不是
这一点都不毒啊
这就发生在你各位的工作日常上
你工作做了什么事
不写KPI报告
不CC邮件给上司、同仁
对公司来说等于你没做啊
像我公司曾经发生某个软件工程师
默默改系统bug
结果没改版纪录、没写报告
被当作没做事
有够惨
上班(团队)不是你自己一个人爽就好
谁知道你到底干什么事
上班默默行善这种行为最傻...

所以这世界机制就是鼓励你打混摸鱼啊

：（

没打卡不算上班

工作日志要记得写，这才能证明你值得领薪水

可是 业务员的话 有业绩就没差我卖保险的同事说的

你要证明你有业绩呀

公司没有commit纪录还不跑？

这什么烂公司

这种公司 台湾很多吧 ==

认为你没做事还好，有没有看过把你的工作绩效算到别人头上，然后再把他出的包算在你头上的XDD

台湾比较多是只有小主管能跟高层讲到话，然后小主管把一堆苦干活研发活给小员工，小员工做完全算小主管业绩，小

业务有业绩就会有纪录啊 什么干话 不用签约或开发票喔

所以你是做事做太快导致大家都没看到你有做吗

主管跟高层邀功赚业绩爽爽，回头只拍拍小员工肩膀说继续

我们公司要周报，上面比较不会不知道你在干嘛

除非你的工作一个人都遇不到，不然很难做一堆事然后公司不知道吧？还是有小精灵帮忙做？

年度考绩要写干了啥重要的事

台湾有些公司没年度考绩的ww

程式没版控??

这种只有可能顺便解了一个小问题而已，如果解了一堆问题整间公司还没有感觉，那你解决的那些问题肯定不是问题XD

台湾公司没年度考绩得多的是 ==

不要怀疑，现实真的一堆老害觉得问题会自己解决尤其是那些管理层有的还会就算知道你做了，只要不是工作范围就当你没做

没上code纪录??? 还不快跑啊?

事先解决问题>问题没发生>被当打混没做事

我自己发现bug绝对不解 或是解了绝不上版 除非被主管发现再跟主管说OK这个我之后找时间帮你解

他有把绩效说出来但没人信啊

这个主角的问题是上报了却被老板说在骗人

业务也只看业绩，做服务有的没的也不算钱啊

站在公司的角度，员工不回报是真的不晓得该员工做了什么，我以前也有以为那种好好做事上头会看到的时期，后来才发现做了一堆却被当没什么或应该的，所以report很重要的，不一定要夸大但起码做了什么要往上报上头才知道，另外bug不一定要解，尤其上头没说的，如果是严重bug，那也是往上报后由上头决定优先级，老实说bug是解不完的所以要排序

那就楼上的不对了你当年应该学我 把设变单贴满办公桌墙壁 然后标上时间人家连问都不用问 就觉得这人一定很忙然后外观记得别整理 最好蓬头垢面 无敌了

问题是异世界有实力你可以直接打爆上司啊

不写报告真的不知道你在做什么 看过利根川漫画就知道中间管理层要一直盯着下属 一不留神就会有员工放飞自我

真的 我上班都在逛ptt

这种基本上都是靠中间管理阶层回报吧，但也是有可能连中阶主管都状况外XD

也有人觉得手不在方向盘上就不算工时啊

这部就小主管呛员工换掉，然后被董事搞。 问题是离职后哪有那么好找新窝的

无可观性文章

不是啊，这种行为不叫默默行善吧，默默行善是你把自己份内工作做完后额外帮人改bug没写报告老板不知道做什么其实很正常吧？这感觉就像是你去做健康检查，没看到报告的话也不知道他们验了什么一样啊你提的那个软件工程师没报告还没纪录，被当作没做事已经算很好了如果被上面的知道他有改系统但没纪录，以后所有bug可以全算到他头上

那不就只是单纯的拿不出成果只有苦劳没有功劳吗 那的确是需要到处声张自己有工作偷偷摸摸改那种东西不是傻傻做好事那就是干坏事了 都不用讲没问题吧

差多了吧...

别闹了 偷偷改版没纪录没人知道 万一出包就好笑了或是自以为修了一个BUG 结果影响到别人原本好的功能害别人找得要死才发现是同事搞的 这行为真是有够缺德