聊一下我知道的部分
推 Annatiger: 日本动画圈人才来来去去很正常，我是觉得不用太担心， 10/24 01:48
→ Annatiger: 新人原画也可以展露头角磨练磨练 10/24 01:48
对 可是京阿尼的流动率很低 所以其实这几波原画跟演出的离职潮才会有被关注
而且主要是人才补上来的速度可能没那么快
因为泽真平是有到演出级别的，如果把之前所有出现过担任演出以及监督级别的来算
京阿尼约有9-10人 所以直接少一个的影响其实是挺明显的
推 qpb852qpb742: 走归走，如果公司有诚意应该都还是能回来合作，动画 10/24 10:21
→ qpb852qpb742: 业界大咖后变个人身分接案蛮常见的吧 10/24 10:21
不会 京阿尼的模式走了就走了 几乎没有回来的纪录 这也是京阿尼特殊的地方 因为是
纯近乎纯社内体制
所以离开了就没有再回来了这件事情 就是...没了
推 cloud50266: 不用太担心+1 京阿尼的人才培育能力真的是很强 10/24 02:07
对
他们还有地域性上的优势 因为靠近京都艺术&精华大学 那边算很厉害的
https://www.youtube.com/user/seikaanimation/videos
总结
当然不是说京阿尼有问题 他们还是很强 更像京阿尼的人才流动率向来一下很低
但过去2-3年走了一些人 甚至走到监督级别的 而如果一间公司到监督级别的会有人走 更
不用提底下的分镜演出甚至原画 多少都有可能一起被拉走 或是考虑后选择离开京阿尼这
间公司的
一般来说一个原画养成最少要2-3年 分镜演出要更久 所以京阿尼确实是逐渐康复中 但在
人补得上来的速度 可以上实战的情况并不会那么快 现在又有少量主力在离开的情况下
要确实回到全盛时期可能还有得等就是了
(其实呢 要怎么补人才最快 动手挖人啊 但京阿尼几乎不干这种事情地所以....回不来的
要补就要从零开始养)
大概这样

请问一下，有说到为什么有离职潮吗？

两三年 所以明年跟后年低音号都算是在养人的意思？

火灾那次受创太严重了吧 人才少了一堆

这几年价码其实提升不少 如果到外面可以当到重要原画甚至角色设计 钱应该比在社内少少机会抢破头好

京阿尼的新人是每年都在补进来的 所以现在的战力多半就是火灾当时新加入训练的那批 并不会说上低音号就等于练兵 整个是持续性的动态平衡

火灾那一次之后应该也会有精神影响吧

这几年算抢人才大战越来越凶就是了 因为养人真的不如挖现成的快 MAPPA CW CYP都在做这种事情 在越困难的制作环境下要确保自己有足够优秀的人才 所以就会形成挖人大战 京阿尼多少也有点闪不掉就是了

京阿尼在人才抢夺的最大的优势大概就是地理位置了吧

现在看起来渐渐不是了

就靠近京都那边的动画学校 可是这是抢新人进来养的范畴 首都圈的抢人大战是抢那种能够当主原画师级别到分镜演出的 甚至直接挖整组人过来的 京阿尼在竞争这种已经有一定资历的人才或潜力人才的范畴上并没有什么优势

有钱的话肯定会想上京吧

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不过还是有微妙的差异 比较京阿尼自有一套公司文化所以除了待遇跟环境之外 确实多了一份“志同道合”这种相对抽象的理由 最后还是想留下的人 会比较难挖*毕竟京阿尼

对啊 所以石立 河浪那种的还是会继续待 不如说山田尚子当初离开才是真的吓到人了 但她的作品整个要往世界的方向走 好像也没办法 要这样做离开这是必然的

山田尚子会走确实蛮讶异的 她简直就是京阿尼的天之骄女 没想到会这么早出去闯荡XD

那场火灾影响心灵层面也蛮大…十几年来都坐在旁边共事的伙伴那样走了，时不时回想起来还是很难受

实力能慢慢培养 但过去的风已经格回不来了 这点真的很让人难过QQ 好想再看上低音号跟青鸟团队的作品

山田尚子是用特别的方式让上低音号变得特别:恶作剧的 调皮的让整个公司都为之配合的;也是无比真诚的 十分深爱的去完成这个故事“她是绝对不会放弃上低音号的”我曾经这样想过因为缺了她，这个故事势必不会以原来的样子结束她比任何人都了解这件事武田绫乃甚至为了成全动画的完美，先写下了只有等动画完成才算是真正结束的小说结局但现在这个故事会如何结局，可能已经没人知道了