※ 引述《n20001006 (ㄏㄏ)》之铭言：
: 我比较好奇的是
: 上层媒体和娱乐供给方一直灌输SJW
: 然后明明下面的人就都很不爽
: 这种生态是怎么持续下去的
: SJW真的那么有钱有权ㄛ
你听过有一个叫“多元共融 D&I 指数”吗？
大概在 2016 年的世界经济论坛开始，多元共融就成为了显学，这个
显学并不是单纯魏晋南北朝一群书生的嘴炮而已，而是变成了一种衡
量企业体质的指数。上面的关键字你拿这方面的文章在网络上搜，一
定能搜到很多，你找到的文章九成就说这是很文明，很潮，很现代化
国际化的企业管理方式。
说白的这些文章就是一种行销。
所谓多元共融指数，就是指你的企业的员工构成，要像种性制度一样
，要有多少比例的肤色，性别，诸如此类。也就是学校的种族学位制
度的企业版，你的企业如果一堆肥胖黑人女性就会高分一点，所以网
络上说的多重 buff 不是玩笑而已，他是现实存在的。有齐这些特质
的人能在数据上有效的提升企业的评分。
所以这会导致什么呢？只是嘴炮而已？当然不是。这种打评分的做法
，会直接影响到的是银行对该企业的宽松程度，也就是融资还款等各
种条款，也就是直接影响到企业的命脉。你的多元共融程度不高的话
，那你的企业“声誉”就不好，银行当然跟“声誉不好”的人做生意
就会严苛很多。
而我们也知道，现代社会最重要的与其说你有多少现金，不如说你的
融资能力，你想想这是一个随便你做个定存都有 5% 收益的世界，拥
有高融资能力的人或企业就能赚大钱，而穷人之所以穷是因为他没有
融资能力，就算他天纵英才，智如诸葛勇如吕布勤如愚公，单凭他劳
动或时间换取的收入，跟资产增值和利息的收入相比根本就是空气都
不如。现代企业多的是生意不赚钱，靠巨额现金流与融资以金融获利
的。
金融权力导致了各大企业必须“多元共融”，就导致这些企业必须请
一堆有这些特征的人，而这些人不是根据能力而请的，而是根据他的
肤色性别而请的，自然就不是能力最好最适合职务的人。如果他本来
就有这才能，他根本不需要这种配额制度，因此请了一堆其实不怎样
合用的人回来。
那么，这些人要怎样用？你是老板你会怎样用？你会把他丢向很致命
关键的位置，例如技术部，工程部，销售老大之类吗？通常你都没办
法这样玩，所以必然的是丢向一些走坏了也不“即时”致命的地方。
例如内容审查部门，人事部门之类，然后让他们在这些部门自我繁殖
，顺便填满 D&I 指数，也就是说把他们丢这里自我繁殖，害处已经
是相对的轻，你有种把他们全都丢技术开发部门你看有什么结果。
这也是之前说为何中层员工一堆 SJW 的原因，因为整个体制与雇用
就非常倾向要这些高薪重要的企业们，必须吃一堆这些人当人员。
你去当一堆科网巨头的员工，就有钱，也有权，权分两边，那些金
融业和订下规则的家伙，对于各企业老板们有权，至于底下的员工
杂吏，就在内容审查与人事创作的地方，对你们这些消费者与平民
百姓有权。那就是有钱有权。上有宦官，下有酷吏，一整个体系就
形成。
再加上这些企业盈利的方式，往往是透过大规模钱滚钱的金融方式
，例如投资各种证券产品，产品销售只是构成生意的一部份工具，
这种方式令他们弄到天怒民怨都还是可以赚钱的，当你拿着一亿吃
5% 的年息就是 500 万，拿着 100 亿吃 5% 的年息就是 5 亿，
你卖什么太空超人能赚到这价钱？如果银行要你让太空超人去死就
可以借你 100 亿，太空超人绝对是非死不可，你全部消费者不买
账也没关系。
什么销售大爆死，各大讨论区的消费者都庆祝，谁要看大妈当女主
角，但下一个专案还是继续这样开，然后你想想，其实他们并不是
在做产品卖给你们玩愿者上钓的。而是直接控制了娱乐产业当成一
种教育机构，透过长期的耳目濡染改造大众的思想，这样不断爆死
也没问题了，课本有需要你们很想要买吗？
至于为何金融业会变成 SJW 的同盟？背后是发生什么事我们就不
知道的。

:

那医生呢?不看能力只看种族的人，愿意给因为是黑人就算分数不够也能当上医生看病吗?

diversity 真的强调到很白痴

有病

银行超多SJW 汤不热 跟pornhub就这样被玩你不够SJW 连信用卡都不给刷

箝制到这样，应该是一个恐怖平衡了，谁有异议就打压

因为之前的占领华尔街运动啊，搞得这些金融业大佬精英们心生恐惧，于是干脆引导风向暗中支持SJW，让人民们去内斗，这样就不会来斗我了，有没有觉得这很眼熟？这就西台湾行之有效的办法啊XD

JCB和银联卡也被渗透了吗？而且，不可能所有银行都被SJW垄断吧，应该还是能找到愿意做我生意的银行这个指数看起来和还款能力八竿子打不著，指数反而还和风险呈现正相关

所以日本还没有被玩的太凶啊，因为本土的JCB没有吃这个指数

日本对LGBT法案 民间舆论是反对的 最后防波堤

靠腰银行那段真假，也太扯

冷知识+1