Re: [新闻] 赶跑员工的日本屠宰场瘫痪了
楼主: NukAnah (‘ ’) 2023-04-08 13:56:49
这个系列真的看到好多职场故事
小弟虽然工作经验不多，但也来分享一下吧
分别是两间公司的故事，以下简称A公司和B公司吧
-A公司：血汗补教业-
A公司是我出社会的第一份工作，在当地听说是很有名的老牌补教业
学生横跨国小高年级到高中生
当时我主要负责的是国小授课、国中的行政、国高中的解题
因为我本身大学时有家教经验，授课解题的部分没什么问题
行政职有招生压力，但还能接受
当时的待遇约莫在40K，还有绩效奖金+加班费
上班还有供餐，听起来还不错吧？
但补教业的血汗真的不是说说而已…
1. 国小生中午就放学，高中生解题到半夜
上班时间虽然有分早晚班
早班约9.10点至18点；晚班约13点至21.22点
但毕竟是小公司，人手不足时也会有9点-22.23点的噩梦班表…
2. 周末补习习以为常，出社会地狱997
后来听到对岸996，都是深有所感
承接上面，有时会早9-晚9（甚至早9-晚11）就算了
更可怕的是，周六周日都有学生要上课
由于人手不够，很快就请我休息日来加班，后来还提出例假日不打卡报加班…
997各位有听过吗？
3. 体贴老板的好员工，你的加班不是你以为的加班
刚刚提到打卡加班费，对，这边是有打卡制度和加班费的
但从例假日不打卡加班制，大家应该也能略知一二
虽然是小公司，但其实还是不太常看到老板和老板娘
主要是资深的同事和主管在带我
然后你就会看到，常常22点，大家纷纷提醒彼此打卡
然后回去继续工作…
4. 陷阱1: 免费的供餐 = 没有休息时间
刚出社会嘛，能省则省
听到公司免费提供便当当然是很开心
但现实是，一个小时的休息时间坐在半开放办公室用餐
主管找你去不去？老板找你去不去？
学生问你回不回？家长有事处理不处理？
状况好时可以先放著有空再回来吃
一忙起来就… 嗯
这样说吧，我入职不到半年瘦了10多公斤
当减肥班上应该挺不错的
5.陷阱2: 入职奖金5万，但未满一年两倍赔偿唷
社会新鲜人嘛，看到有超过一个月的奖金，多开心啊
待一年而已，有什么难的？
嗯，难，真的很难
当时真的已经做不太下去，但一想到要赔十万…
只能咬著牙撑著
（给的五万很快就花掉了…）
是后来遇到贵人法律系的朋友，听到这个状况
帮我看了合约
发现他赔偿的缘由是“入职后受公司教育训练”
未满一定工作年资离职要赔偿“训练费用”
但实际上如果公司没有
“真正花钱让你进修，且不含职务必须内容”
（职务相关必须内容本来公司就该教员工）
员工于法是没有赔偿义务的
后来有了底气去和老板谈离职
我还没提到这块，老板就“很好心”的表示不用赔偿两倍，返还五万元就行
因此实际上他也没违法，只是吓吓你让你不敢离职= =
不过说实话，也不是特别针对我
所有员工，无论五年资历、十年资历，大家都是这样上班的
也不像中国电子业，主管出一张嘴你忙自己爽
主管往往比你更早来、比你更晚走，你休假她继续加班
但你也就可以预期，你的未来也就这样了
所以我就离开了
至于我离开有没有造成什么影响？
并没有…
这也就带到B公司的故事
-B公司：体质完善大企业-
当我进B公司时
很明显感受到大企业和小公司的差别
尽管因为公司很大，有很多规定
我进的这个部门要做的事种类也很多很杂
但大家分工非常明确
我的主管刚晋升不久，我算是他带的第一个新人
但我该先学什么，和谁交接
第一个月刚入职要先学会什么
第二个月学完什么
第三个月试用期前要完成什么
一清二楚
部门大主管也很要求大家
“所有科务都要知道怎么处理”
为的就是不能让一个人请假、生小孩育婴假，就让事情卡住
所以当你交接完一项工作内容，熟悉一阵子后
主管都会要求你更新整理最新的操作手册
让其他人就算不是很清楚，也能按表操课
因此虽然一直要学新东西很累
但学习的过程并不会太难
可是这就让我不禁在思考上一间公司的经验
当所有人都是可替代的
讲难听点
你能力越好，整理的越清楚，公司请人取代你的成本就越低
因此其实我们这个单位，留下来的都是一些相对中庸的人
能力够好，野心较大的
往往待几年就离职了
以上是一点点经验分享啦
