当例子了就还是提一下，如果是从10~15年内创立，成功IPO的北美科技公司创办人来看名校的比例还是高出许多。我的看法比较单纯，时代不同，竞争条件自然也会改变。

学历是批量筛选用，只适用于“大规模招聘”。异常菁英通常用挖的，或不小心盲盒开到。