如题
知名游戏实况主aka黄游配音员aka有大奶V皮aka四姨
贝莉莓
最近谈到征人过程
https://www.youtube.com/watch?v=ACEcFEBamoM
【实况精华】你来应征还敢把老板的名字打错啊！｜贝莉莓
直球点出职场上应征者常见的几个雷点
1.把老板名字打错 真的超雷~有看过打错公司名字的~雷爆
2.求职信没头没尾贴个不知所以的连结~谁想点啊干!
3.求职没经验可否来学个经验~连说四次不可以!挑错公司!大公司才有资源培育~
4.你现在什么都没给我!凭什么要我认真做!那我不要!我要等你给我以后才要做
干妈的你不做谁知道你到底行不行
5.不要每天都在抱怨!抱怨之前先看你有什么技能!
挺中肯的吧
底下很多人觉得被骂好爽

不要抱怨，想想自己有多少技能，很实在

为什么这种网红直播主都很喜欢说教或OO小教室

3.我有经验的话也直接去大公司啊，小公司不给学经验，那要你何用?

老妹

不然怎剪影片.. 很正常吧

事实上很多公司都是开超低的薪水 还要求你要有经验

膨胀啊 但其实根本大多数都没多少在一般公司上班的经验

聊天就什么都聊阿 哪有什么好奇怪的

直播赚到钱就觉得自己很懂职场，但其实根本不同东西

如果你真的要有经验的人 根本就不会走公开招募

正常人也不会去应征这种小公司

最好例子 有个人直播前上一份工作是啃老 却很爱大谈一堆有的没的做高自己

每一个业界有经验的人几乎都是靠内推、挖角在转换

不是，你都要找即战力了还不知道要给即战力的多少薪水？

小公司才有机会什么都碰到吧 小公司学经验觉得没什么问题

想请有经验的 钱就要拿得够多

看小公司老板的心态 没有一定

要即战力不懂行情真的很好笑

有经验我还来跟你这种小到不行的个人工作室干嘛？搞不好员工还五人以下不包劳健保呢

你走公开招聘不就是想拐到哪个傻子接受低薪吗？

这种人开大公司也会说，大公司一秒钟几十万上下，没空间栽培人才啦

前两点满基本的阿 后面几点就看状况吧 她有说她开多少薪水?

实际上人力银行点开几乎都要求两年以上经验，毕业新人菜鸟就是罪该万死

做老板的~哪个不要即战力?实际状况~就还是要让其学习~

可是薪水不是应征的时候就谈好的吗

多的是小公司拿开低薪还要求要有两年以上经验 拿香蕉只能请猴子

小公司还挑人呢www，你的人事预算足够吗？

除了上市半导体，鬼岛民间所有职缺一律叫工具人

就是想找经验粉丝用爱工作啊 不要太计较薪水

第四点就更莫名其妙 凭什么应征者不能跟你谈钱？

她有当一般上班族的经验吗？经历又几年？直播红了以为职场是同一回事吗？套句漫画男主角常喊的“别小看社畜了抠囉亚楼”

他指的是应征他的直播团队吗？大概吧

要即战力然后不知道该开多少薪水？？？这完全是在状况外吧

就算是即战力每个公司刚进也是要适应吧....

