HOLOLIVE(女团)，
现在也是数一数二的vt企业势了吧，
那COVER能不能加上竞业条款，
限制这些毕业/违约者，
在两年内不能从事相关工作的条款呢，
总不能享受着箱推带来的红利，
(以vt来说就是人气，现在新人初配信就银盾了)
吸饱饱了，因为创作自由被限制了，
或是自己耍白烂被解约了，
就跑出去当个人势继续当vt吧，
这样不就跟ｏｏ自助餐一样，
kson难说，他加入后才让HOLO大崛起，
加上公司可能中资赞助也反对他，
所以他跳出去我想COVER不会说啥，
但如果是科技业，就算你是创公司元老发明了一堆专利
公司也不会给你跳巢到相同产业的其他公司吧?
所以啦我是想说现在vt产业能不能加上竞业条款?

不能阿 你这样不就公开承认中之人

或许有公司会这样吧

竞业条款要继续付钱的

你要cover公开承认中之人？

不行

以cover做事能混就混的态度我想他们根本不会做

cover怎么可能，做梦吧

== 龙是龙 k是k 你在说啥呢

还没登天就想割韭菜吗？

我见识浅薄辣 我是没看过哪一家演艺事务所搞这东西?

不可能阿 如果限制在职不能同时经营其他帐号倒还正常

凭什么啊==

而且竞业条款是要给钱的你确定cover会想出？

一般公司会让员工什么都自备自立自强吗，性质不一样吧

钱付够多且成为雇员就可以吧

而且holo本来就是收有经验的直播主 不能直播反而奇怪

但他们都是搞签约为主不是吗？

演艺公司会这样搞啊，只要你牌子够大可以弄到业界封杀

你不如先说哪间公司做过

你的竞业条款是针对V还是中之人

你要COVER亲自拿塔撞你?

要禁谁？露西亚 会长 魔乃 请问这三只谁还在活动的？

传统艺人换经纪公司都很常见了

又不是每个出去当个人势都赚==你先想想看好吗

这些都是可以私下进行的 哪有什么撞不撞塔

你是不是以为竞业条款不用付钱==

连雇员都不算的话 那竞业条款不太适用吧

kson的流量也有衰退啊 订阅数又不能赚钱

前提是Cover跟大型直播平台关系要够好

你怎么只到没有

另外竞业条款要给钱的 你觉得COVER要花多少才够

应该不会吧，又没有掌握公司机密

台湾法律是至少给平均薪资的一半

这种可以单飞的竞业条款签下去公司会亏到哭出来

为什么要签 皮又不能拿走

你认为龙露他们薪资的一半是多少 COVER会想签?

跳出去当个人势的话除非他明确表明自己中之人身份，不然你的竞业条款根本无效

你官方要先承认k婶就是龙 才能走这个流程 想清楚

不可能啊 最多就皮带不走而已 中之人要干嘛你是能管哦

确实

除非连皮都跟着一起出走 但

为什么有些人说得像是应该要签 不签是公司懒惰

我觉得你想太多了，科技业只要不要偷机密谁在管你跳槽

智障爱都没有了 这看就不可行

你是咖黑想害COVER吗

加啊，本来就不怎样的营运想更黑就来

再者V不是只有这家，假设虹没这条款签虹就好，逼人签这种只会把人才吓跑

彩虹：要也是我先加，你后面排队

转个人势是无所谓，但是转其他企业势是可以加上竞业条款

加这条隔天公司键盘被砸光

实务上如果有对某营业机密签保密条款.打官司开庭时可以提?

还有，要就公平点：进Cover后一律不准开魂帐或私下活动

Cover连中之人都不管了 哪有可能用这个

法官可以采列证据?

不是，转个人势活动还会用到机密？别跟我说那套直播软件还是齁有虹那套VTA育成训练？

离职了还能管你才是竞业条款不是吗==，确实还没公司做过啊，所以我才说能不能加上，当作先例啊，还没入齁的个人势开的要死要活都还不能破10万，加入就破了，cover可以看准这点，在签约的时候就把若离开后未来两年的支付金额订好，我相信就算定得很低，还是一堆人抢破头要进去吧，如果转个人势后死活不承认中之人是谁的话，这点我倒是没想过。

顶多预算而已吧

虹的VTA Guidelines都没有这样要求了轮得到你？

重点是在 这么做的意义是什么 科技业是怕机密技术外流 直播业是怕?

今天如果kson挖走一大票，直接原地转生，你是齁你怕不怕，直播当然是怕同接人数流失阿，你开台跟我旗下艺人撞，你不开，就算我旗下艺人收看数没变多，但不会少阿

大概觉得齁是台积电或迪士尼等级的世界巨头吧，可惜的是他资本额才4500亿日圆*4亿5000万日圆

cover都可以容许中之人另外开台了，哪会在意什么开台时间冲突

没有损失阿，K婶开台又影响不到会长，其他人减少跟离职更无关吧

印象中774有竞业条款

好吧，假设真的有这样的情况发生好了。那你要如何证明这些人对你们有造成损失？搞不好是她有才能或魅力啊

我是不知道这样要怕什么啦 杞人忧天?

