如题，鬼灭一开始到最后
猎鬼方一直都在走科技路线
首先就是硬件部分
产屋敷公司的业务员-队士们
呼吸法基本就是武术锻炼，提高身体素质
而不是魔法
而日轮刀有专门制程和公式
这明显就是现代机械制造的精神-标准化
还有就是最关键击溃无惨和上弦之贰的关键-
化学、医药研究
珠世:无惨，我今天就让你体验什么叫科教兴国
再来就是社会科学方面
行政管理学-
鬼杀队并不是单纯战斗，而是完整组织
除了占大部分的战斗人员，还有完整联络体系
情报体系“隐”医疗部门“蝶屋”
在组织方面，鬼杀队没有叠床架屋的兰尾机构，功能却相当完整
再来就是企业文化
经营者产屋敷耀哉，是一个相当优秀的企业领袖
首先就杀鬼业务员们的风险，给的薪水相当合理
而且并不会把员工当作可有可无的弃子，而是尽可能记得所有的人
再来就是能够听取经理们（柱级）意见，但坚持扮演贤明少数
像是独排众议，接纳灶门兄妹
但也不阻止风柱试验祢豆子
以及对炭治郎的合理责备
让柱众审判以最好方式结束
既能让目的达到又不致于让自己被怨恨或怀疑
完全屌打现代一堆政治家和老板
现代政治家都很难在“扮演贤明少数”和“遵循民意”中平衡
不是依从民粹（特别是民怨这种仇恨）就是蛮干被民众厌恶
还有就是跟珠世合作，用人不看身份
无视了鬼杀队跟鬼之间的仇恨，要知道
祢豆子从未伤人
而珠世早已吃过人
主公自己家族更是因为产屋敷家出了无惨而代代遭受天罚
但主公能完全对珠世不带成见，仅仅因为是反无惨而成为“反鬼王同盟”
这在现实也是很不容易
现实中，合作不是只看利益就好，恩仇更是重要
特别在民族主义时代，仇恨的重要性远高过利益
就算对方是最佳合作对象，但如果是祖上有血仇，很常都是坚持血债结清之前合作休想
（例如德国跟法国、俄国关系同时破局）
最后就是士气
鬼杀队经营的方式就是如此
软硬件都在能力范围以最高效最合理运转
而且还是恩待到下层队士到柱都甘愿卖命
（包刮画风最不同的甘露寺）
这完全不是精神论
而是化工科研、医药、机械制造和管理学、企业经营学的全面胜利
尤其组织文化、行政效率完全完胜当时的大日本帝国政府和军队
好像还满反跳跳的
在跳跳宇宙这种热血欧拉主义的圈子，科教兴国路线好像都比较视为娘娘腔和邪道
但鳄鱼就是能弄得这么好
所以鬼灭根本就是披着少年热血皮的科教兴国和企管、经营的课本吧
各位怎么看
鳄鱼干脆去开公司好了

不会把员工当弃子，但是会把新人丢去最终试炼场喂鬼通过后还会拼命派任务压搾负伤员工叫新人单走对于已经有很多高阶队员送死的蜘蛛山，鬼杀队的解法是派低阶队员继续进去送死，扛着等柱来产屋敷，本质上是个十分心狠手辣的人，不愧与无惨同源但心狠手辣之余，产屋敷结合皮鞭与糖果并施的策略，在压搾之余给予优渥的待遇与合理的升迁途径，让产屋敷的公司，在竞争力远胜过无惨的公司，即便多次面临倒闭危机也不断浴火重生

危机管理

反观无惨，在强大的商业竞争对手的威胁压力下不但没有听从下弦下属的建言，还全员强制资遣只保留会拍马屁的下弦之一在资深主管上弦方面，更是放任他们数百年打混摸鱼，不冲业绩，导致彼岸花专案进度拖沓落后最后决定自行跳下来决策的老板无惨，方案甚至错误到留给对手充足时间研发新产品以及训练员工明明是间不小的企业，却如此的家族企业传产狭窄格局也怪不得明明是千年老牌的无惨企业，在过往多次打击对手公司财务之下，最终还是败给了鬼杀队的黄金世代

主要是有对照组吧 没对照组真的很难显现鬼杀队有多优秀

鬼杀企业只收菁英，业绩好才能升正职，一堆免洗约聘仔

硬派写实

无惨惯老板，可怜哪

是人资管理才对

情报要先派新手去探啊，业蹟小的就吃，大的再派老鸟，而且他包餐饮宿加免费医疗，新人待遇不错了无惨是直销上线拉下线，蓝钻会员，然后吃过直销苦头的在对手就特别卖命

鬼杀对新人面试很机掰没错,但相关福利应该是屌打无惨吧?

无惨虽然惯，但底层员工其实还不错，虽然强制上大夜班，但有长生不死的福利。反观鬼杀队，白天赶路或修炼、晚上打架，都不知道平常到底有没有在睡觉感觉只有受重伤没死才有几天假能放

无惨就不派人盯下面员工啊，导致底层都在摸鱼

无惨每个员工都自带摄影机和炸弹没有比较自由吧