经验这点我觉得重点是肯不肯学 学得快不快

小公司也是有资源培育，只是名额不多而已

第四点是要员工进来第一个月先领法定最低薪资吗？

什么样的工作就会有什么样的人来应征

而且自己培育的人才，薪水才会比较便宜

人力银行要求经验看看就好，我刚硕毕时也是被找去面

你给多少钱 我给你多少能力 这才叫正常三个月试用期没过大不了你让我走人

阿莓以前真的是上班族 楼上是不是云黑啊

聊天就看当下跟聊天室聊啥 就有人爱问看法或经历

拿香蕉请猴子 怪谁

这边讨论的应该多数没跟实况 包括我 ㄏㄏ

比起某陌生人啃老又爱大谈好多了

跟国动大谈职场一样

真的上班族应该就知道第3点老板还真的会请低薪无经验然后找人带 让带菜鸟的那位工作超繁重XD

薪资够了 谈什么都好说啦

34是不是有点冲突==又不找没经验的 有经验的又不愿意开多点 不过他员工也是过得不错的样子

他影片内有说要即战力却不知道该开多少？？

薪资够了什么都好谈

3、4不认同

说实话她讲的是现实，虽然我觉得“公司不是付钱让你学东西”的心态不是健康的

有些履历直接写没经验了 还被叫去面试 然后又说要有经验的 真的是白痴

我是觉得她应该先开除片师啦 精华真的很无聊==或是开除自己 这种闲聊都没料

真的3、4点就阿梅看太少公司了

大公司才不要没经验的菜鸟，菜鸟一般都是从小公司慢慢跳到大公司，随便找个大公司像是台积电就直接写了要有几年以上经验不然不要。

第四点莫名其妙 不谈钱谁要帮你做事 没经验也是要谈钱不然谁要帮你做事

34合在一起就是要即战力又不懂行情，不用看影片

其实就很妙，当你的资历很够的时候，谈现在的待遇公司跟你谈未来的可能性当你资历不够的时候，你谈未来的可能性，公司跟你谈现在的待遇

但我身边都是台积跳小IC，没看过反过来的

拿那种香蕉请人，来的当然是猴子啊= =

说大公司不用无经验的到底有没有求职过

第四点问问她自己 拍工商影片会先谈钱再拍还是拍完再要钱啊

3、4就台湾多数中小企业老板的普遍思维开低薪但我要你有经验 有经验但你薪水要太多

第四点真的是很惯脑板ㄏ 阿员工秀能力经历 你秀薪资福利不是正常

3跟4就很好笑 小公司教新人去大公司学经验 大公司不需要菜鸟 所以新人才会很难找工作

而且台积这种明明就很爱硕毕新鲜人

毕业生很多想进GG啊 新人进GG能不能忍超过三年才是重点

去小公司就是练功之后往外跳 是他说太明白吗

如果厂商跟她说你先把影片拍出来看了OK再付钱 看她接不接受啊

半导体最想要的明明是新人= =，便宜又免洗，要有经验的除非有专利不然谁要啊

新鲜人没经验真的难找 好像该死一样

台积也有很多职位好吗？自己去看看，有些职位新人可以没错啦，但好一点的学经历不足不可能。

大公司才容易请新人 因为有老人可以带 新创小公司哪来多余的人力带新人

第四点想说些什么 想了想还是算了

看起来这些都是惯老板以为的雷点XD

全世界就鬼岛IC最爱无经验了，硕毕又奴哪里找

那楼上就太小看小公司的老板了

在那边有没有经验其实都是假议题，单纯就是不认识的人所以不信任

不想带新人，那就高价聘老手啊，成本不一定比较低

不过挺中肯的，求职就是要顺着老板的毛摸

女版国栋

大公司养新人就像海选的概念 100个总会出1个有能力的如果大公司真的要老手 你根本不会知道他们何时有职缺

喜欢新人的大公司根本一堆 没工作过的不要在那云

345综合起来不就惯老板嘴脸 当观众听爽就好

要老手就会开工作经验几年以上了啦

照她这种思维找不到人很正常，想法真的很雷

小公司自己要清楚你要的老手只会在特定的几家大企业跳来跳去

只是就算开了还是会有没经验的人不信邪去试

第四点蛮好笑的，不谈钱的话我是来做功德的吗？

卖奶老阿姨好了啦

因为那种公司都是开超低薪水吧 当然只能吸引没经验的说来学

员工挑公司 公司挑员工阿 本来就是互相的

大部分人来工作都是为了钱，不谈钱要谈什么？ 还是她觉得自己公司屌到别人不领薪水也想进去里面？

是说这里讲的是科技业吗 为啥一堆人拿科技业来讲新人XD

4那个就很好笑啊 进公司劳资双方是能不谈钱的吗？

