小弟在经过这次事件时候才想到
一般人的思考是这个v的粉丝数有多少，SC排名世界前几，给公司赚多少钱，所以在公司很有份量。
但是站在公司的思考应该会认为是“自己培养“出来这些成果，毕竟在进公司前每个v都是只在自己小圈圈（除了某鲨鱼），甚至是素人。更直白的说holo目前只要推新人都有保底的订阅
因此在这种情况下虽然走了一个大v是很可惜，但并非不可取代，只要一些时间就可以另外培育出来。
更不要说现在holo有了名气之后更容易收到有资质的新人（例如死神等等）。
因此不论现在的v有多少粉丝sc多少，在公司眼中也不见得有多重要。

公司员工本来就这样啊 不会你一个走就倒掉

公司如果因为一个员工离职就倒 那代表这间公司原本就有问题

就可惜而已啦，那个人其实吸引很多新人加入V,像蛾妈也是

不是该公司员工也不会知道有多重要，V想走又留不住的情况下，再重要也只能祝福他而已

一个公司如果走了一个人就出大问题，除非你是小公司，不然公司本身问题绝对很大

你没看Konami活得多自在

就算再重要，V想走一般正常公司也不可能强迫她留下

所以太强的V要冷待才不会整个公司被拐走(？

1）公司不会因为一个人走掉而倒2）艺人离去，公司考虑的是投资报酬率3）团体艺人有人离去，公司考虑的是品牌这世界本来就没有谁是不可取代的

培养一个新人取代很容易，找到那种特质很难

可可走了，还有露西亚，peko,船长等等。holo人这么多，重点是品牌做起来了。jobs走了，apple一样发展。所以holo跟本没把人硬留道理

而且还可以把原先的资源拿去投给新人，万一抽中ssr新人直接再赚好几倍回来

其实偶像产业来说人走了...还是有影响的每走一个就带走一批人 新的补不起来就慢慢式微以48来说,现在新进妹通常都比初期成员年轻又正...但是就吸引不了人了~

认真说只走一个还好说，信不信阿夸 露西亚那几个有一个再走了就真的要炸箱了

也可能花一堆钱结果再也抽不到SSR，但cover面试蛮有一套