※ 引述《joy3252355 (九月 ~*)》之铭言：
: 我记得我看到有能力的大前辈被高薪挖角要跳槽的时候
: 老板加薪慰留 最后留不住 大家也都是祝福送走大前辈
: 跳槽的时候也不会真的说被哪里找去 都说有人生规划 累了想休息 OOXX
: 老板也不是第一次看人跳槽 大概心里也有底 都心照不宣也不会多问
: 又像推文说的 我之前也看过Vender的女业务 认识我们办公室一堆工程师
: 一段时间后她自己离职了 结果再隔几个月换一个新名片又来联络我们
: 我们也都见怪不怪R
: 一样的情况 换到这边怎么就这么复杂 两边还要扛观众的压力 莫名其妙 ==
因为很可能不是一样的情况啊
你的公司是偶像经营事业吗？
从你提到vendor，看起来应该是制造/工程的吧？
你们公司除非有爆发什么超大丑闻，不然公司的消费者多半只会注意在产品上。
只要顾好产品/服务，谁会屌你们里面有谁要走有谁留不住？
但偶像经营就不是这样啊。
如果营运形象烂到一个不行，会影响往后的经营啊
试想如果一个公司给人的印象是“旗下偶像好像下个星期就会毕业”，
这难道不会影响观众投入热情的意愿吗？
回到云际线的案例，为什么他们要解释这么多？因为传出许多对他们不利的讯息啊
如果今天是各方吹捧“云际线 我们的神！”，他们哪需要解释那么多

确实

现在厂商发现这公司留不住艺人，感觉会很难有长期合作

他的举例太烂，两种情况根本无法类比

问题是 处理不嫌太晚吗? 这个时间点很怪耶 转生配信前XD

高啊，就像选前之夜爆竞争对手走路工一样...

不然转生配信完自己又要被呛一轮 干脆自己先讲明白

而且用的理由超烂 什么旗下艺人被黑得太超过云云干 刚开始宣布毕业那几天才是真的被黑得太超过好吗要烧也不想一想好理由 烂到笑 难怪留不住大佛

宣布毕业 那时候怎么可能出来讲

那所以楼上觉得现在这个时间点就很适合讲？他已经错过太多可以讲的时机了 现在才跳出来真的有够可疑或者是说搭配这种理由 根本漏洞一堆

搞到公司艺人三个同时离职，然后老板发文说自己没什么问题是艺人难搞，把艺人换成劳工不就是人力银行那些万年职缺正在发生的事吗？