就像是现在这串里面没几个当过老板却都在大谈都老板应该做什么 要求别人的老板应该给你什么 也是很有趣

薪水：面议。然后面试的时候叫你不要谈薪水XD

第四点是每个老板都在意的点，也是你要说服老板用你的点

开大了 开大了 你没当过a 不能评论A EE爽到

能比吗? 就算没当过老板也看过老板如何面试自己啦

向上管理不用做老板也会啊，本来对老板就有一套标准，不满意我就不上这个班了

用老板观点的话我全部同意啊 甚至不支薪更好

我都不知道s当过总统

不过影片编辑之类这个有高职科系吧 我印象有亲戚小孩念这个 应该不会缺有经验的吧 除非薪水真的太低

有几点不就一堆惯老板常讲的

前两点是基本吧

原来是即战力

小公司拿来练等的

很多实况主爱大谈就职结果根本没工作过

自从他跟Ju老板分开就知道他大概是怎样的老板了

惯老板

标准惯老板心态哪里中肯了==

老实说小公司薪水竞争不过别人 就要敢录取没经验的

不管是不是老板，打错名字本来就很失礼

当过上班族还讲这种话 不就换个位置换个脑袋？自己当新人应征时碰上老板讲3,4点时想必她一定很支持

3这点要看当初条件怎么开，如果都写要一年以上经验还这样丢就白目（然而真的会有人这样做）

之前听她在宅知道谈择偶条件时提到月薪收入那段就不是很喜欢这人

有钱 不代表适合当老板

她原片第四点不是这样讲欸

阿妳的受众就这样阿= =

要好一点的职位当然除了学历还要有经历，除非是去比较辛苦的那就没这么要求

面试不都要看作品和能力了 先谈钱合理吧

这个只是在找服侍她的人 不是一般正常中小企业 她爽就好 又没几个人

第三点不要相信 我刚毕业去104只查相关科系新鲜人可以的工作 结果待业超久

K7那种才是真的开公司 要烦的多的咧

原片第四点是在说还没做出成绩就要加薪要设备奖品吧

不是，公司给出后续薪资调整计画和福利说明不是很正常吗？

笑死 这就是在找免洗筷阿 当然薪水够高就是好老板反之就是

本斥但大

讲的好像面试提到这个就是该死一样，这不是惯老板心态是啥

个人工作室是讲人治 企业才是讲制度 混一起谈不好 应征面店跟顾问公司有一样吗

小公司待遇比较差，福利什么的都没大公司好，还想要学经历丰富的老鸟，醒醒。

台湾惯老板经典思维 还好啦

社会是很现实的 套一句大家都讲到烂的梗图 去跟你老板讲啊 片中也讲了 你有能力 你可以开除老板 选择去更好的地方 解果都在这边大谈抱怨 对别人的老板指手画脚指导别人应该怎么做 请猴子的薪水只能请到猴子 很明显

大谈

无经验丢履历你可以直接删除不要理，实际上征不到老手时你还是会找无经验者顶着用

又不是只有他惯老板，是在？？

第三点微妙

看起来就是烂的地方就只能找投这种履历的啊 老板自己也检讨一下好不好

业界老手有点能力的也是靠转介找好职缺，会开海选的就是薪资偏低没有人愿意转介

她不是就是在征有经验的吗?求职网也是有公司会写要几年经验啊,她征不到有经验的~那她自己斟酌涨价阿

3是见仁见智，还得要看工作内容

现在这种老板很多耶 要找好用的 薪水开出来 不然别怪来投的奇怪

有些工作本来就不适合菜鸟

所以是给多少薪资？该不会给猴子价，然后又要有经验？

看薪水呀，要正常人即战力现在要拿钱出来抢了

现在都已经规定薪资4万以下要明标不能面议了

现在没开到五万以上年轻人也懒得认真应付你这个职缺，一堆更好的可以挤

除了5之外，其他我会回答跟朗文大师一样。我就直说吧，你的问题不是能力，而是你的人格有问题

他这种工作室找无经验就真的没用阿，不会剪片应征片师吗

惯==

完美诠释台湾惯老板心态 如果有经验的开合理薪水是不是又要说你没做看看我怎么知道行不行吗

看职位根是否有人可以带吧

看她自己会不会公开给片师多少薪水吧，理论上给的不错就不会有一直踩雷的问题

她这问题真要看薪资开多少，小工作室要即战力也理解

上面suggs中肯，不检讨自己是不是真有能力，只会抱怨

那找有经验的却不能在面试的时候跟你谈加薪等薪资福利？因为你还没入职老板不知道你实力到哪里？这逻辑讲得通？你都开有经验了，人家自然会提出他“有经验”的相关资料证明阿。

