薪资方面我了解不是很深入
但半导体不像通讯一样，需要相当多的数学
而且在台湾，除非台积电这种很吃学历的
其他 Tier2~3 的半导体厂，并没有那么吃学历
薪水方面其实也算是很不错
但之前我有听过一位美国匹兹堡大学(PITT)的电机博士有说过
半导体只能够做个十年
做了十几年后身体就会烂掉
所以腾讯可以做超过十年吗
我很好奇
※ 引述《guets (guets)》之铭言：
: 最近有朋友去腾讯游戏业务部 都不透漏薪资
: 我就自己查了一下 找了新闻在讲的台积电来做比较对象
: 虽说不同产业 但也不全然是鸡同鸭讲
: 这两家企业近年获益一直在伯仲之间 当然论资历是台积老多了
: 一家是台美官方扶植起来的 一家是中国官方扶植但长太快又会当韭菜收割修剪
: 但我关注的是平均资薪
: 台积平均薪资246.3万元已经是打破纪录比之前肯给了
: 腾讯却青青松松84.7万人民币约375.22万
: 腾讯游戏业务部又同时是风口上的赚钱单位 我想待遇也部会差到哪
: 一直以来的印象 游戏是惨业 晶圆是薪水绝不亏待
: 但两家企业总获益差不多的情况下 是否代表腾讯的环境更愿意给员工更多高薪?
: 当然 平均不能代表全体 实际上一定是高位者在拉高 不过这现象每个产业都一样
: 以游戏业的角度来看 愿意给高薪好处很多 可以把周遭人才吸引进去
: 甚至你看我美国人朋友这么远都愿意去那工作了
: 再来能带起良性同业竞争 腾讯虽是龙头 但中国游戏业的对手还有很多
: 给太少 人就跳槽去米哈游之类的
: 反观 台积如果少给好像也跳不到哪里去 设备都在那 人才相对带不走很多东西
: 之前从台积出走的也没见一个造出第二座台积的
: 拉回洽点的游戏业 产品的品质好坏跟这些用人是最为相关的
: 并不是因为公司设备机台多贵 而是人才的脑力劳力与苦力才有一个个端出来的结晶
: 我反而不懂为啥腾讯游戏是特例 而游戏惨业才是业界普遍现象

GG不是算不吃吗，产线的话

GG现在又没很吃学历，除非你是不碰产线的

受惠于少子化,别说GG 不吃学历.连IC design 有些都往下找了.部分新进设备的学校,可能还要查一下在哪里..

不愧是听说大王 说的没一点是对的

不过听说现在设备招的人少，改直接招MAE

HR 最爱省人力成本啦,被骗去MAE 真可怜,同工不同酬.

扩厂后大招工，学历门槛下调，一堆人招进去丢新厂，操爆后离职率太高，离职了再发一篇揭露台积电黑暗，台积电受不了，干脆不招了

还有半导体只能做十年是狮子的鬃毛,没看到一堆高阶老妖开会靠北靠母的多有精神.

台积电这两三年收很多杂鱼学校的 厂盖太多 现在规模是十几年前的三四倍 以前可以只收四大 但台湾是往少子化方向走基本上一定要往下好几个等级才补的到人

跳不去更好的地方就只能留下来当东巴囉XD

一进去就两百万起跳 收的人又多 要真的跳到更好的也不容易但现在年轻人也不缺钱 不爽就跳其实也很合理 很多人可能宁愿领个一百二 但过的舒适一点

我觉得现在年轻人不错,不会像以前看到钱多就一直忍现在很多都会去比,希望生活和钱是平衡状态,

一百二其实不结婚，在台湾就能爽爽过了，最多在研究研究一下投资

GG宁愿去收非半导体业但待过科技业设备的，不过会用年资假、分红分期来绑你

反正半导体厂也有分的，就算是GG产线分产线也是天壤之别的，什么做十年听听就好

只能做十年真的是都市传说，新人进去十年新厂都熬成老厂了，刚要爽就离职，空空

听说大王 我看现在里面超过10年的都不是人？

腾讯做不到十年啦，他们裁员也不手软的

半导体业操劳程度看公司看部门，朝九晚五年薪150的也不少读电机最菜的才去做设备

读电机再菜的，去二三线猪屎混，谁要去设备

不能，他们网络公司过了三十岁就把人才输送到社会，换一批更新的肝，这根本都不是什么秘密了