no king rules forever, my son.
说真的这就是美国市场竞争的自由精神
(当然现在某些硅谷公司的不公平竞争，我们可能得看FTC会不会开出公平法，
至少目前澳洲的公平会已经开始对FXXXBOOK, GXXXGLE进行调查)
当初Bioware,Bethsada不都被呼声拯救了游戏产业吗？
(trigger倒是救了动画界数次...)
结果现在还不都是这个鸟样，日后也会有新的"B"社出现拯救游戏产业的，
看看那精美的C社，也不是被呼声要拯救游戏产业N次了。
不相信吗？
https://redd.it/4g2ler
看看当年那个火爆的Jeff,对就是那个overwatch看起来腼腆腼腆的jeff。
怎样在EQ的论坛上对EQ的开发者靠杯靠目的，
结果自己就干ＸＸＸ，烂游戏，我自己做个游戏干爆你们。
结果魔兽世界最强版本以及魔兽世界的灭亡的开始出现了，
巫妖王之怒～
https://youtu.be/IWxpbFXPuAo?t=69
(余威还在，至少冰封骑士害我重回炉石...)
※ 引述《wizardfizban (疯法师)》之铭言：
: 动视加强干预暴雪营运，补助遣散费并鼓励员工主动离职，借此减少人事成本开销
: https://tinyurl.com/yc58cktb
: 根据国外媒体 Kotaku 深入访谈相关人士，暴雪（Blizzard）自 2017 年起，由于受到母
: 公司动视（Activision）的压力，开始积极管理公司的财务情况，甚至实施“Career
: Crossroads”离职计画，透过补助遣散费的方式，鼓励员工自愿离职，减少公司非游戏制
: 作部门的人事成本支出。
: 由暴雪补助遣散费的“Career Crossroads”离职计画，起初仅适用工作年资满 5 年，且
: 任职于顾客服务单位的员工，但从 2018 年开始，该方案已扩及品管及 IT 部门。
: Kotaku 报导指出，内部消息人士透露，暴雪为了大力推行“Career Crossroads”计画，
: 还一度下修适用方案的员工年资，可见暴雪背负母公司动视（Activision）不小压力，积
: 极整顿营运开销。
: 另一家外国游戏媒体 Eurogamer 则报导，暴雪的爱尔兰科克工作室，负责顾客服务的近
: 百位员工，过去数个月接受 5 次以上公司建议，鼓励使用“Career Crossroads”方案主
: 动离开公司，且每次暴雪愿意给予的遣散费金额都在增加。
: 一名接受“Career Crossroads”方案的暴雪前员工表示，其实暴雪提供的遣散费非常不
: 错，当公司一遍又一遍掏出现金，希望你主动离开时，自己心里大概也明白，即便不离职
: 也无法看见任何希望与愿景。
: 虽然主动离职并给予遣散费，已算相当优渥的条件，但暴雪也对外媒表示，他们并没有强
: 迫员工接受这方案，任何采“Career Crossroads”离职计画的员工，统统是自愿的。
: 暴雪也进一步指出，“Career Crossroads”离职计画扩大到客户服务以外部门后，至今
: 仅有十多人使用，且暴雪站在公司立场，只是提供员工一个选择与机会，若有人选择离开
: ，甚至还有助于团队整体进步与个人升迁。
: 即便如此，“Career Crossroads”离职计画仍反映出暴雪积极削减成本的整体战略走向
: 。一名暴雪前员工表示，从去年开始，暴雪一直在寻找“开创性的方法”，降低公司的营
: 运成本，而不会引起媒体的负面关注，“Career Crossroads”就是其中一种方案。
: 更多暴雪前员工一致指出，公司财务部门影响力越来越大，甚至干预游戏开发团队。过去
: 暴雪核心理念是“品质至上”，专注将游戏做到最好，财务部门根本没有话语权，但现在
: 的情况却倒过来。
: 暴雪依然积极招募游戏开发者，但公司领导方针已转向“开发更多游戏”，创造更高利润
: ，而造成如此巨大改变的原因，则与母公司动视脱离不了关系，在在显示动视对暴雪的影
: 响力与掌握程度，正在不断增加。
: ====
: 至少是加钱请你“自愿”离职。

我觉得最大的问题是财政开始干预其他部门

楼上 类似问题在其他业界也有像是林宝坚尼新小牛有人就评为这是会计部门认为会赚钱的车

财务部门都不食人间烟火啊

财政可以动 也是CEO给的权限

现在ceo是财务长升上去的

其实不食人间烟火这个讲财务还满不公道的XDRD不食人间烟火的绝对不比财务少 哈哈

所以我选择挺任天堂