※ 引述《t20056 (吴先生)》之铭言：
: 日本诺贝尔奖可是亚洲国家中最多的。
: 日本对人类的贡献可是有目共睹。
: 再怎么惨也不会比韩国惨。
: 至于阶级社会的问题不是只有日本，
: 只要是受过中华儒家文化薰陶过的三国中国日本韩国。
: 其阶级性以及服从权威的特性已经写入基因里面的。
: 服从权威为了交办上级与学长姊的命令，
: 不惜在产品与科研项目造假时有所闻。
乱讲，干儒家文化一点关系都没有
几十年前工厂女工一个人只要顾两个机台，现在一个人要顾二十台。
以前能坐办公室的也没多少人，战后恢复期的年代，高知识份子是稀有人才，即使看年资，上下关系的建立不是单纯靠位阶。
人是很现实的，随便找都有好薪水谁会委屈自己当受气包，儒教那么有用政府会让教育部砍掉配重吗？ 通通学扭曲版的儒家就连周休二日都可以省了，毕竟奴性坚强嘛。
实际上怎么可能。
最讨厌这种通通推给儒家的，根本把人当傻瓜。 儒教盛行是既得利益者去强化出来的，不是受害人自愿顺从。
日本职场压力这么大除了职场气氛必须费心维持外，离职后，因为社会偏见，难以找到类似水准的工作。
台湾也会遇到下一间东家问“为何离职”
主管跟求职都会展开攻防战，双方可能都会对求职者贴上“不良品”的标签。
这是以“体面的工作”来说，
像月薪娇妻里面美栗不想再面对就业淘汰，异想天开假结婚，背后就是不愿意“屈就”
不符学历的工作。
职场的不堪跟阶级服从没有直接关系，下属之所以服从上司是因为不想失去工作。
阶级服从只是表象。
一般贩夫走卒职场问题不会这么严重。
很多陷入绝望的都是白领阶层
所以
地狱版日本就是疯狂对“异己”贴上标签的地方，持续加重心理负担
地狱版韩国跟集团垄断工作有关。
另外一个一般人容易忽视的原因是责任感过重，挫败大于成就感时，责任感成了压死骆驼的最后一根稻草。
现在流行的企业文化就是用责任感勒索员工帮老板精省人力。
跟儒家文化一点关系都没有，
熟知孔子学说与君子意义的人会发现，
真正符合定义的读书人是坚毅强韧的。
苏东坡从京城被贬去海南岛也没有自我了断啊（那种落差跟白鸟丽次沦从好野人变好穷人差

台湾企业绝大多数都不会去调查求职者背景,上一份工作只要你不说他们就不会问你为什么离职而且就算你真的老实说了而且离职原因很烂,但是台湾人就是很大而化之,你无故离职在进同一家公司照样是不计较(上市公司,个人亲身经历...XD)

嘛 所以我都直接无视拿责任感来勒索的话语

我跟楼上相反 去年面试新工作时有被问 只是我很直接了当的说薪水太少 现任公司则是离职就永不再用

你说的也是没错,但比例上来说台湾人真的比日本更容易也更

不过 问不问为什么离职这个还满看人的就是了 没什么绝对

台湾转职是真的没什么社会观感问题就是了 除非转职频率太高

会不会问跟薪水也有关吧 两三万的工作主管管这么多也是奇葩

不然3 4年才跳槽一次算很正常

因为每间公司的人都是来来去去 没什么好问的

上一份工作待太久或待不久都很容易被问 我当时是前者跟年纪也有关系就是

看职业的类型,但最主要还是看人事的心情长得帅或美在求职也有优势很现实...XD

台湾不是还算鼓励跳槽追求更高职位吗？都有年终离职潮了，换工作什么的也是能拿上餐桌谈的话题，根本不能跟日韩比啊

那不叫代价 收入偏低跟容易转职有什么必然关系

我朋友做广告的想离职就有被威胁过 说啥认识很多同业的台湾也4有这种玩法比较少而已吧

砍掉配重的是“儒家” 跟儒教其实一点关系也没有儒教的内涵是“法家”而不是“儒家”