根据我自己曾在美国人力派遣公司下工作
以及后来转正职自己也雇用过人力派遣公司的人和外包的经验
这个状况跟米哈游真的是没有半毛关系
对于米哈游来说,他们只付钱给该中介公司而已
所有的薪水,福利,工时等等完全都与米哈游无关
任何与这些员工的互动都100%由仲介公司负责,米哈游不会也不能过问
米哈游能做的只有在签约前对该公司做调查确认是登记有案正派经营而已
但有任何纠纷都与他们无关,毕竟不是他们的员工他们无权过问,顶多不续约
而这种跨国配音的案子,有的时候还会有第二第三中介
可能是外包给美国本地仲介公司,该仲介公司再外包出去这样好几层
稍微提一下美国的人力仲介
人力派遣/约聘/外包的员工,就算直接在客户的公司工作
有公司信箱和识别证,也基本跟雇主没有关系
比方说微软,这类人员的识别证是橘色(正职是蓝色),信箱也会加上“v-”前缀以示区别
公司内部不支付该员工的任何福利,当公司有活动,一般该类人员也不能参加
比方说Google里面的攀岩场就禁止他们使用,Intel的免费饮料零食该类员工也不可以吃
公司内有送礼物或折扣,甚至团队制作纪念服也或聚餐这些员工也没有
(不过这些实际上还是看主管)
所以要说这群人是公司内的次等公民也可以
更不要说是那种按件计酬的外包案,是完全无关
实际运作上,客户公司会支付一口价给人力仲介公司让他们去找人
仲介公司从这一口价中留下一定比例做为收益
一部分用来支付员工福利(比方说医疗保险,特休等等,如果有的话......)
剩下的就是员工的薪水,有时人力派遣还会再委托小一点的公司去找人
这样一层一层抽下来,最后员工拿到的钱又更少了
抽成比例各行业不同,以科技业来说大约30-50%
也就是说如果客户付给仲介公司5000美金/月,那该员工实际上大概拿3000美金/月的薪水
所以这些仲介公司会努力地压低员工薪水以求最大的收益
附带一题,虽然跟这种外包模式无关
但很多美国公司之所以会严格区分外包人员与正职这主要是因为2000年时的微软的诉讼
微软当时给约聘与派遣员工和正职差不多的福利,结果被告说既然他们的福利和正职类似
实际上微软是把他们视为正职,那应该就要享有一样的待遇,后来微软赔了近一亿美金
自此之后大多数公司就开始刻意差别对待这类员工以免被人误以为他们真的是自己的员工