希望大家都能成为公司不可或缺的那个人
小弟虽然工作经验不多，但也来分享一下吧
分别是两间公司的故事，以下简称A公司和B公司吧
-A公司：血汗补教业-
A公司是我出社会的第一份工作，在当地听说是很有名的老牌补教业
学生横跨国小高年级到高中生
当时我主要负责的是国小授课、国中的行政、国高中的解题
因为我本身大学时有家教经验，授课解题的部分没什么问题
行政职有招生压力，但还能接受
当时的待遇约莫在40K，还有绩效奖金+加班费
上班还有供餐，听起来还不错吧？
但补教业的血汗真的不是说说而已…
1. 国小生中午就放学，高中生解题到半夜
上班时间虽然有分早晚班
早班约9.10点至18点；晚班约13点至21.22点
但毕竟是小公司，人手不足时也会有9点-22.23点的噩梦班表…
2. 周末补习习以为常，出社会地狱997
后来听到对岸996，都是深有所感
承接上面，有时会早9-晚9（甚至早9-晚11）就算了
更可怕的是，周六周日都有学生要上课
由于人手不够，很快就请我休息日来加班，后来还提出例假日不打卡报加班…
997各位有听过吗？
3. 体贴老板的好员工，你的加班不是你以为的加班
刚刚提到打卡加班费，对，这边是有打卡制度和加班费的
但从例假日不打卡加班制，大家应该也能略知一二
虽然是小公司，但其实还是不太常看到老板和老板娘
主要是资深的同事和主管在带我
然后你就会看到，常常22点，大家纷纷提醒彼此打卡
然后回去继续工作…
4. 陷阱1: 免费的供餐 = 没有休息时间
刚出社会嘛，能省则省
听到公司免费提供便当当然是很开心
但现实是，一个小时的休息时间坐在半开放办公室用餐
主管找你去不去？老板找你去不去？
学生问你回不回？家长有事处理不处理？
状况好时可以先放著有空再回来吃
一忙起来就… 嗯
这样说吧，我入职不到半年瘦了10多公斤
当减肥班上应该挺不错的
5.陷阱2: 入职奖金5万，但未满一年两倍赔偿唷
社会新鲜人嘛，看到有超过一个月的奖金，多开心啊
待一年而已，有什么难的？
嗯，难，真的很难
当时真的已经做不太下去，但一想到要赔十万…
只能咬著牙撑著
（给的五万很快就花掉了…）
是后来遇到贵人法律系的朋友，听到这个状况
帮我看了合约
发现他赔偿的缘由是“入职后受公司教育训练”
未满一定工作年资离职要赔偿“训练费用”
但实际上如果公司没有
“真正花钱让你进修，且不含职务必须内容”
（职务相关必须内容本来公司就该教员工）
员工于法是没有赔偿义务的
后来有了底气去和老板谈离职
我还没提到这块，老板就“很好心”的表示不用赔偿两倍，返还五万元就行
因此实际上他也没违法，只是吓吓你让你不敢离职= =
不过说实话，也不是特别针对我
所有员工，无论五年资历、十年资历，大家都是这样上班的
也不像中国电子业，主管出一张嘴你忙自己爽
主管往往比你更早来、比你更晚走，你休假她继续加班
但你也就可以预期，你的未来也就这样了
所以我就离开了
至于我离开有没有造成什么影响？
并没有…
这也就带到B公司的故事
-B公司：体质完善大企业-
当我进B公司时
很明显感受到大企业和小公司的差别
尽管因为公司很大，有很多规定
我进的这个部门要做的事种类也很多很杂
但大家分工非常明确
我的主管刚晋升不久，我算是他带的第一个新人
但我该先学什么，和谁交接
第一个月刚入职要先学会什么
第二个月学完什么
第三个月试用期前要完成什么
一清二楚
部门大主管也很要求大家
“所有科务都要知道怎么处理”
为的就是不能让一个人请假、生小孩育婴假，就让事情卡住
所以当你交接完一项工作内容，熟悉一阵子后
主管都会要求你更新整理最新的操作手册
让其他人就算不是很清楚，也能按表操课
因此虽然一直要学新东西很累
但学习的过程并不会太难
可是这就让我不禁在思考上一间公司的经验
当所有人都是可替代的
讲难听点
你能力越好，整理的越清楚，公司请人取代你的成本就越低
因此其实我们这个单位，留下来的都是一些相对中庸的人
能力够好，野心较大的
往往待几年就离职了
以上是一点点经验分享啦
希望大家都能成为公司不可或缺的那个人
作者: eva05s (◎) 2023-04-08 13:59:00
补教当员工还不抽人头都很惨的...