当过老板就知道，外面一堆名不符实的骗薪水仔

你觉得这种小咖的YT是能开多高

要找有经验的就要敢给钱啊 什么叫做你没做谁知道行不行

我骂的就是只有这种逻辑狗屁不通的这点而言

感觉剪片编辑不就交作品主管有兴趣面试谈价码 履历就在搞耍的人就刷掉就好==有啥好靠背 就怕你钱少又要请有能力的人而已吧

选到不合适的还要花资遣费+浪费时间

1,2点的人真的是现在越来越多，没用心还想找工作

大谈既视感

就好像一个职业球队要找洋将 跟他说先打出成绩再给钱 3小

中小企业的工作讲白一点就是老板爽请你就好 跟大公司分工详细的需求不一样

1.2点就是智障没啥好说的，这种直接删掉省事

没阿，假造入职资料伪装符合职务资历要求，公司发现后可以根据劳基法直接免职阿

求职就是谈判 自己的技能就是筹码 筹码多就能谈到更多报酬

小公司没资源的确没办法请没经验的慢慢养

这5点 以一般正常人来说 我很怀疑谁会面试这样讲的 当然奇葩的一定会有 那就直接刷掉也不用考虑吧

笑死人 逻辑错乱

以证照证书当基准入职才能这样，但多数是要真的上工

1.2合情合理 3普通 4.5偏惯

大谈一堆 就是找狗

抱怨惯老板前 先检讨自己是不是猴子吧 不就是因为你没有能力摆脱猴子的薪水 才只能在这大谈抱怨却无法改变惯老板你也是推了一把的帮凶 网络真的很有趣 还没试过甚至拿不出别人要求的东西就有办法大谈别人的公司好不好 也是很厉害

1-3认同 4一半一半 5就是惯老板心态

叉低

不过比国动好了 国动真的是看个电视上个网就觉得自己全全能

先看妳开价多少吧 看就是惯老板

虽然就是发牢骚 不过他讲得满清楚了 愿打愿挨的就上啊

他有提到价码吗 真的不惯的话想必价码很公道吧==

小公司给的起就请得到有经验老手，问题四姨给了多少？

如果你开30k 要别人每月加班54小时，那怪不得别人抱怨

5其实就互相抱怨而已，实际薪资拿出来才有讨论点

想要即战力就是薪水开高 她可能最近找不到合适的吧

上面是怎么推断大谈的是猴子啊?

然后法律又是资方为上，劳权低落，跟老板说还要被嘴，第五点就是这么来的

然后第五点真的惯，4略惯

他这圈子都待这么久了 行情价应该比这边的都懂吧

要即战力开的价格可就不能是新鲜人价格了

别傻了，有些科系没有作品这种东西，还是一样在谈经历，光靠1个小时面试一个没经验的，能找到认为合适的人机率超低。多的是连选才方式都很差的公司

你没办法评价公司好坏怎么求职？每间都去浪费时间吗

即使知道行情价也不见得会照着开，更多时候是开低

面板厂和系统厂我就算不去做一次也知道是烂公司可以不用去啊，到底是怎样不能大谈

中肯什么？赚流量点阅才是真的，到底是有多怕过气？这几天一直看到这个实况主的讨论

第5点看影片其实是在喷聊天室整天说怀才不遇的人

能进大公司 也不会来啊

惯老板

大公司很爱无经验菜鸟啊 比较不会跑 只是要台清交

这些条件其实可以 钱够多都不是问题 不够多就很有问题了

还好吧，现实就一堆员工在应征时狂吹。之前开货柜车公司就有司机吹自己开CY10多年经验老道。上班三个月撞坏五组客户招牌雨遮。最后空板给我在高速公路撞分隔岛翻车，这钱全都是老板我要赔欸。只能请他交钥匙滚蛋

大公司才比较容易收无经验的 根本不缺你一个 小公司忙到靠北没人带 不过还是看工作性质

我是不知道工作条件 但是影片举例30k..? 这行全职这么惨?

