※ 引述《magicalwind (三玖军总司令)》之铭言：
: https://reurl.cc/LNDxA3
: 我还以为退队流都是写来让人毒发的
: 现实还真的有www
→ magamanzero: 应该会派两三个人学吧 要有second source third souc04/07 18:39
→ magamanzero: 不然这老板还是收起来别做了04/07 18:39
理想是这样，但是中小企业现场常见到的现实是
(1) 身兼多职的有好几个
所以新人来，常常就赶快安排一个坑给他蹲了，
目前有人做的东西顺位是非常后面的，有人能做那不就好了，还派人去学，
“事情不用做了啊？”
(2) 老板不愿意忍受学习成本
才刚开始学习，难免会有错误或是不熟悉，耽误到时程
一两次后老板就受不了，干脆叫本来就会的老鸟继续去做那个位置，
新人就插到比较简单的位置，每天给你这样耽误
“事情不用做了啊？”
(3) 人力本来就捉襟见轴
由此去
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负担太大 => 没办法有好的教育训练或交接 => 新人待不住，没两天就离职 |
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=> 人力缺口补不上来 => 老员工身体不好的也开始离开 => 留下来的人负担更大 ==
单都快赶不出来了还教育训练
“事情不用做了啊？”
遇到这种就赶快跑
老板就算倒掉，靠老本就能在乡下买田种田乐活，依样很舒服
吃亏的还是长时间操劳，甚至把身体弄坏的员工们，不要把命卖给这种上司

应该会派两三个人学吧 要有second source third souc不然这老板还是收起来别做了

草，这文字怎么有画面

小公司都这样，有空再教新人，人力不足哪有那么多空档

怎么感觉三个都在讲传产

这种真的证实有些人能经营成功真的是运气好

事情不用做了啊！（乱指

嘿啊！然后一堆人出来靠北年轻人草莓没用做两天就离职，因为年轻人不是白痴，做两天就知道这老板就爱压榨，不跑要等死吗？

IT恐怖故事.JPG小公司就算了 你没看过还有中小公司不给新人教育训练

这年头都靠北年轻人怕吃苦宁可跑外送也不去他们那边工作

并不是只有中小企业会有这种事

顶多就到职第一天扔给你一堆纸跟教你一些基础

然后几个轮回以后终于找不到人 老鸟也快燃烧殆尽在吵离职了 就上新闻哭 年轻人都不愿意来 宁可跑外送

然后过一两个月后跟你说前辈都在帮你做事 你不用来了

哈做过还真的是这样 而且做了一年多还在把我当菜鸟 当我什么都不会 不过也确实 做久就发现一堆事情前辈们没遇到也不会主动讲跟教

你只能一头雾水的心想 靠北你是叫人教我吗

老板：你要自己去学啊 怎么会期望有人带

就算是大公司，只要人力不足也是一样

台湾真的普遍把职训当垃圾

有次就遇过这种 刚好一人值班结果我在点货

我们公司也是这样，50人左右，我在会议上直接开谯出嘴的人很多执行的只有一个，以后没人敢跟我追东西XD

真的很烂

啊好死不死有电话 我那时候忙不开老板娘明明就在

老板自己不会做比较让人惊讶 不会做创业不就很吃亏

搞不好那个会的就是元老啊 老板也懒得学觉得我老板

明明就知道那天是一人值班他在那哭 真的有够北烂

以前在某店第一天上班不到两小时被骂你怎么什么都不会 然后我就直接闪人离开

一些年纪比较大的老板会的可能是他年轻学的，现代各种电脑化就完全不会

这不分产业单纯就是要你上班时间的每分每秒都在工作更要你加班不让你报超时

不讲其他国家，台湾是真的满多这种的

以前当学徒承包的老板自己也会下去做来省钱 还有执照

后来回去看。果然不意外 顶让LUL

很期待未来劳动力砍半的趋势

最北七的来了明明就是跟主管一起下班或是主管说能先走

满多这种的(x全都这种的(o

以前经济在发展需求>>>>>>供给，制造业家里放一个机台都能赚钱买房，司机一个月赚10万现在喔，呵呵

以前刚出社会还真的进过一间传产就是这样 一周马上落跑

当老板发现你能身兼多职的时候就干脆不请人直接省成本了啊，哪来的新人？哪来的教育训练？

小公司不都业务老板，管帐老板娘；其他几个打杂的

也能在那讲你下班走太快 别人都自愿多加班你叫我走的我难道还要跪下来求你让我继续上班半小时喔

主管说能下班或是和主管一起走…呵，一周就叫你不用再来了

南部传产就是这个死样子 后来死心去南科边卖肝边考试

传产老鸟淡季上班大多时间都嘛在摸鱼，到了快下班才开始做事

一堆中小公司真的是HEN棒不然就是客户自己出包怪到最菜的身上

人力吃紧>开职缺>还在的人累成狗勉强扛住>上面觉得没问题关职缺省了人事成本

小公司地狱往往就是一个有能耐的离职跳槽或创业然后剩下的人工作量突然大增，薪水却没有变化

新人准时下班叫工作态度不积极

老鸟摸鱼 老板看到就笑笑或摸摸鼻子 菜鸟摸鱼就

老板还会请派遣人员装装样子，但是派遣实际毫无用处

惯老板思维都这样啊 把人力当作成本 不是资产

不用到传产，规模不够大的台湾企业这样的一堆

看到进两个礼拜的新人在教新人 笑死

医疗界也是这样

教育界也有 以前我在某学校 做一年就是资深教师了

想到我前公司 我离职的时候说要找三个人来补我的位置 不然齁不住 主管不信 现在那个team倒了 舒服

前公司也是这样+1

就这样一直恶性循环也蛮可悲的

谢谢 还好我跑

这篇文有声音

真的 事情不用做了阿 这理由万用 头七都要七天 新人五天就要你自己上 到底三小

不一定是惯老板 马屁型中阶主管也会发生编制六个人的单位跑到剩三个人 一个放假一个早一个晚事情多到做不完该单位的主管还派人去帮老板家打扫

有老板认为员工交接学习就是要一次学会 稍微遇到状况屁大的事也要闹得歇斯底理 然后整天问别人为啥自己公司员工流动率那么高 都留不住人XDDDDD 笑死

台湾大公司也一样 大老板也整天喊话想要大学变职前训练

这篇文有声音根本就是恶性循环

不一定是老板，本14之前主管就是这种，本14年资四年月薪不到3万，身兼多职，最后不爽离职，公司找两个人来顶我的位置，不然其中一人不做，两人薪资加起来快6万

我现在那单位,新来的过超爽阿,以前为了代理全部人都要会其他人的业务，现在新来的只会最简单的部分。结果变成新人事少轻松又随便他请假.反而我这批全会的不能全跑=w=

老板靠炒房收租,日子过得舒服得很

之前工作就真的这样 待三个月后果断离职 现在新公司真的有整套学习流程 也都会确认你新人有没有学会 下班时间到了也在赶你回家 薪水虽然比之前的少 但工时也少上班气氛也好

靠腰我高雄上个物流仓管就这样

事情不用做了 真的很哭

我现在这单位至少要再多一人 不然少一人根本直接瘫痪但就是不多找一人 订单狂塞用拼命加班的方式去撑

不要说传产，一堆奇葩公司到现在也是这样搞员工

事情不用做了啊！

更哭的是连其他单位的都搞不清楚你这边有多忙 打电话过来靠邀怎么没早早把东西弄出来 甚至是他自己看错会记一辈子的那种有够干

台湾真的很多这种垃圾老板