针对下方留言的问题，来提一些意见。
通常Live 2D／3D模组，几乎都是无法随移籍而移动的。
比较具争议的就两个：“名义”与“角色设定”。
名义问题上，在过往日本音乐演艺界，从独立创作晋升到商业主流，
和商业层面直接养成比例各有，所以针对前者的经纪与商业合约，
在该艺术家和企业间的折冲就会很多，且很多的合约纠纷都会在名义问题上。
然而Vtuber的商业模式，为了极大化市占率的提升，以及2017年～2019年间，
主流经营模式走2012年以来二三次元结合，忽略偶像生活的经营手段。
从而造成商业直接养成模式，套用在晋升模式下的文艺表演者。
但老实说，晋升模式下的文艺表演者，待的时间很难长久，
会因为发展成长性的需求，在合约结束时就会跳到别家。
再加上近年以来Vtuber角色经营，几乎都是隐藏饰演人员的其他相关名义，
只能用一些隐晦的方式来显露。不利人气中等独立创作者的知名度提升。
这也是近期资历深的同人创作者，除非有必要且有能耐进大型企业，
对中小型企业的加入都较不理睬，否则就是要有特殊的名义与角色设定合约规范。
然而，一家演艺公司的成长，除了直接养成新人外，向外招募具经验与资历人员，
是必要手段。因此在中小型Vtuber企业上，移籍才会逐渐发生。
而且也会发生某些资深歌手，直接在自我介绍上写着自己正是某Vtuber的CV，
且该Vtuber还可能是某些中小型企业所管理。
（这里的例子为“氷熊ルリ／薬师るり”）
至于角色设定，个人认为只会有“吉祥物”才有可能伴随移籍而有移动的可能，
发色或饰品设定这部分就偏难了，毕竟角色设定套用在二次元系艺术表演者，
整个历史才不过15～20年时间，合约规范也少有公开的标准可作指引。
更别提现在中大型Vtuber企业内部，少有历来规划标准的业界合约人员。

所以你的重点是小箱生存不易？

正确来说，中小型Vtuber事务所为了能征得高人气人员在合约签订与经营状况，需要更有弹性与通融。