剪辑要赚就是自己接案

YT红起来之后 剪片厉害的拿五到十万都不难

有效的筛选方式很重要的 请进来犯错公司就要扛了

还是它们工作时间其实偏短 靠多重收入?

可以让我44吗

看完了 大多都喷应对态度有问题 都是刚出社会的等级

有经验都跳大公司了谁想去小公司待==

其实不短 收入看你的肝决定XD

剪片给30K很坑啊 就近随便当个超商打工仔就比这个高

后来找员工一定第一个月试用，薪水比照其他人。但你开的烂问题多就自己交钥匙滚蛋

剪一部片八小时起跳常有的事 工作时间只会过长 不会短

工时不长吧 她说自己根本都不在办公室 员工想干嘛就干嘛 迟到请假她也没差 事情有弄完就好

事情干完就好 <--问题就在这句话有说跟没说一样啊 XD

不过有问题的就是没打卡制度啦= =员工自己掌握进度没啥好事

事情有弄完就好？好傻好天真欸

呃，说司机肇事结果是公司老板赔钱的，你是不会打官司民事求偿吗？第一天当老板？我自己开公司车，钣金不小心撞凹了一小处也是要我自己花钱修耶

事情弄完就好 久了就会变这薪水你怎么工作这么轻松

剪辑本来就低薪职，除非你是口碑起来自接案的

只请他交key免职，还不用赔钱，你这老板也人太好

事情干完就好 同样一句话在不同人解释 工作量差几倍

剪片这种最后只要看成品的事 当然可以说事情有弄完就好啊

我很好奇 这串有几个有剪过片或有相关职务经验的XD

标准惯老板

当然我同意他应征者态度上有问题 但是她的要求也很自以为

我也算是个剪片仔 但我不是yt的

当然她当老板当然老板逻辑 只是她其实也没那么站得住脚

看起来yt的如果没有高薪 那还不如进公司

剪片本来就要给作品吧? 剪片随便剪跟符合市场的差很多耶

ytr应该不少都外包吧 养一个剪辑要固定出片欸

薪水跟工作内容贴出来再讨论 如果只给香蕉本来就只有猴子啊

应该很多粉丝应征吧 也反映一部分粉丝的素质了

1跟2可以理解 3 4 5就只是香蕉的问题

打民事官司两年起跳，我小公司可没时间人力和他耗。何况胜诉对方两手一摊没钱找个没劳健保的工作也啥都拿不到。三十万内维修送走这瘟神就当自己倒楣眼瞎

现在没有试用期吧 要避雷就先签短约 时间一个月两个月都可以 不合意可以依约让对方正常离职

公务员的优点就很明显

开公司的说没资源培育，摆明就是新人吃屎去，那也要看你

要问有一直看的人吧,精华也没说开多少价如果她要找猫康或圣祖御用剪辑师,那当然不便宜你直播直接就是一两个小时起跳,负责剪的人要找精华又要想

贝莉莓在当coser时就是上班族啊

梗,所以她到底开多少?

影片只有说是找剪辑吧 其他就是讲自己公司好跟不好的地方 还有求职信的问题

琛琛跟余渣闹翻那次 可以间接得知日薪的行情价是1500啊

钱给多一点你要的人就会来了，怪洨人本来就会有

好奇她开多少+1 ,双萤幕那些的其实算小福利根本非重点

怪人本来就很多 这种履历还拿给老板看的人事该滚了

直播专属的剪辑师帮她们省掉很多工,是真的不能开太低我听说圣祖的很贵

是以老板立场的关系吧

我也是开小公司的 你要即战力薪水就要给到够啊... 这年头还有人愿意进小公司你就要感谢他了

很中肯啊

很多实况主当老板以后嘴脸都不一样了

不是嘴脸不一样 以前不是做老板找人的位子 看不到而已

片师薪水只有这样喔? 还好我读理工

他之前有在上班啊

换了位置

酸民就是爱酸公司不给高薪又不肯自己当老板给员工高薪

现在9年级有部分真的很大头 跟乡民的正义一样?

