原文删光光,这边只是想分享日本公司上市会被检视的一些项目,
还有这些事情会对所属社员造成的影响。
自己两年半前在日本手游公司为他们拼了一年上市,最后在快上市之前走人
或许能给大家对彩虹社上市这件事一点不同的想法。
本人之前待的公司是个有日本手游研发,同时也有经营台港澳中文版的游戏公司。
大约2019年底进公司,主要是负责海外本地化跟企画部分。
此时公司内要达到一定层级之后才能认股,也还未听见要上市的事情,
虽然会被设定月营收,但不会太被要求在未达时补到该数字。
所以整体来说,气氛还算不错。
到此为前情提要。
进公司一年半以后,公司上层开始计画股票上市这件事,
首当其冲的是当时海外事业最赚钱的A团队。
因为整个海外事业除了另一个当时刚起步的B团队以外,就是该原创IP最赚钱,
所以该团队被设定了一整年在高档的营收目标,并被要求“必达”。
(我的团队因为确定不会赚钱,被要求的是不能赤字超过多少钱)
那一年,因为拼上市的原因我们几乎把整个海外事业都搞垮了。
营收不够? 拿未来的角色紧急追加 & 强度调破格。
还是不够? 优惠大礼包每周出,就算没有角色抽。
因为这些营收计画是在上市至少一年前早已提交给审查委员,
每个月,公司都要确保营利要超过当初提交的计画,
以防被扣分导致无法上市。
同时,公司内也会对赤字的专案进行检视,
无法达成损益平衡的专案、约聘人员,通常就是契约到之后就不续约,
甚至连每年评价未达的正社员都开始减薪,就为了减少成本。
最后搞得大家士气低迷,每个月几乎都有人求去,
我离职那个月份前后加上我至少有4到5人离职,
把专案当免洗这件事,最后也是我离职的原因。
话又回到彩虹社本公司上市这件事,跟黛灰本次契约解除的相对应时间点,
大概有一些迹象可以理解这次状况是不是跟上市有关。
首先上市审查至少需花费一年,而ANYCOLOR于6月上市,
可得知至少去年6月已在审查状态。
黛灰的契约更新为7月,可以理解此时ANYCOLOR为了上市,
已拟定新的契约内容,而当时黛灰签的是这份,导致11月的合约理解问题。
(关于理解问题是黛灰日前的动画说的)
关于VTuber的报酬,就我从朋友正在营运的V箱所理解的是:
固定月薪(有些箱有,有些箱可能没有)
YT收入(扣除30%平台手续费)的50%~30%
其他周边‧案件收入(分自己制作或公司承包)
当股东把所属VTuber人数与营收一字排开,
他们看的是后勤团队 vs Liver人数 vs 人均营收,而非这个人实际对箱推的效益。
就这种情况下,黛灰最容易被检讨的就是不开SC的活动型态。
尤其是黛灰本身算企划型V,如果需要公司派人员协助他办一些大型企划,
对公司来说相对成本高,但是在他频道的话又无法取得收益。
结果就演变成黛灰提案一些企划不会通过,
但公司会反向跟黛灰提案一些能赚钱但是他自己不想做的事情。
所以上市这件事情是否有影响?我想绝对是有的。(姑且称我为通灵)
是否哪一方有错?我倒是不觉得,毕竟公司有自己的立场,员工也有。
那觉得方针不合求去也是很正常。
我自己也是看了一年多黛灰,觉得这个人很有趣又给我很多启发,
说实在很不舍,但与其强迫他在一个不喜欢的环境下继续陪笑,
还是希望他能够在舒适的环境下做自己喜欢的事。
一点分享,很多通灵。只是希望黛灰还有转生的一天...