简单摘要几个重点:
1论就职率
日本也是理组大于文组
但是!
日本的政界世家几乎都是读文组
也就是说文组虽然就职率低
但职场地位却很高
日本的贵族几乎都是读文组的
也有一部分是因为受儒家思想影响
在日本传统文化中
工程师就是工人
是免洗筷
东大特训班漫画也是说东大理一比较容易考上
虽然国外很多文组治国
但指的大多是律师
一般的文化学科在职场上还是不吃香
但像美国就不会把工程师当免洗筷
而日本很多贵族就真的是读文化学科
贵族的风雅~~
反正出路有保障
你是XXX的儿子,那没出什么意外这个公职铁饭碗就内定是你的了
2日本的职场继承了封建时代的传统文化
讲究的是忠诚
公司职员就是惯老板的家臣
相对来说就有终身雇用制和年功序列制的保障
年功序列制的好处是整个团体的结构稳定
虽然这样可能打压有能力的人
但却可以维护老人和既得利益者的利益
因为每个人总有一天都会变老
媳妇只要安分守己就能熬成婆
年功序列制看年资的情况下就很少人愿意转行
转行不但意味着放弃年资
还会被质疑是在前一个团体缺乏适应性
虽然终身雇用制和年功序列制崩坏
但也只是从9变成8的程度而已
而且就像前面推文有人讲的奉公构一样
在一家公司黑掉就会被通报到整个业界
被社会性抹杀
所以就算工程师地位低又被当成免洗筷
大部份日本人还是不愿意轻易离职给自己的履历留下污点
台湾也会看年资也有老屁股
但总体来说台湾没有日本那么严重
台湾要转职超级轻松
有能力要升职也比日本快
3虽然日本这套封建文化看起来很没效率
跟美式的现代化效率管理有落差
但真的有用
虽然现在日本人特别是年轻人也不见得有多勤劳和忠诚了
但这就是一种文化底蕴
在必要的时候可以发挥出力量
日本这种军事文化管理会形成两个优势
第一是服从和团结
第二是养成努力和耐心的习惯
就算日本人平时作事九成都是浪费力气
但事倍功半的事情重复个一千次一万次
还是会有滴水穿石的效果