这是系统运作的必然，因为臣子将军们不是机器人啊
看看现代就好，各大企业像不像一个专制王朝？
但是是总裁一个人说了算吗？
总经理为什么身为打工仔之首，影响力和权力却是公司第二号人物甚至比老板还有存在感？
就是因为他才是实际运作层面的最高权力者、高级员工们的队长，
上面的老板和董事会只决定大方向
就如同民国时期各军阀集团，师长才是最有力的职位，再上去军长就不是实际领兵的了
所以有的坚持不升军长然后把师扩大到军级人数
没有一个大企业可以不需要总经理的
而且所谓专制王朝，其实大部分时间都是贵族共和
权力归于皇帝但他不可能真的把贵族和世家当空气
原因嘛....人材库都是贵族和世家来的
军政官员当然都会跟世家有关
甚至后宫本身就是贵族阶级的角力场
身为官僚帝国的中国是发展科举避免人才被世家垄断
结果.......
能有钱读书的基本上大多出身不差，也就是世家比例仍然高
而且“科举官员”本身也自成了新的强大贵族集团
明朝时宦官甚至是皇帝唯一跟文官对抗的手段
所谓专制只是指法律上没有东西可以制裁他皇帝而已，实际上他皇帝也要看贵族和官员的脸
色
太白目的话龙椅下一秒变成电椅
而且说到中国，应该不会有人认为习包子真的会去到处检查吧，大部分当然是当地回报什么
他就信什么啊
不然新疆每次暴动难道他都要去看看吗？
顺带说，现代成熟的民主制度，其实是贵族制的演化
真正的民主是“人人有机会当那个在议场发声的贵族”而不是“主权归于普罗大众”

最后结语有感

主权归于普罗大众 本来就是屁话 实际上根本无法执行

其实就是有种相互拉扯最后达成平衡 中央权力稳固的时候确实可以把底下的人当空气 反正你不干有大是人能干 相反当中央权力动摇的时候下面的人话语权就会非常高甚至盖过中央一般情况会形成双方话语权差不多 的状况 让中央不能随便动下面 下面的人也不会随便反中央