被骂正常 又不是没工作过 拼什么要培育你

看她片师的程度 应该没给多少啦

阿姨==

前三点还行 四五不知道跩什么

阿四不是有工作过吗

Yt片师不拍的话要一堆开30～35的 史丹利 猴哥那种我猜40+

他的实况剪辑要花的钱 大概要请跟圣主剪辑师一样等级才救得起来 一般人要剪他那实况应该会头破血流ㄏ

没翻到征才文，不知道多少价多少条件没办法评论

非游戏类的加拍跟企划 至少45啦 不要用偶像崇拜凹人不过金鱼脑这种开28 30还要自备设备的也不在少数反正就一堆在凹对这行有憧憬的人

4不就作品集的概念 有很过份吗

莓好像开价35-38 价格算合理吧

4可以试剪啊 但理论上一样要给试做的钱

第三点...能进大公司干嘛要待小公司？人家待遇更好还有培养资源

不如直接看作品集 有实力怎么会没作品

就看你是资方还劳方阿 那个只要有经验的人 我也死过这点

靠老板一人吃饭的公司 员工本来薪水就别奢望会有多高

35 38就是给新人跟只负责剪的薪水啊游戏精华这不太一样 史丹利跟猴哥有那工作室差非常多

把影片看完了，其实他也就是在说有人履历瞎鸡巴投而已

其实剪精华是非常累的……

实际上认真上班的人就跟她讨论的毫无相关了

穷人捧钱给有钱人的年代再来嘴穷人不努力不上进

开4w我都觉得刚好而已，但这边是只有普通流畅的水准

征才文是写35～38

35-38 起手价很低？ 实况业界有多少人开比著低的

有能力的人也不会想去这种小公司吧

开比这低的是他们惯啊 有疑问吗这价位给真的有经验的即战力都不叫高

她开的价钱也许找不到什么无敌高手，这片剪辑也只是嘴那些开头就说自己什么都不会还来应征莫名其妙的人而已

只能说懒人包太懒，实际看影片没啥问题，不符合征才条件还坦承说我什么都不会要来学经验，上学都要缴学费了捏

他是应征摄影师吧 这次职缺是为了拍IG工商的照片

有能力去领低薪？是在市场上就值这个价

问题是实况业界真的有很多出得起新人员工40-50？？？

不就一堆人没能力只会说拿多少钱做多少事

不知道开价多少 找不到征才广告 但会剪辑才三开头...哀伤

她开的要求就不是新人员工吧 应该没人期待新人员工40-50

剪辑薪水给50以上 台面上我只想到九妹吧 不确定

小公司很多薪水都马把人当智障

但是这行业的天花板目前看起来是真的蛮惨的

4.的问题很好解决啊 以技能津贴的方式给 你要我做超出原职的事务时本来就要给加给 不然我忙爽的？

价格就市场决定的 找不到人自然就会往上加

有经验去小公司坐牢干嘛

可能这种比较光鲜亮丽的行业比较多人愿意砍价去做 ?

找商摄摄影师 35～38？ 我还没看影片 这句是疑问

太多人砍价大家薪资就一起下去了

其实很多没料的老板,只是有点臭钱就觉得自己什么都比你强

35-38周休二日 还行吧

不过想想也是 影剧 娱乐这种真的一堆人靠爱在烧的..

半导体最爱新人 可以雕成自己想要的样子 大公司的训练制度完善 哪像小公司包山包海

其实很中肯

就像上面说的,你是找人帮忙还是把人当智障才高兴,劳资双方

所以我就说靠偶像崇拜在凹啊 ytr一堆

我觉得剪辑至少要有四开头.. 听到非新人还只有三真的满意外的

大家都开低于行情把它变行情 再来靠北

这个版居然都愿意护航喔，是不是都还在妈妈十块

可是这件事情我觉得没办法 也不只有YT 娱乐相关 如绘画

姑且不论这篇中肯与否 假设这篇文章没有反串意图 我觉得某程度上算是在反应市场上人力资源供过于求？

这种比较受大家平常喜欢的 就是更多人愿意贴钱进来买希望只能说如果在意薪资 这种兴趣跟工作还是分开吧

第四点呵呵

实况剪辑上下限差很多 有作品没作品 都开50我看很悬

或者相对工时不高？ 上班表定一周40小时 但工作量只有20？

这我上面问过了 底下推文说时间很长 我是没做过

工作兴趣分开那她就找外包啊 绝对抢破头

https://i.imgur.com/unuP6Sa.jpg 九妹这等级的开这样贝不会比这个吧，保守就28-30 我猜

苺要能入眼的即战力 所以不是菜剪辑吧

（指右边上面右边开的就是有基础能力

这没被嘘烂就证明推文几乎都没出社会或是学店渣吧zz

九妹都开这样 实况业界...

