顽皮狗再次被曝出加班严重　已经成了一种恶性循环
http://game.nownews.com/news/20200313/3257590/
赶工加班一直是游戏行业开发人员不得不面对的一个主要问题，但近年来，人们对这个问
题的认识越来越多。 尽管像Gearbox、黑曜石和其他一些工作室已经公开表示反对赶工加
班，但是从Epic到R星再到NetherRealm，各大开发商的不健康工作环境的报导又浮出水面
，而就在最近几个月，id Software和CDPR也已经承认自己在加班赶工新的游戏。
而业内一家之前就被经常曝出赶工加班的知名开发商——顽皮狗，此前，就被曝出在《最
后生还者》和《秘境探险4》等游戏制作过程中的工作条件“十分恶劣”，近日顽皮狗又
被曝出了在《最后生还者2》的开发过程中，工作室的工作条件并没有变得更好。
据外媒Kotaku的著名记者Jason Schreier报导，据对多位元现任和前任顽皮狗开发者人员
的匿名采访，顽皮狗的加班和不健康的工作时间仍然像以前多次报导过的一样。而在《秘
境探险4》和《秘境探险: 遗失的遗产》的开发中出现的加班问题比以往任何时候都更加
严重。
《最后生还者》和《秘境探险4》的联合制作人、顽皮狗前员工Bruce Straley，因为对《
秘境探险4》的加班赶工感到过于劳累而不得不离开了工作室。根据Jason Schreier的报
告，由于这样或那样的原因，工作时间的问题已经导致许多长期在顽皮狗工作的员工离职
，以至于在《最后生还者2》的制作团队中，有70%的人全部都是新员工，而且之前从来没
有在顽皮狗干过。
有一个将要发售的动作冒险游戏的开发人员说：“这（加班赶工）不可能是每款游戏都会
反复出现的情况，因为这是不可持续的，到了某个时候，你会意识到，‘我不能再这样下
去了。 我变老了。 我不能整晚都呆在这里工作。’”一位顽皮狗前工作人员说：“他们
（工作室）确实会照顾你，提供食物，鼓励你去休息，但在大多数情况下，这个意思是:
‘不惜一切代价完成任务。’”
一位开发人员称他们在《秘境探险4》的经历是他们所经历过的“最糟糕的加班体验”。
事实上，这种快速的人员流动导致顽皮不得不为游戏的开发引入许多相对缺乏经验的人和
外包。反过来这些新员工，因为他们缺乏在工作室的经验，需要更多的时间来完成工作，
又要更多的加班，这已经成为一种恶性循环。
一位顽皮狗的开发人员说：“顽皮狗的首席游戏设计师希望许多初级外包人员提供与他们
同等水准的工作成果，就像他们希望那些已经在这里工作了一段时间的人提供和老员工同
等水准的工作一样，这很荒谬。 这肯定会给大多数新人带来很大的压力，让他们感觉糟
透了。”
也许是因为顽皮狗是一个完美主义者，以及他们在《最后生还者2》中野心勃勃，从而使
得《最后生还者2》成为他们制作过的最宏大的游戏，这也导致了顽皮狗各个部门的压力
只会越来越大，因为开发人员不仅要在游戏中添加更多内容，而且还要确保一切都完美无
缺地完成。
一位现任顽皮狗开发人员说：“有很多工作你要把手头的工作推到一边，以满足这些突然
出现在你办公桌上的即时需求，你要去做一些不在你计画之中的事，和一些你计画之外的
事，还要完成你的计画工作。”
顽皮狗的一位前开发人员表示：“你觉得自己有义务晚一点去那里（上班），因为其他所
有人都晚一点去。如果一个动画需要放进去，而你没有在那里帮助动画师，那么就意味着
你现在正在对动画师进行阻碍，他们可能会给你‘铳康’。 这些事甚至可能不会用语言
的形式表达出来，因为它可能只是一个眼神。”
Jason Schreier的报导中还谈到了《最后生还者2》从2月跳票到5月的情况。 据报导，3
个月的延期给了顽皮狗更多的时间来完善游戏，并确保游戏在一个可接受的时间内发售，
但这也意味着已经在这样的条件下工作了很长时间的人们还要经历三个月的极度紧张加班
。
一位开发人员说：“很多人认为这种加班是为了减轻团队的压力或工作量，这种想法是错
误的，而他们（工作室）想反复强调的一件事就是，我们没有放慢脚步。”
目前，索尼和顽皮狗还没有对此进行回应。

游戏产业是不是哪一国都很血汗啊

看成顽皮豹

3个字 不知足

多学学法国那一家

知名罐头厂商吗

这家不是说过只收菁英吗 血汗正常

秘境探险4真d猛

我也以为是顽皮豹

前几篇讲到任天堂，应该就是个不同的例子

70%会离职吧XD业界模范，进去前请三思

不知足

之前CDPR好像也被爆过

做3A的多少都有 这算业界常态了吧?

http://bit.ly/2WblHSq 你看这篇 John Carmack 的态度，他的意思基本上就是他觉得这是很正常的事情只差没有说不行的自己滚

有够顽皮

记得ps版友版友在顽皮狗工作

这篇没完全写完，顽皮狗对于员工待遇有没有血汗？答案是他的薪资其实不错，作品发售后也会给休假，只是工作室的完美主义，让加班形成常态，虽然没人要求员工需要留下来

没人要求员工需要留下来这就是屁话了。就跟血汗公司主管也没要求员工留下来过

都4投手自己说他还想投

惯老板：都是员工自发性的加班，我从来没要求他们员工内心os：因为是责任制不得不加班

吃得好 睡得好 个个学习情绪高

所以这种文化让一堆人跑掉，20位出现在秘境4制作人员名单的设计师跑了14位，就长期发展来说蛮糟的

学Valve把续作开发周期拖到16年就不血汗了

真的都自愿就不会一直离职了啦 都马撑到履历就闪人了

如果那14人离职后薪水更高，那这种文化也没什么不好反正就是来洗经历的，在知名公司上过班后的好处可是不少

我觉得游戏产业情况跟日本动漫产业差不多，这个就用爱发电。大家进去前就知道薪资待遇是比较低

其实要不血汗也可以 不过游戏要有那个品质可能就要花两倍时间以上

听起来很严重但是就台湾平常上班加班的日常而已

有70%新员工没在顽皮狗干过 所以剩下30....

有那个价值 但还是要干一下

看公司啦 如果是DelightWorks应该就超爽的

虽然自吹自擂有点奇怪，不过这篇翻译有不少错误我隔壁板的翻译提供参考 #1UQglMKm (PlayStation)红明显，不是全部有 70% 新成员，是其中一个部门有 70%离职

这样挤出来的游戏会好吗？

惨

真的很辛苦

推隔壁版的翻译