超商打工比正职高？
超商就只有1200给你偷笑了
打工没有两次奖金
打工基本上一天排不到8小时班
打工也不太可能月上22天
大部分是店长或社员（一个直营超商会配一个店长1-3个储干也就是社员）
这种人拿全薪的 所以有一堆没人要干的时间
都是正职在扛
打工最长出现的时间
16、17-2100
这个是最忙的时间点
然后也是最容易碰上JK超商店员的时候
不会到2200是要给回家的缓冲时间
这样一天也才五小时
我还碰过一堆是1530上班1930下班
另一个人1730来然后2030走
大部分店长喜欢这种排法啦
因为最忙的时候有多两个人
然后打工的妈妈我认识的
大概都是上1000点前后的班
然后大概1500点走 回家买菜 接小孩 煮饭
通常这种班中间还会因人而异去吃饭
所以他可能只上四小时
然后这时候他下班前就有晚班正职来顶
早班妈妈走掉的人力
和早班正职要下班这件事情
总之
那种一个人上两段班 一天16小时
然后每天都上不休息在台湾我碰过不少
但是通常在加盟店比较多
用的也不是自己的卡
但是这就衍生各种问题
要是上班出意外
你用别人的卡 是没有工灾的
太多毛了
但是日本大企业都怕死
怕劳动局 怕卫生局 怕国税局
所以现在的做法都是
他不会要一个很强的便利商店店员
包办一切
而是把事情和薪水切割开来
给许多人来做
然后回到第一段
1200*8*25=240000
（就算我给你算那种上好上满好了）
然后还是得扣社保
年金
（公司没有帮出一半24万年金一个月大概三万）
一年上下来还没有奖金只有不到三百万年收
实领可能只剩230上下
我举个我朋友的例子
他也是底薪24万
（从16万开始加的 五年时间）
换成打工感觉就是从900加到1200
好了
底薪外
他的薪资单上有
役付手当
通勤手当
(无上限、打工可能最多一万五到两万）
残业代(他们公司不太需要加班
但是他就早点来 晚一点走一个月大概有3-5万加班、打工根本拿不到这笔）
伙食费
还有业绩奖金一个月大概是4-5万
喔 住公司寮的只收4-7000日圆吧
虽然三人一间
（自己付水电费）
最后
正职有有给休假
第一个半年10天 此后每一年都有有给
直到你离职 上限20天
大概6-7年左右会到上限20天
虽然用底薪再算
但是大概就是放一天假可以当成领一万日币
于是我朋友一年大概五百万收入吧
远超过日本平均收入
打工唯一的好处就是自由
但是如果你找到一个
上下班都不拖延你的公司
也没有什么鸟事
其实一天就过去了
回标题
打工的也很精明
会想转正职就代表
他觉得转正职更划算
更多钱 他当然转
超商不给转正职有很多原因
举其中一个例子
因为正职你就变成公司的人
公司+1人力
店铺-1人力
所以店铺店长不缺正职的状况下
一定不会让你转
你要转要去直接往上投履历
但是被发现你是某店铺员工
又会要店长做决定的烂制度
所以最好的方法就是小七店员投全家履历
全家店员投小七履历
然后拼命说你要去的那间好话
说你要走的那间客观的优缺点
以及为什么还是选择新东家

有实例给推

太扯了吧 没有劳检吗

楼上你是说那件事情

一天16小

没有 我以前高中在加油站也上过暑假两个月这种很正常 就是打其他幽灵卡 发现金给你

推

有给钱的话 很多事都好说w

话说台湾超商的加盟主，也是蛮常自我剥削的。非寒暑假缺乏打工的时候，都只能自己下去上十几小时的班；虽然店是自己的，但却没有什么决定权，活在虚假的老板意识中，剥削自己又剥削别人。https://is.gd/eZmW2h

看到上一篇说打工比正职薪水高就觉得好笑 XD

我以前去小7打工过 有时候店长自己都会从早上7点做到晚上11点 搞得我都不敢偷懒

除非是IT人员那种打工 不然怎么可能比正职高

IT打工要比的是IT正职便利店就是个一般领1200算不错的服务业 我朋友刚好就这块的拿他当例子

500万也没到远超过吧 还是你朋友20前半啊 如果的确赢过很多人

日币价值起码除八

我就很受不了一直有人拿日本打工去比正职，实际上根本没得比

打工王

辛苦了 最近真的很多日本工作唬洨文章 光正社员有夏冬奖金就屌打了

冬夏奖金其实就是台湾的年终分两次给

我记得是时薪高 可是工时有限制吧？

辛酸给推

我去年年底冬季奖金不多是50万日币但是我20几岁在台湾拿过最高的时候只有7万台币啦半年50跟一年7万台币

日本最近也一堆没在给年中的 这两边都差不多

最近？现在才七月耶不过今年日本惨 应该会变很少很少

我老婆的民宿公司是从来没发过 我公司这次的夏季奖金是才一个月就是了 没办法

通常夏季奖金是就计算到6.30然后八月发的多 七月发的少年底那个是会提早计算 算到1231拍拍

抱歉，我不是说您啊，我是说以前文章有那种看日本打企业20w正职就一直喊打工比较好的人XD

是吗？我公司是6月跟12月发

应征前真的要问清楚 什么年金保险上下班还有年假

小公司老板自己跳下去做超时是正常的吧 你怎认为老板都百人员工 不用做事?加盟超商也是自选的阿 怎样没决定权?

讲到奖金 之前好像有个医院不给夏季奖金结果被好几百位护理师集体离职ww

小公司缺钱没人手的情况下老板不跳下去通常是不会做…

回rofellosx，我讲的没决定权是指超商加盟主对于门市的陈列规划、商品进货、营业时间等没有决定权；有的权力大多只在人事雇用，也因此为了总公司的24小时，导致自己要贴下去上长时间的班。我也同意其他中小企业主也不少会自己超时上班，但其权力还是有差别的；所以才会放连结的那本书。那本书明确的指出现行制度问题，加盟主的限制，导致他们往往去自我剥削也去剥削员工的。我认为剥削员工的加盟主也有错，只是整个制度结构不改，只会让同样的事情一再发生。我知道自己之前的推文讲太少了，导致误解，我之后会注意的

长知识

推

护理师每天都在进鬼门关，加班工作砍奖金，正常人当然不爽

便利商店店长真的是屎缺...

太多毛了，怕东怕西的，哪像台湾老板，劳工肠子都没了也没在怕

推分享

还好现在没有大夜，不然附近ok商店的老板大概会早死。

日本法律规定未成年不能超过22点

有趣的是公权力大的国家公司人民会怕，台湾？重罚2万谢谢

推实例~