右边那个是类似小编帮他拍小照片写文案的

网红产业也太惨了吧... 怎么感觉连汤都没得喝..

所以到底开多少XDDD 不太想点进去

这我看过 处男大谈做爱

粉丝滤镜你敢嘴喔，还不快点护航起来

就每间公司都要别人有经验 搞到最后大家都用骗的啊面试根本说谎吹牛大赛 你高层就注定是一些阴险的人吧 因为你最爱

网红自己作老板其实都比外面小公司惯,不用怀疑wwww

其实我看不懂best2008在说啥 只有你在说新人菜鸟要开50k

之前104有征人比较详细，现在没缺了看不到

如果这薪资放在2019我觉得还合理 疫情通膨这么严重..

事实上就是能力不够的老板 才会有能力不够的员工

先规规矩矩工作10年以上再说好嘛？

我也看不懂他说啥 已经把行情很明白告诉你了还在50一直偷换概念

特定行业起来的真的不要想他会多考虑员工啦 尤其是实况主网红之类的 他一出来做就顶天了 你们做苦工的当然领底薪啊

然后也是要有基本，新人掰 只能说这产业就是这样要有即战力吧

一堆第一份正式工作叫网红的人，在那高谈阔论职场生活，笑死了。

所以有能力的yt片师是稀有种啊 正常专业人士根本不想碰

现在最底工资不都26000?35000其实也跟饮料店差不多了没错 她就只是个网红小模而已,跟人家谈劳工 -.-

3很不合理啊，每间公司都要有经验的那新人去哪里应征

她谈的是台湾每个人心中都有个惯老板,不是谈员工吧

现在很多网络知名人士，觉得自己有名气以后就喜欢大谈阿

3的话就要开够高的薪资或福利就可以 只是发现这行的薪资..