你如果要讨论SC抽成可能减少这个还有的谈，人数根本不会影响，然后cover自己都说不管中之人，所以也是他们自己的选择

人家有才华走得出去你就要设下千层枷锁绑住她?他今天进了你cover之后所有的发展都要算在公司头上?

竞业条款= =

你有才华我不否认，但你靠着我的招牌才让人看到你的才华的，红了就想跑?

你在说什么 皮又不能带走 Cover又没差.....

那你要如何证明你是靠着Cover才有今天？举证之所在，败诉之所在啊

正常来说V都有签约，要提前跑也没那么容易，但时间到了你不能阻止别人离职吧

走了就走了呀！ 再招新人就好了

你的占有欲这么强有点可怕 希望你不要开公司

从WTM之前的说法看似乎是2-3年一签的样子

如果要被说有占有欲那我就不懂"竞业条款"这个词的用意了

Hololive最有价值的是这个箱本身 不是箱内的个人

法官：你这样主张我很头疼耶

一些小V我看过最短的是半年到一年，大公司可能比较久

招牌还在就能一直招新人 管束个人做什么Cover就很清楚 所以几乎不管中之人的其它活动

离开holo能维持原本声势的…目前根本没有

竞业不是万灵丹，而且也是有办法破解的

反正只要不要公开说自己是中之人 Cover才不管你做啥

还有大家不用太严肃，我只是讨论一下有没有可行性，我知道cover不会那么干的==

箱推的优势就是那个箱 个人反而没那么重要

不是你今天在7-11当店员，明年就不能去全家

大部分人离开原本的箱人气都会降，这还是王牌的状况，其他非王牌的更不用讲

因为Hololive的粉丝中推箱的比例不低

cover如果真正要签竞业，第一个也是A酱先签

就算是王牌，离开公司没有经纪人帮忙，很多事情得自己来

你是不是不知道竞业禁止条款是要在期间内持续给钱的以台湾来说每月的补偿金不得低于离职时平均月薪的50%你自己算算这样子Cover每个月要出多少

因为Cover知道最有价值的是Hololive这招牌不是V个人

月薪=底薪，SC+工商都是额外的，当活动休止时，这些归零，还好吧

那个...补偿要能维持禁止期间日常生活所需，不是0好吗

讲白一点cover也不怕你挖角，现在V圈条件能给得比他们好的基本没有，除非你是男的想跳槽到虹

但女V应该目前V圈待遇很难比cover好的

别把竞业条款想的这么厉害，竞业条款目的是保障劳工，让劳工不用被雇主签约欺压，资方要让竞业条款生效是要给半薪的，是劳方最后三年平均薪水的一半，你的想法是让资方来惩罚劳工是不可能的

平均月薪不是只算底薪就好 end

cover也不怕少一两个人，现在他们招牌做起来了，还怕招不到人才吗

我...484要通报厚劳省了，主要是不当劳动行为喔*这个

挖角问题 Yagoo有被问过 但Yagoo根本不在意呀Yagoo反而回应说有很多公司来找Cover谈合作

SC+工商能不能算进月薪里，我也是蛮好奇的@@，但COVER在你要加入前都好谈吧

核心机密喔 好像三个礼拜前西方V圈两家企业势才在

找你合作就好 挖艺人做啥 Hololive重点是箱不是个人

重点是你要给合理的补偿金，而不是0阿大哥

推特上互呛不要拿A家的APP去B家直播XDD

平均薪水，怎么可能只有底薪，全部都算进去

我建议劳基法跟施行细则不妨看一下

最后怎样没继续发露 不过看留言这种小企业势互挖好像是常态ww

别再不切实际的幻想了，现实世界就是你劳资签订的任何条约，太过苛刻上法院都是被判无效的，只能拿来恶心劳工，但要真的让劳工受到权益损害是不行的

不过确实这工作没有啥专利性，你开游戏杂谈，他也在开游戏杂谈，就跟每家小吃店都能卖蛋炒饭一样

你真想从Holo挖人来开新的V公司 要挖的人是A酱而不是任何一个V A酱才是懂营运资料的人

工资：指劳工因“工作”而获得之报酬所以你当然要把SC还有工商收入都记算进去

台V企业很有机会这样干

你说的 就合约绑久一点啊 关竞业屁事哦

你去提啊

cover信现在还要继续追杀 跟cover差不多水准

不需要吧 毕业以后人气就是越来越衰退而已已经有前例了

中资资助在哪里？很爱造谣啊？

你问能不能，要做当然能，没有什么是不能的，只有要不要而已。但有没有意义？没意义。而会不会做？先前已经表明你私下干嘛他们不会插手，我想应该很明确了。