※ 引述《tomer (卯月影)》之铭言：
: 写设计书的SE是协働者
: 接电话端茶倒水的事务是协働者
: 维护机器设备的シス管也是协働者
: 然后制造的部份通通offshore
: 所谓协働者就是临时签约聘来的打工仔
: 如此一旦发现不适任或者业主抽单
: 可以立刻缩编而不触犯労働基准法
: 如果业主加码投入
: 也可以马上扩编
: 体制得以拥有极大的弹性
: 在这样的体制下
: 协働者的薪水是派遣公司发
: 但出缺勤 工作内容 要遵守的规范 是由派遣先管理
: 现场发布了不合理的工作规范
: 协働者直接走人
: 就是在以上背景发生的事情
你这边讲的是单纯的签约打工仔
但如果是前一篇说的合作厂商而且持有关键技术
那就会是另一种情况
那种规模特大自己能全包的大型企业另当别论
但一个开发案件会需要协力厂商是很常见的事情
譬如一间设计衣服的公司接了一个案子要做能发光的T-Shirt
这间公司除了设计外，还要找合作厂商像是像是生产衣服跟制作EL发光灯片的
然后两边偕同开发
或是一间装潢设计公司接了一个案子，结果客户要求一种非常特殊的造型景观
那设计公司就会去找合作厂商，发包派专家来处理
再不然拿程式类的可能会更容易理解
一间网站设计公司接到一个网页开发案，根据客户要求可以有无限种可能
一间普通的公司不可能常备能应付无限种要求的人员
所以接下案子后也一样会找合作厂商，让合作厂商直接配派人到现场支援
譬如接案的是 A公司，请 协力厂商B 派 专家C 过来支援两个月
专家C照样 领 厂商B 的薪水，当然 A公司 付给 厂商B 更高的费用
而在工作现场的时候，专家C就必须听 A公司的指挥
上述模式也算派遣，差别在于派遣的人也是正职员而不是打工仔
那既然是找协力公司派专业人才(或说租用，讲派遣也行)来处理特殊环节
那这个人临时落跑无法处理就再正常不过了

协力公司的人可以随便落跑？

反正派遣会派下个免洗筷呀，大不了老子不拿这月薪水但派遣没有其他免洗筷就惨啦，那家衰就衰在这里

免洗筷还没得换的?

问题就在于他不是负责倒茶水的小弟说换就换，你派个同样专业的不同人来光是要前一个留下来的东西就要一阵子了

逼我吃不合理的规定当然跑

如果工作室写程式就更悲剧了，万一跑掉的那个写法跟新来的不同，或者他还习惯性会藏东西，真会爆掉XD更正 室 → 是

不用藏拉 只要写入的代号跟字段模式对不起来 或是需要2次加工 然后部跟你说 你就会爆炸了所谓的交接 就是一张纸列上一坨程式 要你签名剩下要你自己看 程式在哪自己找.... 密码也请自己猜...

不用藏 完全写明白还是会看不懂