4是她不付钱想要免费工作ok才给钱吗？太贯老板了吧

护航这个真的太可怜了网红KOL的高谈阔论可以变成真的一点逻辑能力都没有

记得她之前就因为找片师还是其他职位因为不懂行情被讲过了

就是能力一般才会去应征网红的小公司啊

就是给的偏低又想找有能力的 比较客气是这样说

有点实力的要就自己接案做件的不然就去正规大公司

反正ytr这行一堆这种 他们不会觉得自己有错啦要嘛请猴子要嘛有粉丝愿意给他们凹

如果是纯影片剪辑，以她的片的内容来说 35-38 算是行情价，但她发片频率算高，不知道工作量是多少，这产业现况就是这么惨

不然就周周那种不缺钱做爽的随时弄老板这样

三楼当公司是补习班？

小公司有什么诱因让经验丰富的人选择待遇更差的小公司？是担任主管职还是？公司规模小新鲜人想来累积经验根本在正常不过。

yter唯一不惯的老板 北投区公关路水蛇

这才真的显现出为啥有钱有奶没人要 根本私底下个性差演好媳妇一堆处男免费给钱 白痴

要看是什么经验吧，工程师 不会写任何语言我也不录取

找不到好工作是员工自己能力不足，那老板找不到好员工也是自己竞争力不足没错

看了104剪辑薪水真的惨 只能看乡民大大救了

104除了很特殊不然大部分都是28-32，前阵子找印象满深刻w

…他的经验不适用普遍大众

要40的不是特殊专长就是加班10-12小的那种找的心累

看出的价码吧，能力好的大家都要反而要看老板怎么留人吧

很中肯啊，现实就是这样

印象中41有外面上班的经验，但片师这种很看老板调性的就…

上面有人说以前找片师就发生过一次行情问题了啊说明这群人就是摆明要把行情压在这104一直挂在那 就是有能力的不会去啊就只能继续压榨粉丝跟新鲜人

第三第四点直接相互矛盾了是在中肯个屁

剪辑真的有能力的 自己跳出来接案比较爽啦

这种八成就是压搾,嫌接案的太贵自己下来凹剪辑的真的要成立工会防止这些小自媒体的乱搞wwww

也没用啊 一堆新鲜人还是会自己削价求案子到最后就是yt废片这块不会被归类到“专业剪辑”跟平面设计一样 环境只会越来越差

早就不碰设计剪辑这块了 越来越绝望而已乖乖去当轮班星人还比较好

嘘文的一堆玻璃高级员工耶

丹Z我记得之前有稍微透漏说他的剪辑师一个月比外面行情高很多，但好像没有留住？

自由市场很难管的 只能选择让自己远离屎坑不过多点人离开 竞争变少 理论上对谈价钱也有点正面帮助

廖老大一开始也说给加盟主的待遇是业界最好的网红的嘴 呵呵

以他的发片频率 一周工时没爆炸就不错了 不可能20啦

都实况主的粉丝去征的吧可见粉丝都这种程度而已 笑死

只讲求职者的话是事实阿

老实讲 以前在电梯遇到老板也不认得

那些讲说抱怨惯老板之前先检讨自己的也很好笑，照这逻辑那贝莉梅好像也没什么资格抱怨，毕竟她就是这等级而已，才会只有这些她口中很雷的人去应征

并不是"只有"啦 我是觉得她没啥大错 只是说这个很压榨环境下 她说我没那么压榨所以是佛心老板 嗯 很微妙的感觉

真正做企管的不会公开讲这些 因为都要钱

如果一个理工背景的看到她说这样佛心应该满头问号

什么人有什么样的粉

正常阿，一堆实况主网红，没出过社会大谈职场，宣称单身没对象却大谈感情，一直很努力说自己其实没赚什么钱，但是总是有新影片买车买房，你信吗？你当然信啊，不然这些影片怎么来的靠北喔，回文都被吃掉

开这低能薪水好意思请好剪辑师喔？女版国动7414

看这串 台湾菁英都在这边了

而且还是在ig征人，这点就欠嘴了吧zzzz

3.4.5老板讲干的要死 老板去死 贝莉莓讲好中肯

可怜喔 要是男的早被喷烂了

没料

不管小公司还大公司都不希望没经验进来学的，你们会希望自己同事进来学经验吗

1合理2看状况，因为她要的是剪片师，那附上作品连结很合理，只是听起来求职者不是很有自信，有点怪，345这要看她的要求是要的资历，每个人进新公司都要适应期，那就靠个人的历练决定时间的长短，只是直接跟老板这样讲不是很正确，不会包装。至于她说的福利我觉得那是她应该要给的，要剪片师却给烂电脑，她是要剪片师跑渲染跑到死吗？

正常人也不会来花瓶公司打杂

即战力就要多少钱，不然请猴子做事

老板说自己福利给多好 听听就好不是说老板在唬烂 只是其他家可能也给差不多甚至更好

自以为

即战力然后只开3万 算了吧

第三点在工三小= =

她以前也是助理什么做过来的，比那些没经验的有资格谈吧第三点要去看她影片有说明好吗…应征信写说他完全没经验，想进来公司以后努力在这边学习，是我也不会想用

恶

其实她不好只是单纯指桑骂槐臭自己家员工而已 旁人反应不用太大啦 XD

老

给是指什么 薪水吗

外面上过班跟自己当老板有什么关系吗

什么的粉丝会觉得当coser就是在外面上过班的意思？？？？？？？

这年头小公司还敢挑阿，而且她那个根本算不上什么稳定能相信自己可以做2-30年做到退休的职缺

看实况主就是看小丑的...还有人真的认真觉得有用喔?

没料的人特别爱说教，把她的屁话拿来检视她自己就会发现漏洞一堆如果你的公司是新人来就可以上手、不用学习曲线的，代表你的公司也只是过时粪公司而已

他晚上开台要回你这篇了

要学的去大公司 要高薪的去大公司，请问你有什么? 以为自己有一点名气 就逻辑一定对?

那些人只是想被小莓骂才投的吧