作者: gaym19 (best689tw) 2023-04-08 14:01:00
正常流程的公司都是B但可悲的是台湾一堆公司都是A
作者: Pep5iC05893 (结束) 2023-04-08 14:02:00
强到能够撑起公司的神人正常情况下在发觉公司可能会变得非他不可前就先落跑了但总会有老板上辈子烧了几间香舖让他赛到一个无欲无求的活神仙
作者: shlee (冷) 2023-04-08 14:05:00
有时候其实有点矛盾 资方跟劳方的冲突 劳方常常都在提倡要创造自己在公司的价值 让公司没有你不行来提高自己身价 可是却会演变成什么事情都揽在自己身上 代理人无法完全承接工作或是代理人太少没办法安心休假 然后少了1-2人导致公司业务停摆或混乱就会变成是资方管理上的缺失
作者: doremon1293 (模仿者) 2023-04-08 14:07:00
B才好 请假随便请 当你的工作只有你会 请个假都麻烦
作者: chejps3105 (氋氃) 2023-04-08 14:08:00
大企业通常都是B
作者: shlee (冷) 2023-04-08 14:10:00
大公司通常就是B所以他不怕你跑掉 顶多花一点时间成本训练新人而已不会导致公司混乱或停摆然后你就要有公司没有你没差 随时可以请你走人的心理准备
作者: Qorqios (诗人Q) 2023-04-08 14:12:00
y
作者: kevindd (gg) 2023-04-08 14:16:00
大企业反而不想资深员工离职太高 交接还是会有阵痛期大公司不差你1个人薪资 主要还是跳槽薪水多
作者: orcazodiac (沙琴) 2023-04-08 14:20:00
大公司会怕你假没请完，小公司甚至觉得加班是一种福利
作者: inana0712 (Baka_saru) 2023-04-08 14:22:00
说到赔偿金听说空姐也有，但是那不是包含训练费用吗
作者: werger (杯) 2023-04-08 14:40:00
重要钱有比较多吗 没有嘛 那比较重要要干嘛
作者: Puye (PUYE) 2023-04-08 14:51:00
太倚靠某些员工才是不健康的 少了谁就难运作 这样不会长久
作者: LAODIE (老爹) 2023-04-08 15:03:00
空姐是真的有训练啊
作者: lbowlbow (沉睡的小猫) 2023-04-08 15:08:00
B才正确的，就算随时给你走人，但阵痛期还是会影响业务
作者: OEC100 (OEC100) 2023-04-08 15:10:00
大公司要跳都是整个团队一起跳这时候跟对人就很重要，主管没企图心就吃不到这种好康
作者: bellea70068 (kite700123) 2023-04-08 15:37:00
成为公司不可或缺的那个人代表公司管理上有问题欸
作者: glmkk (glmkk) 2023-04-08 15:39:00
B才是正确的 没代理人放假都很困难
作者: dreamnook2 (dreamnook) 2023-04-08 17:35:00
有好友在补教业 很惨转家教现在被少子化爆击 又打算回补教
