最近看了两部作品
主角都被评价为很有能力.但不想成为他手下更不想成为他上司
一个主角.虽然总是亲自做着奇行.但总是最佳解.绝不性骚扰属下.还会做饭.唱歌犒赏手下
明明是大成功的保证.但为何支持度很低(只有5%)?这也太奇怪了
(迪亚哥‧布兰多似乎在挑战Grand Order的样子)
另一个主角对底层下属非常宽容.有能升官就快.对中上层福利很好只是要求高了点
对自己的要求甚至到了过劳的程度.能力至上的职场为何评价不高呢?
(反骨的无惨)
明明这两位都是会做事.有实绩.对属下也很好.为何评价会这么差?

因为对属下好啊 有对上司好吗??我是不知道你说的是哪两部啦

1楼，这两位主角几乎没有上司，自己差不多就是最高层

事情都自己做就代表对属下没有信心吧，在这种主管底下做事成长空间小，学不到什么东西，所以不想当他的属下我猜上司也不会喜欢这种升官快的家伙吧

因为职场不是能力至上

1是临时所长，2是?

1是他的奇行实在是超乎常人的理解，虽然以结果论是最佳解，但在过程中别人根本无法理解主角想干嘛，这也是他的支持度低的原因没人希望上司或属下是一个整天不知道在干嘛，还常常挑战价值观的人2应该是指反骨的无惨，他是对地位越高的人要求越高，他会过劳的部分原因也是因为他是最高位的那个他讲求的是能力至上，不行就给我下去，不论是上司还是下属，只要没做好就有可能被他干掉，因为压力太大了，才会不想跟他共事