※ 引述《wizardfizban (疯法师)》之铭言：
: 去翻一下英文新闻
: PlayStation Faces Gender Discrimination Lawsuit From Former Staffer
: https://tinyurl.com/pandkvyy
: 她提到的歧视方式有...
: For instance, in the suit, Majo alleges that one manager would not close the
: door if he was alone with a woman in the room. She claims that same manager
: refused to speak to her directly if the two of them were in a meeting
: alongside “a male colleague”; he’d speak only to the colleague. Majo was
: further passed over for promotions for six years despite repeatedly asking
: how she could secure one, and was even “effectively demoted.” Earlier this
: year, she sent a letter to higher-ups detailing the discriminiation she
: witnessed and experienced. Majo was let go shortly after that.
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: 有位经理在和女性独处时，会拒绝关上房门。
: 如果开会的成员中有除了她以外的男同事在，经理只会和这位男同事说话，而不会直接跟
: 她说话。
: 另外就是她被忽视六年，被明升暗降之类的。
: 然后她向上司提报了这些歧视，结果就被解雇了。
: 所以她才提告。
: 嗯......我不予置评。
: SONY看来惹到狠角色呀！
这应该算是顶尖对决吧
以叙述来看这位经理的作为与态度
这对应根本是典范来着
在职场中完全百分之一百照着Pence Rule规则走 经理既保护他自己也保护这位女士
对公司商誉与家庭关系是百分之百负责任的
在meToo风潮前
美国前副总统彭斯在一次演讲中提到Pence Rule
这个彻底划分严守分际距离的应对规则时 被各家媒体耻笑
而在meToo风潮后反而风向一改 变成非常正确值得参考的职场明哲保身的应对守则

...这我真的第一次看到...男的把百合插散我倒是看过不少拆散, 原PO救我...

在sjw企业工作只能说好自为之

然后还是被告，是这样吗

然后还是被告 所以有非常正确吗?

被动咪兔跟被动歧视，选一个喜欢的，我喜欢后者