看了很多退队流漫画
很多理由都是因为主角很弱
要找更强的队友要把主角踢掉
例如马又
这不合理阿
有说过小队是只能规定几个人或职业不能重复吗
像现在的游戏都有主坦和副坦或双补来提升队伍容错率

是不合理阿 所以毒阿游戏打团换人 就算有人数限制也是要先测试原本的人不会直接就踢了

要分钱阿

你付钱

不然要几百人围殴魔王吗

有薪资上限吧

强度只是借口，踢人才是真的

不想养冗员

人越多分钱的越多阿 不然怎不全公会同一队

说的对 应该找几百人 还能轮班 很有效率

新人学历不错就辞退20几年的老员工也是有的吧

钱 你公司会无限扩增员工吗

就跟霸凌者一样，个性弱气 脏脏的 成绩烂 长得不好都只是合理化自己行为的理由而已

明明被退队的主角，作者都会特地说明主角不领薪水或是领很少

多一个人薪水不一定会多一人份，但会少一人份是确定的

我一直觉的4~5人太少 商队都1x起跳

有经验值这种资源的话其实蛮合理的，这系列毒的常常是主角根本一点都不弱只是因为是辅助

啊就现实常发生啊 低薪劳工互相恶性竞争

所以拿钱出来说的都不算理由

毒是因为很多作者写那种连自己都不信的理由

超过上限要缴奢侈税吧

超过上限要写报告 很不方便

市场买猪肝起码挑新鲜的 反正能用就好

但以现实来讲，乱踢人还真的存在。像是某个第一次接触就

马又不是因为主角弱吧 主要是(勇者认为的)团队分工问题

销售额超过其他销售员的猛人，下场就是被经理开除

也很多弱的啦 被踢后秒觉醒 笑死 有一本直接吐槽说 觉醒能力条件之一就有要被人退队

认为马又的位置别人或自己可以包办 所以想换队伍

马又能翻身是典型的作者给能力开后门

现实这样开除至少还有个其他原因吧?

你经验和钱分我 你负责工作我负责睡觉

哪个游戏没限制队伍人数?

譬如同事跟主管很好所以弄掉他,或更直接点~主管就不喜欢你

现实是没有原因，其他销售员也都不知道为什么踢人上工第一个月销售超越其他人，然后就没了

那就是原因只有经理自己知道,不会跟别人讲的那种

连作者都不信的理由，套到现实中...还真的不能不信，现实就一堆。

觉醒能力是退队的那本很悲情。退100队终于达成能力才知道那100个平行世界都快毁灭。抱着愧疚的心去救世。但他退队也是情非得已。能力条件就设定那样也不是自愿的

没规定上限人数 但是报酬少一份啊

你抓到烈咬陆鲨还会留沙漠蜻蜓吗

你举例就没举好 这种退队很大一部分主角不是一般的坦补而是功能性职业撇开没磨合就赶人之类的智障操作 单纯讲换人没什么不合理的

现实还有人退队是一口气退几百个的，然后...就被自家人干爆了www

现实也有很智障的觉得亲戚当超市老板太出风头硬是董事会踢掉老板，然后就被员工和镇民罢买的智障

不然放二军

闹到最后把股份卖给老板。老板重新上位。整个妈的智障明明什么事情都不用干就可以一直领钱，硬是要下场

那他的理由就是嫉妒吧还有不秤自己的斤两

把话讲开点，退队流的设定就是为了满足那些有怀才不遇想法的人为主，变成这种你们没有我就完蛋的剧情也是当然的现实也从来不缺这种白痴，共鸣感当然更强

闲的没事找资料就会发现现实只有更低能没有最低能

为什么不合理，像原神或其他游戏我们也会把主角踢掉啊，因为抽到更强的角色但位置不够那当然更弱的下去啊，他没用了干嘛还要浪费资源给他？

你就算不考虑游戏 现实也是多一个人多一份开销啊= =

宝可梦我不可能皮卡丘打到最后啊

分钱啊==

退的都是十项全能没他不行的 就像一个家庭把妈妈退掉现实的公司还知道要面试后在退掉比较烂的那一个

实际上野外生存就是要十项全能 一堆只会打怪才诡异

没看到小岛吗

会红就是观众有共感 观众有共感就是现实很多人遇到

正确说法是现实很多人“认为自己遇到”现实就算被踢走的是个毒瘤雷包，他照样认为自己是十项全能

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